АДМИНИСТРАЦИЯ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МЭР КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 февраля 2013 г. № 103

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэра Корсаковского городского округа
от 15.07.2015 № 1045, от 12.08.2015 № 1294)

В соответствии со статьями 5, 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта, постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта, на соответствующий финансовый год.
3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
4. Постановление мэра Корсаковского городского округа от 05.08.2009 № 790 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Корсаковского городского округа" (в редакции постановлений мэра Корсаковского городского округа от 25.03.2010 № 198, от 24.05.2010 № 385, от 04.04.2012 № 285, от 19.11.2012 № 1411) не применяется к правоотношениям по оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Исполняющая обязанности
мэра Корсаковского городского округа
З.В.Карпова





Утверждено
постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэра Корсаковского городского округа
от 15.07.2015 № 1045, от 12.08.2015 № 1294)

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, которая устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Учреждение), в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Сахалинской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- выплаты по повышающим коэффициентам;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Тренерам-преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются исходя из ставки заработной платы пропорционально установленной учебной нагрузке.
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение № 2 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";
- приложение № 3 "Должностные оклады работников образования";
- приложение № 4 "Должностные оклады медицинского персонала";
- приложение № 6 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда.
(абзац введен Постановлением Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045)
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых постановлением мэра Корсаковского городского округа, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам и специалистам Учреждений, работающим на селе, должностные оклады повышаются на 25 процентов.
2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, структурных подразделений внутри Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 5.
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:

Таблица № 1

№ п/п
Квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
1.
высшая категория
0,25
2.
первая категория
0,15
3.
вторая категория
0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Таблица № 2

№ п/п
Уровень образования
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
1.
Среднее профессиональное образование
0,25
2.
Высшее профессиональное образование
0,40

2.10. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.9 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица № 4) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица № 5) исходя из установленного размера ставки.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей применяются параметры, приведенные в таблице № 3, для тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре - в таблице № 4.

Таблица № 3

№ п/п
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2.
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3.
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
10
20
14
Третий год
10
16
16
Четвертый год
8
16
18
Пятый год
8
16
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
До года
Устанавливается учреждением
14
24
Свыше года
12
28

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Таблица № 4

№ п/п
Этапы многолетней подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Наполняемость групп
Нормативный объем недельной нагрузки
Объем работы по индивидуальным планам
оптимальная
допустимая
1
2
3
4
5
6
1
2
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
III
10
15
5

II
8
12
5

I
3
5
5

2.
Начальной подготовки
первый год
III
10
15
6

II
8
12
6

I
3
5
6

второй и последующие годы
III
8
12
9

II
6
9
9

I
2
3
9

3.
Учебно-тренировочный
первый год
III
6
9
9
3
II
5
8
9
3
I
2
3
9
3
второй, третий годы
III
5
8
12
6
II
4
6
12
6
I
2
3
12
6
четвертый и последующие годы
III
4
6
15
6
II
3
5
15
6
I
1
2
15
6
4.
Совершенствования спортивного мастерства
первый год
III
3
5
15
9
II
2
3
15
9
I
1
2
15
9
второй и последующие годы
III
3
5
18
9
II
2
3
18
9
I
1
2
18
9

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта, в соответствии с правовыми актами, издаваемыми Учреждением, по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 5, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре - в таблице № 6.

Таблица № 5

№ п/п
Этапы подготовки
Период обучения (год обучения)
Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
I
II
III
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
2.
Начальной подготовки
1-й год обучения
3
3
2,5
3.
2-й год обучения
4
4
3
4.
3-й год обучения
5
4
3,5
5.
Учебно-тренировочный
1-й год обучения
7
5
4
6.
2-й год обучения
9
7
5
7.
3-й год обучения
14
10
7
8.
4-й год обучения
14
10
8
9.
5-й год обучения
15
12
10
10.
Совершенствование спортивного мастерства
до года
22
18
16
11.
свыше года
32
26
20

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта.
в) к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

Таблица № 6

№ п/п
Этапы многолетней подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося
1
2
3
4
5
1.
Спортивно-оздоровительный
весь период
III
2,8
II
3,5
I
9,3
2.
Начальной подготовки
первый год
III
3,3
II
4,2
I
11,1
второй и последующие годы
III
6,3
II
8,3
I
25,0
3.
Учебно-тренировочный
первый год
III
8,3
II
10,0
I
25,0
второй, третий годы
III
13,3
II
16,7
I
33,3
четвертый и последующие годы
III
20,8
II
27,8
I
83,3
4.
Совершенствования спортивного мастерства
первый год
III
27,8
II
41,7
I
83,3
второй и последующие годы
III
33,3
II
50,0
I
100,0

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального (оптимального) количества.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 18 лет.
Прием в Учреждение детей 5 - 6 лет для обучения по программам физкультурно-спортивной направленности ведется при соблюдении следующих условий:
- наличие в Учреждении дополнительной образовательной программы, в которой изложена методика физического воспитания для детей раннего возраста;
- сохранение Учреждением набора детей групп начальной подготовки в возрастном диапазоне, рекомендованном образовательной программой;
- наличие у тренера-преподавателя, привлеченного к работе с детьми раннего возраста, квалификационной категории или свидетельства о прохождении специальных курсов повышения квалификации.
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно:
- к основному тренеру-преподавателю тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) в пределах количества часов образовательной программы;
- к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем.
3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25%.
3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
3.6. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки.
3.7. В Учреждении развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку одного спортсмена высокого класса (Таблица № 7).

Таблица № 7

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1
2
3
4
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.2.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.3.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.4.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50
1.5.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 55
1.6.
Чемпионат Дальнего Востока
1
до 40
2
до 30
3
до 20
1.7.
Первенство Дальнего Востока
1
до 30
2
до 20
3
до 10
1.8.
Чемпионат Сахалинской области
1
до 30
2
до 20
1.9.
Первенство Сахалинской области
1
до 20
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 60
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд):


- на чемпионате Дальнего Востока
1 - 3
до 50
- на первенстве Дальнего Востока
1 - 3
до 40
- на чемпионате Сахалинской области
1 - 2
- на первенстве Сахалинской области
1
до 30

Примечание: Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований, журнала групповых занятий и действует с момента подачи тренером-преподавателем заявления об установлении надбавки до окончания показанного спортсменом спортивного результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице № 7 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
В таблице № 7 для соревнований дальневосточного федерального округа и международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивную сборную команду Сахалинской области.
(п. 3.8 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045)
3.9. Тренерам-преподавателям при определении норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями применяется повышающий коэффициент согласно таблице № 8.

Таблица № 8

№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Коэффициент повышения норматива
1
2
3
4
1.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
1,5
2.
Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1,4
3.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды Сахалинской области
1 - 6
1,3
4.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
1,2
5.
Чемпионаты и первенства Дальнего Востока
1 - 6
1,1
6.
Чемпионаты и первенства Сахалинской области
1 - 6
1,1

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(пп. 4.1.1 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 12.08.2015 № 1294)
4.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу.
4.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
(п. 4.2 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 12.08.2015 № 1294)
4.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.
4.8. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада (оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- молодым специалистам;
- за почетные звания, государственные награды, знаки отличия.
5.1.2. Надбавка за выслугу лет.
5.1.3. Премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (месяц, квартал и т.д.), премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Исключен. - Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045.
5.4. Работникам Учреждений, непосредственно занимающимся подготовкой и (или) участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении, устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (Таблицы № 10, № 11).
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавку за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица № 10
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа
от 15.07.2015 № 1045)

№ п/п
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за участие в подготовке одного спортсмена высокого класса
постоянный состав обучающихся
переменный состав обучающихся
1
2
3
4
5
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Чемпионат России
1 - 3
до 10
до 5
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.2.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)
2 - 3
1.3.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 5
до 2
1.4.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.5.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
до 1
1.6.
Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
до 5
до 1
1.7.
Чемпионат Дальнего Востока
1 - 3
до 4
до 1
1.8.
Первенство Дальнего Востока
1 - 3
1.9.
Чемпионат Сахалинской области
1 - 2
1.10.
Первенство Сахалинской области
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 6
до 2
- на чемпионате России
1 - 3
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:

до 4
до 1
- на чемпионате России
4 - 6
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.3.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд):

до 3
до 1
- на чемпионате Дальнего Востока
1 - 3
- на первенстве Дальнего Востока
1 - 3
- на чемпионате Сахалинской области
1 - 2
- на первенстве Сахалинской области
1

Примечание: Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица № 11
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа
от 15.07.2015 № 1045)

№ п/п
Уровень соревнований
Занятое место
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за участие в подготовке одного спортсмена высокого класса из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями
1
2
3
4
1.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
4 - 5
2.
Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
3.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
4.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
2 - 3
5.
Чемпионаты и первенства Дальнего Востока
1 - 6
6.
Чемпионаты и первенства Сахалинской области
1 - 6

В Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, медицинские работники и другие работники.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы в размере до 50 процентов.
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 12.08.2015 № 1294)
Указанная надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение 3 первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования;
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045)
- состоят в трудовых отношениях с учреждением;
- тренеры-преподаватели имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; инструкторы-методисты имеют продолжительность рабочего времени по основному месту работы не менее 36 часов в неделю.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Исключен. - Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045.
5.7. В целях укрепления кадрового состава Учреждений работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах, указанных в таблице № 13:

Таблица № 13

№ п/п
Стаж работы
Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической работы
1
2
3
1.
от 1 до 3 лет
5
2.
от 3 до 5 лет
10
3.
от 5 до 10 лет
15
4.
от 10 до 15 лет
20
5.
свыше 15 лет
30

(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 12.08.2015 № 1294)
5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Исключен. - Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения.
6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальными показателями руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.6. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.3 настоящего Положения, в соответствии с локальными нормативными актами.
6.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из штатной численности, размеров окладов (должностных окладов) ставок заработной платы по каждой должности (профессии), выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.2. Исключен. - Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045.
7.3. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, а также замещение лиц, уходящих в отпуск, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения в соответствии с приложением № 10.
7.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения, осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
7.5. На выплаты стимулирующего характера предусматривается ежегодно не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель, начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2.
2 квалификационный уровень
Заведующий складом, среднее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 1 года или среднее (полное) общее образование и стаж работы в должности заведующего складом не менее 3 лет
5402
3.
Заведующий хозяйством, среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
5402
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
4.
1 квалификационный уровень
Инженер, высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
5.
Специалист по кадрам, высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6064





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1.
1 квалификационный уровень
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники, среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы
5623
Профессиональная квалификационная группа
должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту, высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
5953
3.
2 квалификационный уровень
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы
6615
4.
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет
6615
5.
Хореограф, высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет
6615
6.
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет
7079
7.
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре, высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет
7079





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников
1.
2 квалификационный уровень
Концертмейстер, высшее профессиональное (музыкальное) образование или среднее профессиональное (музыкальное) образование, профессиональное владение техникой исполнения на музыкальном инструменте без предъявления требований к стажу работы
6615
2.
Педагог-организатор, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы
6615
3.
Тренер-преподаватель, высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
6615
4.
3 квалификационный уровень
Старший тренер-преподаватель, высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет
7079
Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений
5.
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением, высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет
9321





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

№ п/п
Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
1
2
3
4
Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра, среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
5512
2.
4 квалификационный уровень
Фельдшер, среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы
6064
Профессиональная квалификационная группа
"Врачи и провизоры"
3.
2 квалификационный уровень
Врач-специалист, высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемой в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы
7166





Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

№ п/п
Вид учреждения, структурного подразделения, наименование должности
Размер повышающего коэффициента
1
2
3
1.
Работники физической культуры и спорта, образования, медицинский персонал, непосредственно осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ
0,15
2.
Работники учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту
0,30





Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа
от 15.07.2015 № 1045)

№ п/п
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
1
2
3
1.
Специалист по охране труда
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
6814
2.
Специалист по охране труда II категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
7185
3.
Специалист по охране труда I категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальности) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
7556





Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ РАБОТНИКАМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.7 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей Корсаковского городского округа, осуществляющих свою деятельность в области физической культуры и спорта.
2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, начисленных пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно.
3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышения квалификации с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа работы производится Учреждением. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).
7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. При исчислении стажа для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренный перечнями 1 и 2.

ПЕРЕЧЕНЬ 1
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ ТРЕНЕРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

№ п/п
Наименование учреждений
Наименование должностей
1
2
3
1.
Учреждения среднего профессионального образования спортивной направленности, школа высшего спортивного мастерства, специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва, детско-юношеская спортивная школа, детско-юношеский клуб физической подготовки, школы-интернаты спортивного профиля, другие образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности
Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии; педагог дополнительного образования <*>, руководитель кружка <*>
2.
Органы управления физической культурой
Тренер
3.
Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и вузов, профкомы предприятий
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель
4.
Государственный балет, балетные труппы театров
Тренеры-преподаватели по хореографии, артист балета, хореограф, балетмейстер
5.
Образовательные учреждения
Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), другие педагогические должности физической культуры и спорта

--------------------------------
<*> В стаж работы тренера-преподавателя учитывается работа в должности педагога дополнительного образования и (или) руководителя кружков при условии подтверждения работы в этой должности в области физической культуры и спорта.

ПЕРЕЧЕНЬ 2
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ
В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В СТАЖ ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ

№ п/п
Место работы
Наименование должности, выполняемая работа
1
2
3
1.
Сборная команда России, СССР, команда мастеров по игровым видам спорта, высшая лига по игровым видам спорта, I - II лиги по игровым видам спорта
Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты
2.
Органы управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, добровольные спортивные организации и ведомства
Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту
3.
Учреждения олимпийского резерва, школа высшего спортивного мастерства, специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва, детско-юношеская спортивная школа, детско-юношеский клуб физической подготовки, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, вузов, государственные образовательные учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий
Руководитель учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, старший инструктор-методист, инструктор-методист, в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист, старший методист
4.
Сборные команды России, СССР, научно-исследовательские институты
Научно-методическая работа

9. При исчислении стажа работникам, за исключением тренерско-преподавательского состава, учитывается стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.





Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Исключено. - Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045.





Приложение № 9
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ К НИМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Исключено. - Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 15.07.2015 № 1045.





Приложение № 10
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования детей
Корсаковского городского округа,
осуществляющих свою деятельность
в области физической культуры и спорта,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 05.02.2013 № 103

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ (ПРОФЕССИЙ), ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
НЕПРЕРЫВНЫЙ (КРУГЛОСУТОЧНЫЙ) ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Вахтер.
2. Сторож.


------------------------------------------------------------------