Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 06.09.2013 N 1224 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области"



АДМИНИСТРАЦИЯ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МЭР КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 сентября 2013 г. № 1224

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОРСАКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэра Корсаковского городского округа
от 19.11.2013 № 1630, от 23.07.2015 № 1110)

В соответствии со статьями 5, 135 и 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Сахалинской области от 26.07.2013 № 519-р "Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении работников муниципальных библиотек, в целях упорядочения системы оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области постановляю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области на соответствующий финансовый год.
3. Установить, что действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2013 года.
4. Постановление мэра Корсаковского городского округа от 04.09.2009 № 943 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Корсаковского городского округа" не применяется с 01.07.2013 к правоотношениям по оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области.
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Мэр Корсаковского городского округа
Л.Б.Мудрова





Утверждено
постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 06.09.2013 № 1224

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОРСАКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановлений Мэра Корсаковского городского округа
от 19.11.2013 № 1630, от 23.07.2015 № 1110)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа (далее - Положение) определяет систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов Учреждения в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Сахалинской области, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
(п. 1.3 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, профессий рабочих, квалификационным требованиям к должностям руководителей, специалистов, профессий рабочих, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Условия труда директора Учреждения, его заместителей и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), виды выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), виды компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
(п. 1.7 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов), выплат
по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам)
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа
от 19.11.2013 № 1630)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются директором Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением директора Учреждения, заместителей директора и рабочих, устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Оклады (должностные оклады) работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение № 2 "Оклады (должностные оклады) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов".
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых постановлением мэра Корсаковского городского округа, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам учреждения, работающим на селе, за исключением рабочих, оклады (должностные оклады) повышаются на 25%.
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
2.6. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты по следующим повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам):
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент внутридолжностного наименования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
(п. 2.6 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается к окладу (должностному окладу) за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

Уровень образования
Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование
0,20
Высшее профессиональное образование
0,30

Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.8. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к окладу (должностному окладу) работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента
Заведующий отделом:
централизованной библиотечной системы;
централизованной библиотечной системы - заведующий районной (городской, детской) библиотекой, не имеющей статус юридического лица;
библиотеки (за исключением сельской), входящей в состав централизованной библиотечной системы
0,40
Заведующий отделом централизованной библиотечной системы - заведующий сельской библиотекой, не имеющей статус юридического лица
0,10
Заведующий сектором:
централизованной библиотечной системы;
библиотеки, входящей в состав централизованной библиотечной системы
0,10
Начальник хозяйственного отдела
0,25

2.9. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приложение № 1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности структурного подразделения, возглавляемого им, и устанавливается в следующих размерах:
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

Наименование должности
Штатная численность структурного подразделения, ед.
Размер повышающего коэффициента
Заведующий отделом:
- централизованной библиотечной системы;
- заведующий районной (городской, детской) библиотекой, не имеющей статус юридического лица
до 5 включительно
0,05
от 6 до 15
0,25
Заведующий отделом централизованной библиотечной системы - заведующий сельской библиотекой, не имеющей статус юридического лица
от 4 и выше
0,30
Заведующий отделом библиотеки (за исключением сельской), входящей в состав централизованной библиотечной системы
до 5 включительно
0,05
6 и выше
0,25

2.10. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 1 к настоящему Положению), в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в следующих размерах:
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

Внутридолжностная квалификационная категория
Размер повышающего коэффициента
I категория
0,40
II категория
0,20

2.11. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (приложение № 1 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "главный", "ведущий", в следующих размерах:
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

Должностное наименование
Размер повышающего коэффициента
"главный"
0,90
"ведущий"
0,50

2.12. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая должность в следующих размерах:
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

Профессиональная квалификационная группа
Размер повышающего коэффициента
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
0,30
Общеотраслевые должности служащих первого уровня
0,45
Общеотраслевые должности служащих второго уровня
0,50
Общеотраслевые должности служащих третьего и четвертого уровней
0,55

2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.12 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
(пп. 3.1.1 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 23.07.2015 № 1110)
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу.
3.1.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Размер доплаты к окладу (должностному окладу) рассчитывается исходя из установленного оклада (должностного оклада), исчисленного пропорционально отработанному времени.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения специальной оценки условий труда.
(п. 3.2 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 23.07.2015 № 1110)
3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнением обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22.00 часов до 06.00 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).
3.8. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за знание и применение в работе иностранных языков;
- молодым специалистам.
4.1.2. Ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры.
4.1.3. Премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 1 к настоящему Положению), владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе, устанавливается надбавка за знание и применение в работе иностранных языков к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
- за знание одного иностранного языка - 10 процентов;
- двух и более - 15 процентов.
4.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 10 процентов.
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.
4.4.2. Молодым специалистам, которые приступили к работе в Учреждении в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением пунктов 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения.
4.4.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение, при этом началом исчисления трехлетнего периода выплаты надбавки в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.4.4 настоящего Положения.
4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.5. Работникам Учреждения, кроме должностей, указанных в пункте 5 настоящего Положения, устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах:

Стаж работы
Размеры надбавки, %
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
20
от 10 до 15 лет
30
свыше 15 лет
40

Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.4 настоящего Положения.
4.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.5.3. Исчисление стажа работы производится руководителем Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
4.5.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
- периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- периоды работы в библиотеках независимо от ведомственной принадлежности;
- периоды работы в книжных палатах, библиотечных коллекторах независимо от ведомственной принадлежности в должностях библиотекаря, библиографа, директора, заместителя директора, консультанта, каталогизатора;
- периоды преподавательской работы на курсах библиотековедения, библиографии, истории книги, книговедения, научной информации в высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях и в учебно-курсовой сети;
- периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для библиотек и учреждений культуры;
- периоды работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные, художественные школы);
- периоды работы в должности редактора специальных библиотечных периодических изданий;
- периоды работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо в методических отделах и кабинетах.
4.5.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения.
4.5.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).
Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителей

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
(п. 5.1 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3 "Должностной оклад директора муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области" к настоящему Положению.
(п. 5.2 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
5.3. Размеры окладов (должностных окладов) заместителям директора Учреждения устанавливаются на 15 процентов ниже оклада (должностного оклада) директора Учреждения.
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
5.4. Директору Учреждения, его заместителям устанавливается выплата по повышающему коэффициенту масштаба управления к должностному окладу, которая зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах:

Штатная численность учреждения, единиц
Размер повышающего коэффициента
до 40 включительно
0,15
от 41 до 80
0,45

Размер выплаты по повышающему коэффициенту масштаба управления к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада соответственно директора Учреждения, его заместителей, исчисленного пропорционально отработанному времени, на размер повышающего коэффициента.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.
(п. 5.4 в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения, его заместителям исчисляются исходя из размера установленного оклада (должностного оклада).
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются учредителем Учреждения.
5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.
Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются учредителем Учреждения.
5.7. Заместителям руководителя Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, исчисляются исходя из размера установленного оклада (должностного оклада).
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630)

6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда формируется на календарный год исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, размеров окладов (должностных окладов) по каждой должности (профессии), выплат по повышающим коэффициентам, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения утверждается учредителем Учреждения, в составе плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения.
6.3. Расчет средств, необходимых на доплаты за работу в ночное время, выходные нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения предусматриваются средства на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждения.
6.5. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям) в соответствии с приложением № 4, обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
6.6. При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных пунктом 4.1.3 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для рабочих - 55 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов (должностных окладов);
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа от 23.07.2015 № 1110)
- для директора Учреждения, его заместителей - 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера оклада (должностного оклада);
- для работников, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, - не менее 35 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов (должностных окладов);
- для других категорий работников, не указанных в настоящем пункте, - не менее 35 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов (должностных окладов).
6.7. Исключен. - Постановление Мэра Корсаковского городского округа от 19.11.2013 № 1630.
6.8. Планирование средств на выплаты по другим повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.9. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Корсаковская централизованная
библиотечная система"
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 06.09.2013 № 1224

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ

Наименование должности
Требования к квалификации
Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиограф
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы
6064
Библиограф II категории
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет
6064
Библиограф I категории
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) II категории не менее 3 лет
6064
Библиотекарь
среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) или среднее (полное) общее образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Библиотекарь II категории
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет
6064
Библиотекарь I категории
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) II категории не менее 3 лет
6064
Ведущий библиограф
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиографа (библиотекаря) I категории не менее 3 лет
6064
Ведущий библиотекарь
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности библиотекаря (библиографа) I категории не менее 3 лет
6064
Ведущий методист централизованной библиотечной системы, библиотеки
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста I категории не менее 3 лет
6064
Главный библиограф
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиографа (библиотекаря) не менее 3 лет, в должности библиографа I категории - не менее 5 лет
6064
Главный библиотекарь
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности ведущего библиотекаря (библиографа) не менее 3 лет, в должности библиотекаря I категории - не менее 5 лет
6064
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в культурно-просветительных организациях не менее 3 лет
6064
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки II категории
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста не менее 1 года
6064
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки I категории
высшее профессиональное образование (культуры и искусства, библиотечное, педагогическое) и стаж работы в должности методиста II категории не менее 2 лет
6064
Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Заведующий отделом (сектором) библиотеки, централизованной библиотечной системы
высшее профессиональное образование (библиотечное, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 3 лет или среднее профессиональное образование (экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы в должности главного или ведущего специалиста библиотеки не менее 5 лет
8379

Примечание:
Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Корсаковская централизованная
библиотечная система"
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 06.09.2013 № 1224

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа
от 19.11.2013 № 1630)

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном учреждении не менее 1 года
5182
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
5182
Техник-программист
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5182
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5182
2 квалификационный уровень
Техник II категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5402
Техник-программист II категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
5402
Художник II категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
5402
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5623
Техник I категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
5623
Техник-программист I категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
5623
Художник I категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет
5623
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
2 квалификационный уровень
Инженер II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Инженер-программист (программист) II категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
3 квалификационный уровень
Инженер I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет
6725
Инженер-программист (программист) I категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
6725
4 квалификационный уровень
Ведущий <*> инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет
8379

--------------------------------
<*> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Корсаковская централизованная
библиотечная система"
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 06.09.2013 № 1224

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Мэра Корсаковского городского округа
от 19.11.2013 № 1630)

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
Директор муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области - высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет
17100





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Корсаковская централизованная
библиотечная система"
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 06.09.2013 № 1224

ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ
НЕПРЕРЫВНЫЙ ПРОЦЕСС ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
В ЦЕНТРАЛИЗОВАННОЙ БИБЛИОТЕЧНОЙ СИСТЕМЕ

1. Сторож.
2. Истопник.


------------------------------------------------------------------