ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 1 августа 2013 г. № 400

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области
от 19.02.2015 № 45)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда сметой расходов учреждения на соответствующий финансовый год.
3. Опубликовать постановление в газете "Губернские ведомости".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
С.Г.Шередекин





Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 01.08.2013 № 400

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УЧРЕЖДЕНИЕ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МИРОВЫХ СУДЕЙ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области
от 19.02.2015 № 45)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников областного государственного казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников областного государственного казенного учреждения "Учреждение по обеспечению деятельности мировых судей Сахалинской области" (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.3. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденными федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.4. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.5. Наименования должностей (профессий) работников Учреждения и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.6. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и включает в себя все должности специалистов, служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, рабочих, устанавливаются согласно приложению № 1 "Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей специалистов и служащих" к настоящему Положению.
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждения устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент образования;
- коэффициент сложности управления;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент особенностей выполняемой работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается всем работникам в размере 0,85.
2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образовании, в следующих размерах:

Уровень образования
Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование
0,5
Высшее профессиональное образование
0,85

2.8. Повышающий коэффициент сложности управления к должностному окладу устанавливается заведующему канцелярией, заведующему архивом и заведующему хозяйством в размере 0,8.
2.9. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждения, в следующих размерах:

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента
Заместитель главного бухгалтера
0,5
Заведующий канцелярией
0,5
Заведующий архивом
0,25
Заведующий хозяйством
0,25

2.10. Повышающий коэффициент особенностей выполняемой работы устанавливается к окладу рабочих по следующим профессиям в размере:

Наименование профессии
Размер повышающего коэффициента
Оператор копировально-множительных машин
0,5
Кладовщик
0,5
Курьер
0,25

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), предусмотренных пунктами 2.6 - 2.10 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад).

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
3.1.2. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
3.3. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов оклада, должностного оклада, рассчитанных за час работы.
3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.5. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.10 настоящего Положения.
3.6. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавки за профессиональное мастерство;
4.1.2. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 3 квалификационного разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения и должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно, по итогам выполнения особо важных и срочных работ, в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.5. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.3 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада) без учета повышающих коэффициентов, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.10 настоящего Положения.
4.6. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 2 "Должностной оклад руководителя Учреждения" к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 25 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
5.4.1. коэффициент специфики работы в размере 0,85;
5.4.2. коэффициент сложности управления в размере 0,15.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностному окладу определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.6. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.2 настоящего Положения.
5.7. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.8. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного им должностного оклада.
5.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

6. Формирование фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой профессии (должности), повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
6.3.1. на выплату по итогам работы:
- руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, заместителю главного бухгалтера, работникам, должности которых отнесены ко второму квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" (приложение № 1 к настоящему Положению) - в размере 6 должностных окладов;
- другим специалистам общеотраслевых должностей (приложение № 1 к настоящему Положению) - в размере 15,6 должностного оклада;
- рабочим - в размере 3,6 суммы окладов.
6.3.2. на выплату повышающего коэффициента специфики работы - 10,2 суммы должностных окладов, окладов работников Учреждения.
6.4. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, предусмотренные пунктами 2.7 - 2.10, подпунктом 5.4.2, надбавки за профессиональное мастерство, на выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.3, 3.4 настоящего Положения, производится исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
"Учреждение по обеспечению деятельности
мировых судей Сахалинской области",
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 01.08.2013 № 400

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Правительства Сахалинской области
от 19.02.2015 № 45)

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Архивариус
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5182
2 квалификационный уровень
Заведующий архивом
среднее профессиональное образование и стаж работы по делопроизводству не менее 2 лет
5402
Заведующий канцелярией
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5402
Заведующий хозяйством
среднее профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 1 года или начальное профессиональное образование и стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее 3 лет
5402
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Специалист по кадрам
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Бухгалтер
Среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
7155
(введено Постановлением Правительства Сахалинской области от 19.02.2015 № 45)
5 квалификационный уровень
Заместитель главного бухгалтера
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет
9040





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственного казенного учреждения
"Учреждение по обеспечению деятельности
мировых судей Сахалинской области",
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 01.08.2013 № 400

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
Руководитель (директор) учреждения
высшее профессиональное образование (юридическое или экономическое или по специальности менеджмент) и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю учреждения отрасли не менее 5 лет
23600


------------------------------------------------------------------