ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2013 г. № 212

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области
от 07.10.2013 № 575, от 09.02.2015 № 31,
от 01.07.2015 № 249)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях совершенствования оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - учреждения) (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда бюджетными сметами, планами финансово-хозяйственной деятельности учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившими силу:
- постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области", за исключением пункта 3;
- постановление Правительства Сахалинской области от 08.04.2011 № 118 "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области";
- постановление Правительства Сахалинской области от 09.10.2012 № 485 "О внесении изменений в постановление администрации Сахалинской области от 23.07.2009 № 286-па "О системе оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области".
4. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".
5. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.

Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
С.Г.Шередекин





Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Правительства Сахалинской области
от 07.10.2013 № 575, от 09.02.2015 № 31,
от 01.07.2015 № 249)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников государственных учреждений социального обслуживания Сахалинской области (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности медицинских и фармацевтических работников, не имеющие соответствующего дополнительного профессионального образования или стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и необходимый стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя, и включает в себя все должности и профессии работников Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, руководителей филиалов Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров, главных медицинских сестер и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
- приложение № 1 "Должностные оклады работников социального обслуживания";
- приложение № 2 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников";
- приложение № 3 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- приложение № 4 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение № 5 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей".
2.3. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений (за исключением заместителя главного бухгалтера) устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностных окладов их непосредственных руководителей.
2.4. Работникам, работающим на селе, должности которых отнесены к категориям "руководители", "специалисты", "педагогические работники", должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25%.
(п. 2.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
2.5. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.6. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
2.7. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент образования;
- коэффициент социальной работы;
- коэффициент педагогической работы;
- коэффициент медицинской работы;
- коэффициент должностного наименования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к ставке заработной платы определяются путем умножения ставки заработной платы, исчисленной с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы, на соответствующий повышающий коэффициент.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
2.8. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 6 к настоящему Положению.
2.9. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
Высшая категория
0,3
Первая категория
0,2
Вторая категория
0,1

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должность, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента
Заведующий складом, заведующий хозяйством
0,15
Заведующий производством (шеф-повар):

- при количестве клиентов от 100 до 199
0,10
- при количестве клиентов от 200 до 499
0,25
- при количестве клиентов от 500 и выше
0,50
Старшая медицинская сестра
0,20
Начальник цеха (участка), начальник хозяйственного отдела, начальник отдела кадров (спецотдела и др.), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник планово-экономического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела, заместитель главного бухгалтера, заведующий отделением (социальной службой), менеджер по культурно-массовому досугу
0,25
Заведующий отделением - врач-специалист
0,30

2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования
Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование
0,10
Высшее профессиональное образование
0,20

Повышающий коэффициент образования устанавливается социальным работникам за наличие среднего профессионального образования, специалистам по социальной работе и заведующим отделением (социальной службой) - за наличие среднего или высшего профессионального образования в указанных выше размерах.
Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.12. Повышающий коэффициент социальной работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг" и "Должности специалистов третьего уровня, в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг", в размере 0,8.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
2.13. Повышающий коэффициент медицинской работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к должностям медицинских и фармацевтических работников, в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной группы, должности
Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
0,30
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
0,70
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2,00
Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1,10

2.14. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,05.
2.15. Повышающий коэффициент должностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "первой категории", "второй категории" в следующих размерах:

Наименование профессионально-квалификационной группы
Размер повышающего коэффициента
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
"второй категории"
0,10
"первой категории"
0,20
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
"второй категории"
0,10
"первой категории"
0,20
"ведущий"
0,30

2.16. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных п. 2.8 - п. 2.15 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
(п. 3.1.1 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
Размер доплаты к ставке заработной платы рассчитывается исходя из установленной ставки заработной платы, исчисленной с учетом фактической учебной нагрузки педагогического работника.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
(п. 3.2 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 50 процентов части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.8 установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.
3.9. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
4.1.2. ежемесячная надбавка за выслугу лет;
4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 № 575)
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации
Размер надбавки в % от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"
10
"водитель автомобиля 1-го класса"
25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 7 к настоящему Положению).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за выслугу лет в следующих размерах:

№ пп.
Категории работников
Стаж работы
Размеры надбавки, %
1.
Работники Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников
от 2 до 5 лет
25
от 5 до 10 лет
40
свыше 10 лет
50
2.
Работники Учреждений, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам "Средний медицинский и фармацевтический персонал", "Врачи и провизоры", "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием", расположенных в сельской местности
от 3 до 5 лет
30
от 5 до 7 лет
45
свыше 7 лет
60
3.
Работники Учреждений, за исключением работников, указанных в пунктах 1 и 2
от 3 до 5 лет
20
свыше 5 лет
30

Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) исчисляется:
- работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы;
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
- другим работникам - исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Педагогическим работникам в стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются периоды работы согласно приложению № 8, другим работникам - согласно приложению № 9.
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.
4.5. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).
Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.6. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
4.8. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, руководителя филиала Учреждения,
главного бухгалтера, главной медицинской сестры
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области
от 09.02.2015 № 31)

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, руководителя филиала Учреждения, главного бухгалтера, главной медицинской сестры состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 10 "Должностной оклад руководителя государственного учреждения социального обслуживания Сахалинской области".
5.3. Размеры должностных окладов заместителям руководителя Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно. Размер должностного оклада главной медицинской сестре устанавливается на 40 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
Размер должностного оклада руководителя филиала Учреждения устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
(абзац введен Постановлением Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент сложности управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на соответствующий повышающий коэффициент.
5.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает тип (особенности функционирования) Учреждения и устанавливается в следующих размерах:

№ пп.
Тип учреждения
Размер повышающего коэффициента
1.
Дома-интернаты для престарелых и инвалидов
0,15
2.
Центры социального обслуживания населения
0,15
3.
Центры медико-социальной реабилитации
0,15
4.
Психоневрологические интернаты
0,25
5.
Дома-интернаты для умственно отсталых детей
0,25
6.
Специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов
0,25
7.
Реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями
0,25
8.
Дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий
0,25
9.
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
0,10

5.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственных услуг, устанавливается в следующих размерах:

№ пп.
Тип учреждения
Вместимость Учреждений (филиалов Учреждений) (количество получателей государственных услуг)
Размер коэффициента
1.
Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной реабилитации
от 100 до 199
0,30
от 200 до 299
0,45
от 300 до 499
0,80
от 500 и выше
1,20
2.
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
от 45 до 79
0,05
от 80 и выше
0,25
3.
Реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями
от 500 и выше
0,20
4.
Центры социального обслуживания населения
от 1500 и выше
0,80

(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
5.4.3. Повышающий коэффициент сложности управления устанавливается при условии наличия в Учреждениях (филиалах Учреждений) стационарных отделений в следующих размерах:
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

№ пп.
Тип учреждения
Размер повышающего коэффициента
1.
Дома-интернаты всех типов, центры медико-социальной реабилитации
0,20
2.
Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних
0,10

5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из суммы установленного должностного оклада и выплаты по повышающему коэффициенту специфики работы.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
5.6. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Руководитель Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.7. Руководителю филиала Учреждения, заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 4.5 - 4.6 настоящего Положения.
(п. 5.7 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, руководителю филиала Учреждения, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
5.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя.

6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников государственных казенных учреждений, размеров субсидий, предоставленных государственным бюджетным Учреждениям на возмещение затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения на выплату премий по итогам работы в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения предусматриваются средства (без учета средств, поступающих от приносящей доход деятельности):
- для рабочих Учреждения - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 01.07.2015 № 249)
- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных бюджетных учреждений, кроме детских домов-интернатов для умственно отсталых детей и центров социального обслуживания населения, - 20 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
- для руководителей (кроме руководителей Учреждений), специалистов и служащих государственных казенных учреждений, детских домов-интернатов для умственно отсталых детей, центров социального обслуживания населения - 35 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
- для руководителей Учреждений - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера оклада.
(п. 6.4 в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)
6.5. Орган исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственного казенного Учреждения, может централизовать на осуществление выплат стимулирующего характера до 5 процентов средств, предусмотренных на оплату труда работников областных казенных учреждений.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"

Социальный работник
5182
Профессиональная квалификационная группа
"Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень
Специалист по социальной работе
6064
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководителей в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"

Заведующий отделением (социальной службой)
9284





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

Наименование должности
Требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень
Младшая медицинская сестра по уходу за больными
начальное профессиональное образование по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование, дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
4631
Сестра-хозяйка
среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности без предъявления требований к стажу работы
4631
Санитарка
среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
4631
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
среднее профессиональное образование по специальности "Сестринское дело", "Лечебное дело", "Акушерское дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебная физкультура" без предъявления требований к стажу работы
4918
Инструктор по трудовой терапии
среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы или среднее профессиональное (медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы
4918
Медицинский дезинфектор
среднее профессиональное образование по профилю выполняемой работы без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности не менее 3 месяцев без предъявления требований к стажу работы
4918
2 квалификационный уровень
Медицинская сестра диетическая
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Диетология" без предъявления требований к стажу работы
5215
Лаборант
среднее профессиональное образование по специальности "Лабораторная диагностика", "Медико-профилактическое дело" и сертификат специалиста по специальности "Лабораторная диагностика", "Гистология", "Лабораторное дело", "Судебно-медицинская экспертиза", "Бактериология" без предъявления требований к стажу работы
5215
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
5512
Медицинская сестра палатная (постовая)
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика" без предъявления требований к стажу работы
5512
Медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя)
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело" без предъявления требований к стажу работы
5512
Медицинская сестра по физиотерапии
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Физиотерапия" без предъявления требований к стажу работы
5512
Медицинская сестра по массажу
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы
5512
Фармацевт
среднее профессиональное образование по специальности "Фармация" и сертификат специалиста по специальности "Фармация" без предъявления требований к стажу работы
5512
4 квалификационный уровень
Фельдшер
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы
6064
Зубной врач
среднее профессиональное образование по специальности "Стоматология" и сертификат специалиста по специальности "Стоматология" без предъявления требований к стажу работы
6064
Медицинская сестра процедурной
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
6064
5 квалификационный уровень
Старшая <*> медицинская сестра
среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
6284
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист <**>
высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы
7166
Врач-педиатр
высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Педиатрия" или профессиональная переподготовка по специальности "Педиатрия" при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)"; сертификат специалиста по специальности "Педиатрия"; без предъявления требований к стажу работы
7166
Врач акушер-гинеколог
высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Акушерство и гинекология", без предъявления требований к стажу работы
7166
Врач-офтальмолог
высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Офтальмология"; сертификат специалиста по специальности "Офтальмология"; без предъявления требований к стажу работы
7166
Врач-терапевт
высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Терапия" или профессиональная переподготовка при наличии послевузовского профессионального образования по специальности "Общая врачебная практика (семейная медицина)", сертификат специалиста по специальности "Терапия", без предъявления требований к стажу работы
7166
Врач-хирург
высшее профессиональное образование по одной из специальностей "Лечебное дело", "Педиатрия" и послевузовское профессиональное образование (интернатура и (или) ординатура) по специальности "Хирургия", без предъявления требований к стажу работы
7166
Врач-психиатр
высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", послевузовское профессиональное образование (интернатура или (и) ординатура) и сертификат специалиста по специальности "Психиатрия", без предъявления требований к стажу работы
7166
Профессиональная квалификационная группа
"Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень
Заведующий отделением - врач-специалист <***>
высшее профессиональное (медицинское) образование, послевузовское профессиональное образование и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, стаж работы по специальности не менее 5 лет
9702

--------------------------------
Примечание:
<*> Должностное наименование "старший" устанавливается при условии, если специалист осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями.
<**> Квалификационная характеристика по должности "Врач-специалист" применяется в отношении должностей врачей-специалистов, по которым не предусмотрены отдельные квалификационные характеристики.
<***> Наименования должностей руководителей структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) дополняются наименованием врачебной должности, соответствующей специальности по профилю структурного подразделения. Например, "заведующий хирургическим отделением - врач-хирург".





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, ставка заработной платы в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
1 квалификационный уровень
Помощник воспитателя
среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
4631
Вожатый
среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
4631
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень
Младший воспитатель
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы
5182
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1 квалификационный уровень
Инструктор по труду
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6284
Инструктор по физической культуре
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы либо высшее или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта, доврачебной помощи без предъявления требований к стажу работы
6284
Музыкальный руководитель
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика", профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
6284
Старший <*> вожатый
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6284
2 квалификационный уровень
Педагог дополнительного образования
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области, соответствующей профилю кружка, секции, студии, клубного и иного детского объединения без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
6615
Педагог-организатор
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы
6615
Социальный педагог
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлениям подготовки "Образование и педагогика", "Социальная педагогика" без предъявления требований к стажу работы
6615
3 квалификационный уровень
Воспитатель
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" без предъявления требований к стажу работы
7079
Педагог-психолог
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению подготовки "Педагогика и психология" без предъявления требований к стажу работы
7079
4 квалификационный уровень
Логопед
высшее профессиональное образование в области дефектологии без предъявления требований к стажу работы
7387

--------------------------------
<*> Должностное наименование "старший" применяется при условии, если работник, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование должности
Требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Культорганизатор
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
5182
Культорганизатор II категории
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора не менее 2 лет
5182
Культорганизатор I категории
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности культорганизатора II категории не менее 3 лет
5182
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Библиотекарь II категории
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
6064
Библиотекарь I категории
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет
6064
Менеджер по культурно-массовому досугу
среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
6064
Менеджер по культурно-массовому досугу II категории
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 1 года или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу не менее 2 лет
6064
Менеджер по культурно-массовому досугу I категории
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу II категории не менее 2 лет
6064
Ведущий менеджер по культурно-массовому досугу
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности менеджера по культурно-массовому досугу I категории не менее 3 лет
6064





Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области
от 07.10.2013 № 575)

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент по снабжению
среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Архивариус
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей, общежитию и др.)
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Дежурный бюро пропусков
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Кассир
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Комендант
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе
4631
Секретарь
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Машинистка II категории
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью до 200 ударов в минуту
4631
Машинистка I категории
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе, печатание со скоростью свыше 200 ударов в минуту
4631
Секретарь-машинистка
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Экспедитор
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы, или среднее (полное) общее образование, или основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Экспедитор по перевозке грузов
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
2 квалификационный уровень
Старший <*> кассир
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4851
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5182
Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
5182
Секретарь руководителя
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5182
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
5182
Техник по защите информации
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5182
Техник-программист
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5182
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом
среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет
5402
Заведующий канцелярией
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5402
Заведующий складом
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
5402
Заведующий хозяйством
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
5402
Старший <*> администратор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5402
Старший <*> инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном предприятии не менее 1 года
5402
Техник II категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5402
Техник по защите информации II категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5402
Техник-программист II категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
5402
3 квалификационный уровень
Заведующий производством (шеф-повар)
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5623
Заведующий столовой
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5623
Начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5623
Техник I категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
5623
Техник по защите информации I категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника по защите информации II категории не менее 2 лет
5623
Техник-программист I категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
5623
4 квалификационный уровень
Механик
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
5898
5 квалификационный уровень
Начальник цеха (участка)
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
5953
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
6064
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Инженер-энергетик (энергетик)
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Инженер по защите информации
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника по защите информации I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Позиция исключена. - Постановление Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 № 575

Инженер по ремонту
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Психолог
высшее профессиональное (психологическое) образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Социолог
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Специалист по защите информации
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требования к стажу работы
6064
Специалист по кадрам
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Специалист по связям с общественностью
высшее профессиональное образование по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы или высшее образование и дополнительная подготовка по специальности "Связи с общественностью" без предъявления требований к стажу работы
6064
Физиолог
высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
6394
Инженер II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Инженер-программист (программист) II категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Инженер-энергетик (энергетик) II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Позиция исключена. - Постановление Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 № 575

Инженер по ремонту II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Психолог II категории
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога не менее 3 лет
6394
Социолог II категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога не менее 3 лет
6394
Специалист по защите информации II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Физиолог II категории
высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога не менее 3 лет
6394
Экономист II категории
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Юрисконсульт II категории
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта или других должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
6725
Инженер I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет
6725
Инженер-программист (программист) I категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
6725
Инженер-энергетик (энергетик) I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера-энергетика II категории не менее 3 лет
6725
Позиция исключена. - Постановление Правительства Сахалинской области от 07.10.2013 № 575

Инженер по ремонту I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по ремонту II категории не менее 3 лет
6725
Психолог I категории
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 3 лет
6725
Социолог I категории
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 3 лет
6725
Специалист по защите информации I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности специалиста по защите информации II категории не менее 3 лет
6725
Физиолог I категории
высшее профессиональное (биологическое или медицинское) образование и стаж работы в должности физиолога II категории не менее 3 лет
6725
Экономист I категории
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет
6725
Юрисконсульт I категории
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 3 лет
6725
4 квалификационный уровень
Ведущий <**> бухгалтер
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 5 лет
8379
Ведущий <**> инженер
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 5 лет
8379
Ведущий <**> психолог
высшее профессиональное (психологическое) образование и стаж работы в должности психолога II категории не менее 5 лет
8379
Ведущий <**> социолог
высшее профессиональное образование и стаж работы в должности социолога II категории не менее 5 лет
8379
Ведущий <**> экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 5 лет
8379
Ведущий <**> юрисконсульт
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы в должности юрисконсульта II категории не менее 5 лет
8379
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
9040
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник отдела кадров (спецотдела и др.)
высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет
9371
Начальник отдела материально-технического снабжения
высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области материально-технического снабжения не менее 5 лет
9371
Начальник планово-экономического отдела
высшее профессиональное образование и стаж экономической работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
9371
Начальник финансового отдела
высшее профессиональное (экономическое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по специальности в области организации финансовой деятельности не менее 5 лет
9371
Начальник юридического отдела
высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
9371

--------------------------------
Примечание:
<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник, наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
<**> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.





Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ

№ пп.
Основание для установления повышающего коэффициента специфики работы
Размер повышающего коэффициента
1.
За работу в домах-интернатах для престарелых и инвалидов
0,15
2.
За работу в центрах социального обслуживания населения
0,15
3.
За работу в центрах медико-социальной реабилитации
0,15
4.
За работу в психоневрологических интернатах
0,25
5.
За работу в домах-интернатах для умственно отсталых детей
0,25
6.
За работу в специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов
0,25
7.
За работу в реабилитационных центрах для детей и подростков с ограниченными возможностями
0,25
8.
За работу в домах ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий
0,25
9.
За непосредственное обслуживание лежачих клиентов:
- в отделениях (палатах) милосердия для лежачих клиентов в домах-интернатах для престарелых и инвалидов;
- отделениях проживания престарелых граждан и инвалидов в центрах медико-социальной реабилитации;
- в психоневрологических интернатах;
- в домах-интернатах для умственно отсталых детей;
- специальных домах-интернатах для престарелых и инвалидов
0,10
10.
За работу в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних
0,10
11.
За осуществление реабилитационного процесса (предоставление социально-медицинских, социально-педагогических, социально-психологических услуг) <*>:
- в центрах медико-социальной реабилитации;
- в социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних
0,10
12.
За работу в должности дезинфектора
0,10
13.
За работу в физиотерапевтическом кабинете
0,10

--------------------------------
Примечание:
<*> Перечень должностей (профессий) работников, имеющих конкретное основание для установления повышающего коэффициента специфики работы, утверждается в Учреждении с учетом мнения представительного органа работников.





Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ
ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области
от 09.02.2015 № 31)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения социального обслуживания _____________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пп. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% оклада;
- водителю 1-го класса - 25% оклада.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области от 09.02.2015 № 31)

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.





Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), засчитываются:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в учреждениях согласно Перечню № 1;
- иные периоды работы в учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ РАБОТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

Наименование учреждений и организаций
Наименование должностей
I. Образовательные учреждения всех видов и типов; учреждения здравоохранения; учреждения социального обслуживания и социальной поддержки; центры медико-социальной реабилитации; детские дома и дома ребенка, детские: санатории, клиники, поликлиники, больницы и др., а также отделения, палаты для детей в учреждениях для взрослых (независимо от ведомственной подчиненности)
I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи, учителя-логопеды (логопеды), преподаватели-организаторы (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки), руководители физического воспитания, старшие мастера, мастера производственного обучения, старшие методисты, методисты, старшие инструкторы-методисты, инструкторы-методисты, концертмейстеры, музыкальные руководители, старшие воспитатели, воспитатели, классные воспитатели, социальные педагоги, педагоги-психологи, педагоги-организаторы, педагоги дополнительного образования, старшие тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели, старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы по физкультуре, инструкторы по труду, директора (начальники, заведующие) образовательных учреждений, заместители директоров (начальников, заведующих) по учебной, учебно-воспитательной, учебно-производственной, воспитательной, культурно-воспитательной работе, по производственному обучению (работе), по иностранному языку, по учебно-летной подготовке, по общеобразовательной подготовке, по режиму, заведующие учебной частью, заведующие (начальники): практикой, учебно-консультационными пунктами, логопедическими пунктами, интернатами, отделениями, отделами, лабораториями, кабинетами, секциями, филиалами, курсами и другими структурными подразделениями, деятельность которых связана с образовательным (воспитательным) процессом, методическим обеспечением; профессорско-преподавательский состав (работа, служба)
II. Методические (учебно-методические) учреждения всех наименований (независимо от ведомственной подчиненности)
II. Руководители, их заместители, заведующие: секторами, кабинетами, лабораториями, отделами; научные сотрудники, деятельность которых связана с методическим обеспечением образовательного процесса; старшие методисты, методисты
III. Органы управления образованием и органы (структурные подразделения), осуществляющие руководство образовательными учреждениями
III. Руководящие, инспекторские, методические должности, инструкторские, а также другие должности специалистов (за исключением работы на должностях, связанных с экономической, финансовой, хозяйственной деятельностью, со строительством, снабжением, делопроизводством и т.п.)
IV. Образовательные учреждения РОСТО (ДОСААФ)
IV. Руководящий, инженерно-инструкторский, инструкторский и преподавательский составы, мастера производственного обучения, инженеры инструкторы-методисты
V. Общежития учреждений, предприятий и организаций, учреждения и подразделения предприятий и организаций по работе с детьми и подростками
V. Воспитатели, педагоги-организаторы, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги дополнительного образования (руководители кружков) для детей и подростков, инструкторы и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели и другие специалисты по работе с детьми и подростками
VI. Исправительные колонии, воспитательные колонии, следственные изоляторы и тюрьмы, лечебно-исправительные учреждения
VI. Работа (служба) при наличии педагогического образования на должностях: заместитель начальника по воспитательной работе, начальник отряда, старший инспектор (инспектор) по общеобразовательной работе (обучению), старший инспектор-методист (инспектор-методист), старший методист (методист), старший инженер (инженер) по производственно-техническому обучению, старший мастер, мастер производственного обучения, заведующий учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог, воспитатель, инструктор по физической культуре

Перечень № 2
иных периодов работы в учреждениях
и организациях, которые засчитываются
в стаж работы педагогическим работникам
для установления надбавки за выслугу лет

1. Педагогическим работникам в стаж работы для установления надбавки за выслугу лет засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж работы отдельных категорий педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в учреждениях и организациях по специальности, соответствующей профилю работы в Учреждении:
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- инструкторам по физкультуре;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- музыкальным руководителям.





Приложение № 9
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ПЕРИОДЫ РАБОТЫ,
УЧИТЫВАЕМЫЕ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
РАБОТНИКАМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

В стаж работы для установления надбавки за выслугу лет работникам Учреждений, за исключением работников Учреждений, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, засчитываются:
- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, на любых должностях (профессиях) в учреждениях социального обслуживания и социальной поддержки, здравоохранения, образования, культуры и спорта, в организациях, осуществляющих государственный санитарно-эпидемиологический надзор, независимо от формы собственности;
- время работы в органах исполнительной власти, местного самоуправления, осуществляющих управление социальным обслуживанием и социальной поддержкой, здравоохранением, образованием, культурой и спортом;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время работы как по основному месту работы, так и по совместительству, во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) на медицинских (фармацевтических) и других должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России, соответствующих профилю выполняемой работы в учреждениях социального обслуживания.





Приложение № 10
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности
Должностной оклад в рублях
Руководитель Учреждения
20000





Приложение № 11
к Положению
о системе оплаты труда
работников государственных учреждений
социального обслуживания
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 25.04.2013 № 212

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Список изменяющих документов
(введено Постановлением Правительства Сахалинской области
от 07.10.2013 № 575)

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Специалист по охране труда
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
6064
Специалист по охране труда II категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
6394
Специалист по охране труда I категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
6725


------------------------------------------------------------------