АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 декабря 2013 г. № 1414

О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования
"Холмский городской округ" от 30.12.2014 № 1318)

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях обеспечения эффективности подбора, расстановки и ротации управленческих кадров, своевременного замещения вакантных должностей квалифицированными специалистами, руководствуясь статьей 46 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципальном образовании "Холмский городской округ" (прилагается).
2. Утвердить Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
3. Утвердить Положение о комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" и резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
4. Признать утратившими силу:
4.1. Постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 29.06.2011 № 731 "О резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ".
4.2. Постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.06.2012 № 605 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
4.3. Постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.09.2012 № 807 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 29.06.2011 № 731 "О резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ".
4.4. Постановление администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.06.2012 № 605 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
5. Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама" и разместить на официальном сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Петренко М.А.

Мэр муниципального образования
"Холмский городской округ"
О.П.Назаренко





Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 11.12.2013 № 1414

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации муниципального образования
"Холмский городской округ" от 30.12.2014 № 1318)

1. Общие положения

1.1. Положение о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Положение) определяет порядок формирования и организации работы с кадровым резервом для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Кадровый резерв).
1.2. В Кадровый резерв могут включаться лица, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), и граждане Российской Федерации (далее - граждане), отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к соответствующим должностям муниципальной службы, обладающие необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
1.3. Работа по формированию Кадрового резерва проводится в целях:
- своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы;
- привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
- создания условий для профессионального роста муниципальных служащих на муниципальной службе;
- стимулирования повышения профессионализма муниципальных служащих муниципального образования "Холмский городской округ";
- совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров.
1.4. Формирование Кадрового резерва осуществляется на основе следующих принципов:
- равного доступа граждан Российской Федерации к муниципальной службе;
- гласности в формировании и работе с Кадровым резервом;
- объективности в подборе и зачислении в Кадровый резерв в соответствии с деловыми качествами и результатами служебной деятельности кандидатов;
- единства основных требований, предъявляемых к кандидатам для включения в Кадровый резерв;
- добровольности включения в Кадровый резерв.
1.5. Как правило, на вакантную должность муниципальной службы назначаются лица, состоящие в Кадровом резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Кадровом резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Кадровом резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
1.6. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Кадровый резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром муниципального образования "Холмский городской округ".
1.7. При отказе гражданина, состоящего в Кадровом резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидаты, не состоящие в Кадровом резерве.
1.8. Организацию работы по формированию Кадрового резерва осуществляет отдел муниципальной службы и кадров управления внутренней политики администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Отдел муниципальной службы и кадров).

2. Порядок формирования и утверждения Кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
2.2. В Кадровый резерв включаются лица в возрасте до 65 лет.
2.3. Подбор муниципальных служащих (граждан) для включения в Кадровый резерв осуществляется по следующим критериям:
2.3.1. Профессионально-деловые качества: соответствие образования направлению деятельности, наличие соответствующего стажа (опыта работы), профессиональных знаний, умение определять актуальные задачи, координировать и контролировать процесс их выполнения, систематическое повышение профессионального уровня.
2.3.2. Коммуникативные навыки: ведение деловых бесед, совещаний, способность анализировать и принимать обоснованные решения.
2.3.3. Личностные качества: ответственность, добросовестность, работоспособность, объективность, коммуникабельность, корректность, инициативность, оперативность.
2.4. Кадровый резерв создается для замещения высших и главных должностей муниципальной службы согласно Реестру должностей муниципальной службы муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденному решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 02.10.2013 № 2/5-11.
2.5. Составной частью Кадрового резерва является резерв управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ", формируемый для замещения должностей, указанных в пункте 2.4 (кроме должностей главного специалиста 1, 2, 3-го разряда) настоящего Положения, и должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий или муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений муниципального образования "Холмский городской округ", в соответствии с Положением о резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ".
2.6. В состав Кадрового резерва на каждую должность подбираются 1 - 2 кандидатуры. Допускается включение одной и той же кандидатуры в списки Кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы, но не более трех должностей.
2.7. Отбор кандидатов в Кадровый резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" и резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Комиссия).
2.8. Администрация муниципального образования "Холмский городской округ" не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Холмская панорама" и размещает на официальном сайте информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Кадровый резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
2.9. Предложения о включении муниципальных служащих в Кадровый резерв вносят руководители структурных подразделений администрации, руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации по согласованию с вице-мэрами, курирующими соответствующее направление деятельности. Руководители структурных подразделений, руководители отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации несут персональную ответственность за качественный состав Кадрового резерва и рост его профессионального потенциала.
2.10. Для включения в Кадровый резерв граждане и муниципальные служащие представляют в управление муниципальной службы и кадров:
2.10.1. Личное заявление (приложение № 1).
2.10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение № 2).
2.10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
2.10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копию документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
2.10.5. Документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
2.11. Документы, указанные в пункте 2.10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
2.12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
2.13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Кадровый резерв.
2.14. Отдел муниципальной службы и кадров управления внутренней политики формирует общий Список Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (приложение № 3).
2.15. Решение о включении кандидатов в Кадровый резерв принимается мэром муниципального образования "Холмский городской округ".
2.16. Ежегодно проводится обновление Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" в следующем порядке:
2.16.1. Руководители структурных подразделений аппарата администрации и отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации проводят анализ Кадрового резерва должностей муниципальной службы в своих подразделениях, принимают решение об оставлении муниципального служащего в составе Кадрового резерва или об исключении.
2.16.2. Списки кандидатов для включения муниципальных служащих в кадровый резерв для замещения должностей муниципальной службы или исключения ежегодно, до 1 февраля текущего года руководители структурных подразделений аппарата администрации и отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования "Холмский городской округ" предоставляют в отдел муниципальной службы и кадров администрации муниципального образования "Холмский городской округ". На каждого кандидата, включенного в список, оформляется карта рекомендуемых критериев оценки (Приложение № 4).
(п. 2.16.2 в ред. Постановления Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 30.12.2014 № 1318)
2.16.3. Отдел муниципальной службы и кадров муниципального образования "Холмский городской округ" на основании предоставленных списков проводит обновление Кадрового резерва путем включения или исключения муниципальных служащих в основной состав Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ". Обновленный список Кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" утверждается постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
2.17. Кандидаты, состоящие в резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ", ежегодно до 1 февраля текущего года представляют в отдел муниципальной службы и кадров план самоподготовки.

3. Основания для исключения из Кадрового резерва

Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из Кадрового резерва являются:
- истечение срока нахождения в Кадровом резерве;
- совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание (на период действия дисциплинарного взыскания);
- отказ от предложения о замещении должности муниципальной службы более двух раз;
- подача личного заявления об исключении из Кадрового резерва;
- наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу или прохождению им муниципальной службы;
- увольнение с муниципальной службы, за исключением увольнения в связи с ликвидацией или сокращением штата;
- отказ от прохождения профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки муниципального служащего;
- назначение на должность муниципальной службы;
- сокращение должности муниципальной службы, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в Кадровом резерве, ликвидация муниципального органа (учреждения);
- предоставление недостоверных сведений при решении вопроса о включении в Кадровый резерв;
- достижение предельного возраста пребывания на муниципальной службе - 65 лет.





Приложение № 1
к Положению
о кадровом резерве
муниципального образования
"Холмский городской округ"

Мэру муниципального образования
"Холмский городской округ"
_______________________________
от ____________________________
______________________________,
проживающего по адресу: _______
_______________________________
_______________________________
контактный телефон ____________
Паспорт серия ________ № ______
выдан _________________________
_______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для включения в кадровый резерв для
замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального
образования "Холмский городской округ" на должность(и) ____________________
__________________________________________________________________________.

Необходимые документы прилагаю на __________ л.

"___" _________ 20___ ___________________
Подпись





Приложение № 2
к Положению
о кадровом резерве
для замещения должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"

АНКЕТА
кандидата в кадровый резерв для замещения должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального образования "Холмский городской округ"
(заполняется собственноручно)



Место
1. Фамилия _____________________________________________ для
Имя _________________________________________________ фотографии
Отчество ____________________________________________


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому, квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания); Ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода

















































12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
13. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их
результативности и эффективности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или)
долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной
деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая
характеризовала бы Вас как управленца:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
18. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработку
персональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целях
реализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадров
согласен (согласна).

"___" ___________ 20___ г. Подпись _________________

Изложенные в анкете данные соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.

"___" ___________ 20___ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия сотрудника, принявшего анкету)





Приложение № 3
к Положению
о кадровом резерве
для замещения должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"

СПИСОК
кадрового резерва для замещения должностей
муниципальной службы в администрации
муниципального образования "Холмский городской округ"

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц, год рождения
Занимаемая должность, наименование структурного подразделения
Дата назначения (принятия) на должность, дата и № распоряжения (приказа)
Образование, специальность по диплому, наличие ученой степени, ученого звания
Стаж муниципальной или государственной службы
Рекомендуемая должность












Приложение № 4
к Положению
о кадровом резерве
муниципального образования
"Холмский городской округ"
Список изменяющих документов
(введена Постановлением Администрации муниципального образования
"Холмский городской округ" от 30.12.2014 № 1318)

Карта
рекомендуемых критериев оценки кандидата
для включения муниципального служащего в кадровый резерв
_________________________________ (ФИО кандидата)

№ п/п
Критерий
Признак
Уровень
1
2
3
4
5
1.
Знания, опыт
Профессиональные знания





Опыт работы





Навыки решения типовых задач





Дополнительные знания и навыки (прохождение обучения на курсах, участие в семинарах, наличие других профессий и специальностей)





Знание нормативной базы, стандартов работы





2.
Мышление
Способность выделять главное





Адекватность





Нестандартность





3.
Принятие решений
Быстрота принятия решений





Самостоятельность





Обоснованность





4.
Информационные связи, контакты
Использование знаний специалистов





Коммуникабельность





Умение использовать информационные источники





5.
Персональные характеристики
Эффективность труда





Лояльность к организации





Целеустремленность





Корректность поведения





Профессиональная ответственность





Авторитет






Уровень:
1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится их приобрести.
2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).
3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).
4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).
5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

Руководитель структурного подразделения:
___________________________ _________________ _________________________
(должность) (подпись) (расшифровка)





Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 11.12.2013 № 1414

ПОЛОЖЕНИЕ
О РЕЗЕРВЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Положение о резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Положение) устанавливает порядок формирования резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" и порядок работы с лицами, включенными в резерв управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ".
2. Резерв управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Резерв) - список кандидатов на замещение должностей, указанных в пункте 4 Положения, сформированный из высококвалифицированных, мобильных, имеющих активную жизненную позицию и высокий потенциал к развитию граждан.
3. Резерв формируется один раз в три года и утверждается постановлением администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
4. Резерв формируется для замещения следующих должностей:
4.1. Первый вице-мэр муниципального образования "Холмский городской округ".
4.2. Вице-мэр муниципального образования "Холмский городской округ".
4.3. Управляющий делами администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
4.4. Руководитель и заместитель руководителя отраслевого (функционального), территориального органа администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
4.5. Руководитель и заместитель руководителя структурного подразделения администрации муниципального образования "Холмский городской округ".
4.6. Руководитель муниципального унитарного предприятия или муниципальных (автономных, бюджетных, казенных) учреждений муниципального образования "Холмский городской округ".
5. В состав Резерва на каждую должность подбираются 1 - 2 кандидатуры.
6. Отбор кандидатов в Резерв проводится по решению Комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Комиссия).
7. Администрация муниципального образования "Холмский городской округ" не менее чем за 20 дней до начала отборочных процедур публикует в газете "Холмская панорама" и размещает на официальном сайте администрации информацию о предстоящем отборе и приеме документов от кандидатов для включения в Резерв с указанием требований к претендентам, перечня представляемых документов и других необходимых сведений.
8. Основными требованиями к гражданам, претендующим на включение в Резерв, являются:
- наличие гражданства Российской Федерации;
- возраст до 65 лет;
- высшее профессиональное образование;
- опыт работы на руководящей должности не менее трех лет;
- отсутствие судимости;
- отсутствие заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
9. Кандидаты для участия в отборе могут выдвигаться руководителями структурных подразделений аппарата администрации, руководителями отраслевых (функциональных), территориальных органов администрации муниципального образования "Холмский городской округ", общественными организациями, учебными заведениями, иными органами и организациями, а также в порядке самовыдвижения.
10. Кандидат, изъявивший желание участвовать в отборе, представляет в отдел муниципальной службы и кадров, следующие документы:
10.1. Личное заявление (приложение № 1).
10.2. Собственноручно заполненную и подписанную анкету с приложением фотографии (приложение № 2).
10.3. Копию паспорта или заменяющего его документа.
10.4. Копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).
10.5. Документ об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению.
10.6. Рекомендация органов или организаций, указанных в пункте 9 Положения (за исключением кандидатов, изъявивших желание участвовать в отборе в порядке самовыдвижения).
11. Документы, указанные в пункте 10 Положения, представляются кандидатом в течение 20 дней со дня объявления об их приеме.
12. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основаниями для отказа кандидату в их приеме.
13. По итогам проведенного отбора Комиссия своим решением утверждает список кандидатов, рекомендуемых для включения в Резерв.
14. Отдел муниципальной службы и кадров формирует список резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (приложение № 3).
15. Решение о включении кандидатов в Резерв принимается мэром муниципального образования "Холмский городской округ".
16. Кандидатам, участвовавшим в отборе, сообщается Комиссией о результатах отбора в письменной форме в течение 10 календарных дней после проведения заседания.
Информация о результатах отбора размещается на официальном сайте администрации муниципального образования "Холмский городской округ.
17. Ежегодно, до 1 февраля текущего года проводится обновление Резерва в порядке, установленном пунктом 2.16 Положения о кадровом резерве для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (по состоянию на 1 января текущего года).
18. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя основную и дополнительные формы.
Основной формой подготовки является самоподготовка на основании индивидуального плана профессионального развития, разработанного лицом, включенным в Резерв, самостоятельно в течение месяца с момента включения в Резерв.
Индивидуальный план составляется в двух экземплярах: один находится у лица, включенного в Резерв, второй - в отделе муниципальной службы и кадров.
К дополнительным формам подготовки относятся: повышение квалификации, переподготовка, стажировка по соответствующим направлениям деятельности, участие в работе конференций, совещаний.
19. Исключение из Резерва производится в следующих случаях:
- назначение лиц, включенных в Резерв, на должности, по которым кандидаты состояли в Резерве;
- подача личного заявления об исключении из Резерва;
- достижение предельного возраста, установленного для нахождения в Резерве;
- сокращение должности, для замещения которой муниципальный служащий (гражданин) состоит в резерве управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ", ликвидация муниципального органа (учреждения);
- предоставление недостоверных сведений при решении вопроса о включении в кадровый резерв.
20. Как правило, на вакантную должность назначаются лица, состоящие в Резерве. При появлении вакантной должности гражданину, состоящему в Резерве, предлагается замещение данной должности в письменной форме. При этом гражданин, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказывается от соответствующего назначения.
21. При наличии нескольких кандидатов, включенных в Резерв на одну должность, предполагаемую к замещению, решение о предложении вакантной должности одному из кандидатов принимается мэром муниципального образования "Холмский городской округ".
22. При отказе гражданина, состоящего в Резерве, от предложенной должности, рассмотрению подлежат другие кандидатуры, не состоящие в Резерве.





Приложение № 1
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
"Холмский городской округ"

Мэру муниципального образования
"Холмский городской округ"
_______________________________
от ____________________________
______________________________,
проживающего по адресу: _______
_______________________________
контактный телефон ____________
Паспорт серия ________ № ______
выдан _________________________
_______________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу принять мои документы для включения в резерв управленческих
кадров муниципального образования "Холмский городской округ" на
должность(и) ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________.

Необходимые документы прилагаю на __________ л.

"___" _________ 20___ ___________________
подпись





Приложение № 2
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
"Холмский городской округ"

АНКЕТА
кандидата в резерв управленческих кадров
муниципального образования "Холмский городской округ"
(заполняется собственноручно)



Место
1. Фамилия _____________________________________________ для
Имя _________________________________________________ фотографии
Отчество ____________________________________________


2. Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли

3. Число, месяц, год и место рождения (село, деревня, город, район, область, край, республика, страна)

4. Гражданство (если изменяли, то укажите, когда и по какой причине, если имеете гражданство другого государства - укажите)

5. Образование (когда и какие учебные заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по диплому
Квалификация по диплому

6. Послевузовское профессиональное образование: аспирантура, адъюнктура, докторантура (наименование образовательного или научного учреждения, год окончания), ученая степень, ученое звание (когда присвоены, номера дипломов, аттестатов)

7. Какими иностранными языками и языками народов Российской Федерации владеете и в какой степени (читаете и переводите со словарем, читаете и можете объясняться, владеете свободно)

8. Классный чин федеральной гражданской службы, дипломатический ранг, воинское или специальное звание, классный чин правоохранительной службы, классный чин гражданской службы субъекта Российской Федерации, квалификационный разряд государственной службы, квалификационный разряд или классный чин муниципальной службы (кем и когда присвоены)

9. Были ли Вы судимы, когда и за что

10. Допуск к государственной тайне, оформленный за период работы, службы, учебы, его форма, номер и дата (если имеется)


11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в
высших и средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по
совместительству, предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так,
как они назывались в свое время, военную службу записывать с указанием
должности и номера воинской части.

Месяц и год
Должность с указанием организации
Адрес организации (в т.ч. за границей)
поступления
ухода













12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
___________________________________________________________________________
13. Ваши основные профессиональные достижения с указанием их
результативности и эффективности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
14. Цели профессиональной карьеры: укажите ближайшие и (или)
долгосрочные цели, к которым Вы стремитесь в своей профессиональной
деятельности:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
15. Какую информацию о себе Вы хотели бы добавить, которая
характеризовала бы Вас как управленца:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
16. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер
телефона (либо иной вид связи):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
17. Паспорт или документ, его заменяющий ______________________________
___________________________________________________________________________
(серия, номер, кем и когда выдан)
18. Дополнительные сведения, которые желаете сообщить о себе:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
19. На проведение в отношении меня проверочных мероприятий, обработку
персональных данных, в том числе доступ к ним третьих лиц, в целях
реализации мероприятий по формированию резерва управленческих кадров
согласен (согласна).

"___" ___________ 20___ г. Подпись _________________

Изложенные в анкете данные соответствуют документам, удостоверяющим
личность, записям в трудовой книжке, документам об образовании.

"___" ___________ 20___ г. ________________________________________________
(подпись, фамилия сотрудника, принявшего анкету)





Приложение № 3
к Положению
о резерве управленческих кадров
муниципального образования
"Холмский городской округ"

СПИСОК
резерва управленческих кадров
муниципального образования "Холмский городской округ"

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц, год рождения
Занимаемая должность
Дата назначения (принятия) на должность, дата и № распоряжения (приказа)
Образование, специальность по диплому, наличие ученой степени, ученого звания
Стаж (опыт) управленческой деятельности
Рекомендуемая должность


























Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 11.12.2013 № 1414

ПОЛОЖЕНИЕ
О КОМИССИИ ПО ФОРМИРОВАНИЮ И ПОДГОТОВКЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В МУНИЦИПАЛЬНОМ ОБРАЗОВАНИИ "ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
И РЕЗЕРВА УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Настоящим Положением определяется порядок деятельности комиссии по формированию и подготовке кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в администрации муниципального образования "Холмский городской округ" и резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Комиссия).
2. Основными задачами Комиссии являются:
- подготовка предложений по вопросам формирования и эффективного использования кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Холмский городской округ" и резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ";
- координация деятельности структурных подразделений отраслевых (функциональных), территориальных органов муниципального образования "Холмский городской округ" по вопросам, связанным с отбором, подготовкой и выдвижением кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Холмский городской округ" и резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ";
- определение порядка ведения базы данных и перечней должностей, подлежащих замещению из кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Холмский городской округ" и резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ;
- подготовка предложений о создании кадрового резерва для замещения должностей муниципальной службы в муниципальном образовании "Холмский городской округ" и резерва управленческих кадров муниципального образования "Холмский городской округ;
- контроль за реализацией вышеуказанных мероприятий.
3. Комиссия для решения возложенных на нее основных задач имеет право:
- запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от структурных подразделений отраслевых (функциональных), территориальных органов муниципального образования "Холмский городской округ", а также от организаций;
- создавать по отдельным вопросам рабочие группы из числа руководителей структурных подразделений отраслевых (функциональных), территориальных органов муниципального образования "Холмский городской округ", представителей общественных объединений и организаций, ученых и специалистов;
- приглашать на свои заседания руководителей структурных подразделений отраслевых (функциональных), территориальных органов муниципального образования "Холмский городской округ" и представителей общественных объединений.
4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.
Заседание Комиссии проводится по решению председателя Комиссии.
Комиссию возглавляет председатель, а в его отсутствие - заместитель председателя по его поручению.
Комиссия считается правомочной, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Решения Комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.
Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами Комиссии, присутствовавшими на заседании.
5. Председатель, заместитель председателя, секретарь и члены Комиссии принимают участие в ее работе на общественных началах.


------------------------------------------------------------------