МИНИСТЕРСТВО ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПРИКАЗ
от 11 декабря 2013 г. № 85-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИЕВ ОЦЕНКИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ, ПОЛОЖЕНИЯ О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ
ВЫПОЛНЕНИЯ ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства лесного и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 12.02.2014 № 9-п, от 03.04.2015 № 5-п, от 05.10.2015 № 27-п)

В соответствии с постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 "О совершенствовании системы оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", а также в целях повышения эффективности деятельности автономных учреждений и добросовестного исполнения руководителем должностных обязанностей приказываю:

1. Утвердить:
- Целевые показатели эффективности деятельности и критерии оценки работы государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 1);
- Положение о размерах и порядке премирования руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 2);
- Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (Приложение № 3).
(в ред. Приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 12.02.2014 № 9-п)
2. Заместителям министра, директорам департаментов министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области обеспечить своевременное формирование ежеквартальных аналитических записок по выполнению целевых показателей эффективности деятельности учреждений и представление их в Комиссию.
3. Департаменту экономики и стратегического планирования министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области:
- сформировать состав и организовать работу Комиссии;
- внести изменения в трудовые договоры с руководителями государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области;
- довести до сведения государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, настоящий приказ.
4. Опубликовать настоящий приказ в газете "Губернские ведомости".
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя министра, директора департамента экономики и стратегического планирования Т.Н.Тищенко.

Министр
лесного и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
Б.Д.Пермяков





Приложение № 1
к приказу
министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11.12.2013 № 85-п

ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РАБОТЫ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства лесного и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 № 5-п, от 05.10.2015 № 27-п)

№ п/п
Целевые показатели эффективности деятельности учреждений
Критерии оценки деятельности руководителя
Количество баллов (максимально возможное количество баллов)
Примечание
январь
февраль
март
апрель
май
июнь
июль
август
сентябрь
октябрь
ноябрь
декабрь
1. Областные автономные учреждения, за исключением ОАУ "Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов"
1.1.
Посадка леса
Объем работ по посадке леса определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием













100 процентов
x
x
x
x
x
10
x
x
x
x
x
x

менее 100 процентов
x
x
x
x
x
0
x
x
x
x
x
x

1.2.
Дополнение лесных культур
Объем работ по дополнению лесных культур определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием













100 процентов
x
x
x
x
x
10
x
x
x
x
x
x

менее 100 процентов
x
x
x
x
x
0
x
x
x
x
x
x

1.3.
Подготовка почвы под лесные культуры будущего года
Объем работ по подготовке почвы под лесные культуры будущего года определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием













100 процентов
x
x
x
x
x
x
x
x
10
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x
10
x
x
ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
менее 100 процентов
x
x
x
x
x
x
x
x
0
x
x
x

x
x
x
x
x
x
x
x
x
0
x
x
ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
1.4.
Прополка посевов в лесных питомниках
Объем работ по прополке посевов в лесных питомниках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному планом-графиком проведения агротехнических мероприятий в лесных питомниках












За исключением ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
100 процентов
x
x
x
x
x
10
10
10
x
x
x
x

менее 100 процентов
x
x
x
x
x
0
0
0
x
x
x
x

1.5.
Рубки ухода в молодняках
Объем работ по рубкам ухода в молодняках определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием













100 процентов
x
x
x
x
x
x
10
10
10
x
x
x

менее 100 процентов
x
x
x
x
x
x
0
0
0
x
x
x

1.6.
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) оперативность тушения лесных пожаров
При отсутствии (недопущении) лесного пожара устанавливается максимальное количество баллов по показателю. При
наличии в отчетном периоде лесных пожаров результативность тушения лесных пожаров устанавливается по итогам отчетного месяца по следующему принципу:
1. При условии, что все лесные пожары в отчетном месяце ликвидированы одновременно в первые сутки, устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
2. При условии, что в отчетном месяце лесные пожары были ликвидированы как в первые, так и во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю "Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток".
3. При условии, что в отчетном месяце лесные пожары были ликвидированы как в первые и (или) во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, так и в третьи и последующие сутки, а крупные на шестые и последующие сутки, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю "Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных на шестые и последующие сутки"













Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в первые сутки
x
x
x
x
15
15
15
15
15
15
x
x
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток
x
x
x
x
10
10
10
10
10
10
x
x
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных лесных пожаров на шестые и последующие сутки
x
x
x
x
0
0
0
0
0
0
x
x
(п. 1.6 в ред. Приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
от 05.10.2015 № 27-п)
1.7.
Объем выпуска пиломатериала
Определяется как отношение объема фактически выпущенного пиломатериала учреждением в отчетном периоде к ежемесячному объему, установленному распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области













Выполнение на 100 процентов или перевыполнение объемных показателей
110
110
110
100
85
45
55
55
55
75
110
110
За исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
110
110
110
100
85
55
65
65
55
75
110
110
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
110
110
110
100
85
45
55
55
55
65
110
110
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
110
110
110
100
85
55
65
65
55
65
110
110
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 90 - 99 процентов
90
90
90
85
75
40
45
45
45
65
90
90
за исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
90
90
90
85
75
45
55
55
45
65
90
90
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
90
90
90
85
75
40
45
45
45
55
90
90
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
90
90
90
85
75
45
55
55
45
55
90
90
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 80 - 89 процентов
50
50
50
45
40
25
30
30
25
30
50
50
за исключением ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство", ОАУ "Северное лесное хозяйство", ОАУ "Южное лесное хозяйство"
50
50
50
45
40
30
40
40
30
35
50
50
ОАУ "Юго-Западное лесное хозяйство"
50
50
50
45
40
25
30
30
30
25
50
50
ОАУ "Южное лесное хозяйство"
50
50
50
45
40
30
40
40
30
25
50
50
ОАУ "Северное лесное хозяйство"
Выполнение объемных показателей от 0 - 79 процентов

0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

(в ред. Приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
от 05.10.2015 № 27-п)
1.8.
Укомплектованность пожарных формирований личным составом
Определяется как отношение количества вакантных должностей в пожарных формированиях к общей численности работников пожарных формирований по штатному расписанию













доля укомплектованности составляет 100 процентов
x
x
x
10
10
10
10
10
10
10
x
x

доля укомплектованности составляет 0 - 99 процентов
x
x
x
0
0
0
0
0
0
0
x
x

1.9.
Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов
Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием













90 - 100 процентов
x
x
x
x
x
10
10
10
10
10
x
x

80 - 89 процентов
x
x
x
x
x
5
5
5
5
5
x
x

менее 80 процентов
x
x
x
x
x
0
0
0
0
0
x
x

1.10.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по выплатам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение кассовых расходов учреждения за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели к объему полученных (заявленных) средств согласно соглашениям на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели, с учетом внесенных в них изменений













97 - 100 процентов
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10
10

от 90 до 96 процентов
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5

от 75 до 89 процентов
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2
2

менее 75 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

1.11.
Своевременность предоставления и качество месячных, квартальных и годовых отчетов (бухгалтерская отчетность, отчеты по государственным заданиям, отчеты по целевым субсидиям)
При соблюдении сроков предоставления отчетов надлежащего качества устанавливается максимальное количество баллов по показателю













Своевременное и качественное представление отчетов
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5

Не своевременное представление или непредставление отчетов, а также низкое качество отчетов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

1.12.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов
При отсутствии просроченной кредиторской задолженности устанавливается максимальное количество баллов по показателю













Просроченная кредиторская задолженность отсутствует
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5

Наличие просроченной кредиторской задолженности
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

1.13.
Соблюдение требований федерального законодательства, регулирующего отношения в сфере закупки товаров, работ, услуг, в части информационного обеспечения закупки (размещение в единой информационной системе)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов













Соблюдение требований федерального законодательства
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5

Несоблюдение требований федерального законодательства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

1.14
Соблюдение установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
При соблюдении установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается максимальное количество баллов













Соблюдение установленного предельного уровня соотношения
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5

Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

Совокупность баллов по всем критериям (итого)
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140

2. Для областного автономного учреждения "Сахалинская база авиационной и наземной охраны лесов"
2.1.
Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) оперативность тушения лесных пожаров
При отсутствии (недопущении) лесного пожара устанавливается максимальное количество баллов по показателю. При наличии в отчетном периоде лесных пожаров результативность тушения лесных пожаров устанавливается по итогам отчетного месяца по следующему принципу:
1. При условии, что все лесные пожары в отчетном месяце ликвидированы одновременно в первые сутки, устанавливается максимальное количество баллов по показателю.
2. При условии, что в отчетном месяце лесные пожары были ликвидированы как в первые, так и во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю "Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток".
3. При условии, что в отчетном месяце лесные пожары были ликвидированы как в первые и (или) во вторые сутки, а крупные в течение пяти суток, так и в третьи и последующие сутки, а крупные на шестые и последующие сутки, значение показателя будет равно количеству баллов по показателю "Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных на шестые и последующие сутки"













Отсутствие (недопущение) лесного пожара и (или) ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в первые сутки
x
x
x
x
40
40
40
40
40
40
x
x
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно во вторые сутки, а крупных лесных пожаров в течение пяти суток
x
x
x
x
10
10
10
10
10
10
x
x
Ликвидация одного и более лесных пожаров одновременно в третьи и последующие сутки, а крупных лесных пожаров на шестые и последующие сутки
x
x
x
x
0
0
0
0
0
0
x
x
(п. 2.1 в ред. Приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области
от 05.10.2015 № 27-п)
2.2.
Укомплектованность пожарных формирований личным составом
Определяется как отношение количества вакантных должностей в пожарных формированиях к общей численности работников пожарных формирований по штатному расписанию













доля укомплектованности составляет 100 процентов
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40
40

доля укомплектованности составляет 75 - 99 процентов
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20
20

доля укомплектованности составляет 0 - 74 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2.3.
Своевременность и качество проведенных мер противопожарного обустройства лесов
Объем работ по проведению мер противопожарного обустройства определяется как отношение количества фактически выполненных работ учреждением к объему, установленному государственным заданием













90 - 100 процентов
x
x
x
x
x
20
20
20
20
20
x
x

80 - 89 процентов
x
x
x
x
x
15
15
15
15
15
x
x

менее 80 процентов
x
x
x
x
x
0
0
0
0
0
x
x

2.4.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по выплатам за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение кассовых расходов учреждения за счет средств субсидии на выполнение государственного задания и субсидии на иные цели к объему полученных (заявленных) средств согласно соглашениям на предоставление субсидий на выполнение государственного задания и субсидий на иные цели, с учетом внесенных в них изменений













97 - 100 процентов
30
30
20
30
20
5
10
10
5
10
30
20

от 90 до 96 процентов
25
25
15
25
15
3
7
7
3
7
25
15

от 75 до 89 процентов
10
10
5
10
5
2
3
3
2
3
10
5

менее 75 процентов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2.5.
Своевременное и качественное представление отчетов
При соблюдении сроков предоставления отчетов надлежащего качества устанавливается максимальное количество баллов по показателю













Своевременное и качественное представление отчетов
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
10
10

Не своевременное представление или непредставление отчетов, а также низкое качество отчетов
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2.6.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по обязательствам перед работниками учреждения, поставщиками товаров, работ, услуг, уплате налогов и сборов
При отсутствии просроченной кредиторской задолженности устанавливается максимальное количество баллов по показателю













Просроченная кредиторская задолженность отсутствует
10
10
10
10
10
5
5
5
5
5
10
10

Наличие просроченной кредиторской задолженности
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2.7.
Соблюдение требований федерального законодательства, регулирующего отношения в сфере закупки товаров, работ, услуг, в части информационного обеспечения закупки (размещение в единой информационной системе)
При соблюдении требований федерального законодательства устанавливается максимальное количество баллов













Соблюдение требований федерального законодательства
30
30
20
30
15
5
10
10
5
5
30
20

Несоблюдение требований федерального законодательства
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2.8.
Соблюдение установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения
При соблюдении установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается максимальное количество баллов













Соблюдение установленного предельного уровня соотношения
10
10
10
10
5
5
5
5
5
5
10
10

Несоблюдение установленного предельного уровня соотношения
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2.9.
Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств
При отсутствии в отчетном месяце замечаний, предписаний контролирующих органов и министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области устанавливается максимальное количество баллов по показателю













Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
10
10
10
10
5
5
5
5
5
10
10
10

Наличие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0
0

2.10.
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения по доходам за счет собственных доходов учреждения
Исполнение плана финансово-хозяйственной деятельности определяется как отношение полученных доходов учреждением за счет собственных доходов к объему, установленному планом финансово-хозяйственной деятельности, с учетом внесенных в них изменений.
Показатель рассчитывается поквартально, с нарастающим итогом













97 - 100 процентов
x
x
20
x
x
10
x
x
10
x
x
20

от 90 до 96 процентов
x
x
15
x
x
7
x
x
7
x
x
15

от 75 до 89 процентов
x
x
5
x
x
3
x
x
3
x
x
5

менее 75 процентов
x
x
0
x
x
0
x
x
0
x
x
0


140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140
140






Приложение 2
к приказу
министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11.12.2013 № 85-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРАХ И ПОРЯДКЕ ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказов Министерства лесного и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 03.04.2015 № 5-п, от 05.10.2015 № 27-п)

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", в целях заинтересованности руководителей государственных автономных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее - Учреждения, далее - министерство), в повышении эффективности деятельности Учреждений, добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителями Учреждений.

2. Источники финансового обеспечения премиальных выплат

2.1. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, могут осуществляться за счет следующих источников:
- средства областного бюджета Сахалинской области в рамках финансового обеспечения государственного задания;
- средства, полученные от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
2.2. Премиальные выплаты руководителю Учреждения, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются только в пределах планового фонда оплаты труда Учреждения, предусмотренного планами финансово-хозяйственной деятельности на текущий финансовый год, и при условии гарантированного выполнения всех обязательств Учреждения перед работниками по выплате окладов (должностных окладов), а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего характера, и не должны приводить к перерасходу фонда оплаты труда Учреждения.
2.3. Учреждение самостоятельно выбирает источник финансового обеспечения премиальных выплат, указанных в разделе 3 настоящего Положения, о чем издает приказ по Учреждению;
(п. 2.3 в ред. Приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 № 27-п)
2.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премиальные выплаты и материальная помощь, указанные в разделе 4, 5 настоящего Положения, выплачиваются за счет средств, полученных от предпринимательской или иной приносящей доход деятельности.
(п. 2.4 введен Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 05.10.2015 № 27-п)

3. Размеры и порядок премирования

3.1. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в виде премий по итогам работы за отчетный период (далее - премия).
3.2. Решение о выплате премии (лишении премии) руководителю Учреждения и ее размер утверждается распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее - министр), принятым на основании протокола постоянно действующей Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее - Комиссия).
Указанное распоряжение доводится до руководителей Учреждений в течение трех рабочих дней со дня принятия.
Порядок формирования и работы Комиссии определен Приложением № 3 к настоящему Приказу.
3.3. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период осуществляется при условии своевременного, добросовестного выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии целевыми показателями эффективности деятельности и критериями оценки работы Учреждений, утверждаемыми настоящим приказом.
3.3.1. Максимальный размер премии равен 140 процентам месячной суммы должностного оклада. При этом, сумма начисленной премии выплачивается руководителю Учреждения из следующих источников:
- до 85% месячной суммы должностного оклада может быть выплачено за счет всех источников финансирования Учреждения;
- свыше 85% месячной суммы должностного оклада может быть выплачено только за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
Максимальный размер премии соответствует максимальному количеству баллов, набранных по результатам оценки деятельности Учреждения за отчетный период в соответствии с Критериями оценки деятельности и целевыми показателями эффективности работы Учреждения. Оценка Комиссией деятельности Учреждения производится ежемесячно.
При более низкой сумме набранных баллов размер премии снижается пропорционально набранным баллам.
3.3.2. Оценка Комиссией деятельности Учреждения в баллах производится на основании аналитических справок структурных подразделений министерства по курируемым направлениям деятельности о показателях деятельности Учреждений, информации (пояснительной записки) руководителя Учреждения.
Оценка Комиссией деятельности Учреждения в баллах за второй и последующие месяцы по целевым показателям эффективности деятельности, указанным в п. 1.3, 1.4, 1.5, 1.9, 1.10, 2.3, 2.4 приложения № 1 к Приказу, производится за период с начала года по отчетный месяц включительно с нарастающим итогом.
(в ред. Приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 № 5-п)
Показатель эффективности деятельности, указанный в пункте 2.1 приложения № 1 к Приказу, рассчитывается от поступивших средств субсидии за отчетный период.
Информация направляется в Комиссию не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом.
Оценка деятельности Учреждения за декабрь производится Комиссией совместно с оценкой деятельности за январь на основании данных, направляемых в Комиссию, не позднее 5 февраля.
Для оценки Комиссией деятельности Учреждения за декабрь, январь структурные подразделения министерства по курируемым направлениям деятельности предоставляют аналитические справки отдельно за декабрь и январь. Руководители Учреждения также направляют информацию (пояснительную записку) отдельно за декабрь и январь.
3.3.3. Снижение (лишение) руководителю Учреждения размера премии производится в соответствии с показателями снижения (лишения) премии руководителю Учреждения согласно приложению к настоящему Положению.
В случае принятия решения о снижении (лишении) премии руководителю Учреждения Комиссия информирует его о причинах снижения либо лишения премии.
3.3.4. При определении соблюдения установленного министерством предельного соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения средняя заработная плата руководителя Учреждения определяется с учетом размера премии, определенного по результатам оценки деятельности Учреждения.
По вновь принятому руководителю Учреждения вопрос о соответствии его уровня заработной платы установленному министерством соотношению к средней заработной плате работников Учреждения рассматривается по итогам его работы за полный месяц.
3.3.5. Выплата премии производится за фактически отработанное время.
3.3.6. Оценка деятельности вновь принятого руководителя Учреждения, уволенного в течение отчетного периода, производится пропорционально отработанному времени.
3.3.7. При увольнении руководителя до истечения отчетного периода или назначении на должность в соответствующем периоде премия начисляется за фактически отработанное время. При этом, при увольнении руководителя премия может быть начислена только в случае отсутствия нарушений в отчетном периоде.

4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ
(введен Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства
Сахалинской области от 05.10.2015 № 27-п)

4.1. В целях материального стимулирования труда руководителей Учреждений, поощрения за оперативность и качественный результат труда, повышения их уровня ответственности за порученную работу руководители Учреждений могут премироваться за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. К особо важным и срочным работам относятся:
- ликвидация последствий стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций;
- подготовка, организация и участие в значимых общественно-политических мероприятиях;
- подготовка, организация и участие в крупных, социально значимых проектах в установленной сфере деятельности;
- выполнение поручений министра, данных им в целях обеспечения отдельных (особых) полномочий министерства;
- выполнение иных особо важных и срочных работ;
- перевыполнение объема выпуска пиломатериала, установленного распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области;
- за оперативность выполнения работ по посадке леса в объемах, установленных государственным заданием;
- достижение утвержденных министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области целевых показателей эффективности работы Учреждения.
4.3. Представление о премировании за выполнение особо важных и срочных работ, указанных в абзацах 2 - 6 п. 4.2 настоящего Положения, вносится министру руководителем Учреждения.
4.4. Премирование за выполнение особо важных и срочных работ, указанных в абзацах 2 - 6 пункта 4.2 настоящего Положения, осуществляется по итогам каждого квартала на основании распоряжения министра.
Премирование осуществляется при отсутствии дисциплинарного взыскания в текущем квартале.
4.5. Премирование за перевыполнение объема выпуска пиломатериала, установленного распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, на 10 и более процентов может осуществляться по итогам каждого месяца по результатам оценки эффективности деятельности Учреждений.
Представление на премирование руководителей Учреждений, перевыполнивших объем выпуска пиломатериала, установленный распоряжением министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области, на 10 и более процентов, подготавливает отдел проектов и программ в области освоения лесов и подведомственных учреждений департамента экономики и стратегического планирования за подписью заместителя министра, директора департамента экономики и стратегического планирования.
Премирование осуществляется по решению министра, на основании распоряжения министра.
4.6. Премирование за достижение утвержденных министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области целевых показателей эффективности работы Учреждения осуществляется по итогам года, после оценки деятельности за декабрь при условии, что среднегодовое значение количества баллов, набранных Учреждением в истекшем году, будет не менее 137 баллов, на основании распоряжения министра.
Среднегодовое значение количества набранных Учреждением баллов определяется путем сложения набранных Учреждением количества баллов в каждом месяце истекшего года и делением суммы на 12.
Отдел финансового, кадрового и правового обеспечения деятельности департамента экономики и стратегического планирования министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области не позднее 1 марта готовит расчет среднегодового значения показателей эффективности по каждому Учреждению за истекший год и проект распоряжения министра о премировании руководителей Учреждений, среднегодовое значение показателей эффективности у которых составило не менее 137 баллов.
При определении размера премии по итогам года дополнительно учитывается:
- процент выполнения установленного государственного задания;
- процент исполнения плана финансово-хозяйственной деятельности по доходам и расходам Учреждения;
- соблюдение установленного министерством лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области предельного соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников учреждения.
4.7. Проекты распоряжений министра о премировании за выполнение особо важных и срочных работ готовит отдел финансового, кадрового и правового обеспечения деятельности департамента экономики и стратегического планирования министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области.
4.8. Конкретный размер премии за выполнение особо важных и срочных работ руководителя Учреждения устанавливается распоряжением министра, на него начисляется районный коэффициент и процентные надбавки за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
4.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается в размере не более пяти должностных окладов руководителя Учреждения в год при условиях, указанных в п. 2.2 настоящего Положения.
4.10. Премия за выполнение особо важных и срочных работ учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Единовременные премиальные выплаты и материальная помощь
(введен Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства
Сахалинской области от 05.10.2015 № 27-п)

5.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения Руководителю Учреждения могут выплачиваться единовременные премии в связи с:
- юбилейными датами 50, 55, 60, 65 лет со дня рождения;
- увольнением в связи с выходом на пенсию;
- профессиональным праздником.
Представление о выплате единовременной премии вносится министру руководителем, заместителем руководителя Учреждения.
5.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда Учреждения руководителю Учреждения может оказываться материальная помощь в случаях:
- нанесения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия, пожара, хищения и иных чрезвычайных обстоятельствах с подтверждением факта чрезвычайного обстоятельства (справки пожарной службы, МЧС, органов полиции и т.д.);
- смерти близких родственников (супруги(а), дети, родители) при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих их родство;
- рождения ребенка, при предъявлении копии свидетельства о рождении.
Материальная помощь руководителю Учреждения предоставляется на основании личного заявления.
5.3. Конкретные размеры единовременных премиальных выплат и материальной помощи руководителям Учреждений устанавливаются распоряжением министра и не могут превышать пяти должностных окладов руководителя Учреждения в год при условиях, указанных в п. 2.2 настоящего Положения.
5.4. Выплата единовременных премиальных выплат и материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.





Приложение
к Положению
о размерах и порядке
премирования руководителей
государственных автономных
учреждений, подведомственных
министерству лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ СНИЖЕНИЯ (ЛИШЕНИЯ) ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Приказа Министерства лесного и охотничьего хозяйства
Сахалинской области от 03.04.2015 № 5-п)

№ п/п
Показатели
Размер снижения премии
1.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в отчетном периоде
до 100%
2.
Невыполнение приказов и распоряжений министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области и организационно-распорядительных документов Учреждения
до 50%
3.
Наличие фактов нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, в том числе наличие просроченной кредиторской задолженности, а также нанесения Учреждению своей деятельностью или бездеятельностью материального ущерба руководителем Учреждения
до 100%
4.
Нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда, пожарной безопасности, санитарии
до 30%
5.
Наличие фактов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, выявленных в отчетном периоде
100%
6.
Нерациональное использование средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности, приведшее к перерасходу фонда оплаты труда
100%
7.
Некачественная подготовка предусмотренной документации для проведения торгов по определению поставщиков товаров и услуг для нужд Учреждения
до 100%
8.
Появление руководителя Учреждения на работе в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения или совершение прогула без уважительной причины
100%
9.
При превышении установленного министерством предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения
0 - 60% (до достижения кратности)
10.
Непредставление месячных, квартальных, годовых отчетов (бухгалтерской отчетности, отчетов по государственным заданиям, отчетов по целевым субсидиям, отчетов по исполнению полномочий)
100%
11.
Предоставление месячных, квартальных, годовых отчетов (бухгалтерской отчетности, отчетов по государственным заданиям, отчетов по целевым субсидиям) с нарушением сроков, повлекшее к несвоевременному формированию (сдаче) сводных отчетов структурными подразделениями министерства
50%
12.
Несоблюдение сроков обучения личного состава, привлекаемого к тушению лесных пожаров (до начала пожароопасного сезона)
до 100%
(п. 12 введен Приказом Министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области от 03.04.2015 № 5-п)





Приложение 3
к приказу
министерства лесного
и охотничьего хозяйства
Сахалинской области
от 11.12.2013 № 85-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ОЦЕНКЕ ВЫПОЛНЕНИЯ
ЦЕЛЕВЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МИНИСТЕРСТВУ ЛЕСНОГО И ОХОТНИЧЬЕГО ХОЗЯЙСТВА
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1 Настоящее Положение определяет цели, задачи, функции, права и порядок работы Комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных министерству лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области (далее - Комиссия) (далее - министерство), по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности государственного автономного Учреждения (далее - Учреждение).
1.2. Комиссия создается для определения размера премии руководителям Учреждений по результатам оценки эффективности их деятельности.
1.3. Правовую основу деятельности Комиссии составляют: Трудовой кодекс Российской Федерации, постановление Правительства Сахалинской области от 07.02.2013 № 48 "О совершенствовании систем оплаты труда работников государственных учреждений Сахалинской области", настоящий Приказ.

2. Задачи, функции и права Комиссии

2.1. Комиссия создается в целях наиболее объективного и справедливого подхода при определении размера премии руководителям Учреждений.
2.2. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности деятельности Учреждений и их руководителей на основе выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения.
2.3. Основной функцией Комиссии является подготовка предложений министру об установлении размера премии руководителям Учреждений.
2.4. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные структурными подразделениями министерства материалы, характеризующие эффективность деятельности Учреждений о выполнении/невыполнении руководителями Учреждений целевых показателей;
- заслушивает доклады структурных подразделений министерства, курирующих деятельность Учреждений, о выполнении/невыполнении руководителями Учреждений целевых показателей;
- может привлекать к участию в заседаниях Комиссии руководителей Учреждения, руководителей структурных подразделений Учреждения, других ответственных работников Учреждения;
- принимает решение о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.
2.5. Комиссия по вопросам, входящим в ее компетенцию, имеет право:
- запрашивать у структурных подразделений министерства и руководителей Учреждений необходимую для ее деятельности информацию;
- устанавливать для курирующих структурных подразделений министерства и руководителей Учреждений сроки представления информации;
- вносить предложения о размере премии в отношении каждого руководителя Учреждения.

3. Порядок работы Комиссии

3.1. Состав Комиссии утверждается распоряжением министерства. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.
Комиссия возглавляется председателем, назначаемым министром, а в период его отсутствия - заместителем председателя либо лицом, исполняющим обязанности председателя.
Заседания Комиссии проводятся в период с 6 по 15 число месяца, следующего за отчетным периодом. Дата очередного заседания Комиссии назначается председателем Комиссии. Заседание Комиссии для рассмотрения вопроса о премировании руководителей по результатам деятельности Учреждения за декабрь производится совместно с оценкой деятельности за январь в период с 6 по 15 февраля.
Секретарь Комиссии обеспечивает информирование членов Комиссии о дате очередного заседания Комиссии.
Заседания Комиссии проводит председатель Комиссии, заместитель председателя либо лицо, исполняющее обязанности председателя.
Общее руководство деятельностью Комиссии осуществляет председатель Комиссии либо лицо, исполняющее обязанности председателя.
3.2. Заседание Комиссии является правомочным, если в нем принимает участие не менее половины от общего числа ее членов.
3.3. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании членов Комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании Комиссии.
3.4. Решения Комиссии оформляются протоколом. Протокол оформляется секретарем Комиссии в течение 3 рабочих дней, следующих за днем проведения заседания Комиссии, и направляется на утверждение председателю Комиссии.
3.5. На основании протокола заседания Комиссии, утвержденного председателем Комиссии, отдел финансового, кадрового и правового обеспечения деятельности министерства в течение 3 рабочих дней подготавливает проект распоряжения министра министерства лесного и охотничьего хозяйства Сахалинской области о выплате премии (лишении премии) руководителю Учреждения и ее размере.


------------------------------------------------------------------