СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 12 апреля 2013 г. № 44

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
В ВОПРОСАХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА, ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ИНФОРМАЦИОННОМУ И МЕТОДИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАЗВИТИЯ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)

Рассмотрев проект типового Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по оказанию помощи муниципальным образовательным учреждениям МО "Южно-Курильский городской округ" в вопросах материально-технического развития и эксплуатации имущества, ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в образовательных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ", информационному и методическому обеспечению развития системы образования, разработанный и представленный администрацией МО "Южно-Курильский городской округ" от 28.03.2013 № 03-1013/-0, заслушав заключение постоянной депутатской комиссии Собрания МО по бюджету и экономике от 10.04.2013, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 31 Устава МО "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" решило:

1. Утвердить типовое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по оказанию помощи муниципальным образовательным учреждениям МО "Южно-Курильский городской округ" в вопросах материально-технического развития и эксплуатации имущества, ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в образовательных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ", информационному и методическому обеспечению развития системы образования (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение и типовое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по оказанию помощи муниципальным образовательным учреждениям МО "Южно-Курильский городской округ" в вопросах материально-технического развития и эксплуатации имущества, ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в образовательных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ", информационному и методическому обеспечению развития системы образования в общественно-политической газете Южно-Курильского района "На рубеже".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу МО "Южно-Курильский городской округ" - председателя Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" В.Д.Соломко и главу администрации МО "Южно-Курильский городской округ" О.В.Гусева.
Приложение: типовое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по оказанию помощи муниципальным образовательным учреждениям МО "Южно-Курильский городской округ" в вопросах материально-технического развития и эксплуатации имущества, ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в образовательных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ", информационному и методическому обеспечению развития системы образования на 7 листах.

Глава муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" -
председатель Собрания
муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
В.Д.Соломко





Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 12.04.2013 № 44

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
В ВОПРОСАХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА, ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ИНФОРМАЦИОННОМУ И МЕТОДИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАЗВИТИЯ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении условий оплаты труда при разработке Положений, об оплате труда конкретных учреждений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по оказанию помощи муниципальным образовательным учреждениям муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" в вопросах материально-технического развития и эксплуатации имущества, ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в образовательных учреждениях, информационному и методическому обеспечению развития системы образования, (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает оклады (должностные оклады) работников, ежемесячные и дополнительные выплаты (далее - дополнительные выплаты), предусмотренные настоящим Положением.
1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения по согласованию с учредителем.
1.4. Действие данного Положения распространяется на муниципальное казенное учреждение "Центр обеспечения функционирования образовательных учреждений".

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работникам Учреждения устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих МО "Южно-Курильский городской округ".
При индексации размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Дополнительные выплаты работникам

3.1. К дополнительным выплатам работникам относятся:
3.1.1. ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия работы в размерах, предусмотренных Приложением № 2 к настоящему Положению;
3.1.2. ежемесячное денежное поощрение в размерах, предусмотренных Приложением № 3 к настоящему Положению;
3.1.3. ежемесячная премия по результатам работы не более трех окладов в год;
3.1.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
3.1.5. материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда работников;
3.1.6. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет работы по специальности, устанавливаемая в следующих размерах:
(в ред. Решения Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)
- от 1 года до 5 лет в размере 10%;
- от 5 лет до 10 лет в размере 15%;
- от 10 лет до 15 лет в размере 20%;
- свыше 15 лет в размере 30%.
3.2. Конкретные размеры и порядок выплаты премии по результатам работы, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи устанавливаются в соответствии с Положениями об этих выплатах, утверждаемыми руководителем Учреждения, по согласованию с учредителем.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составляющей заработной платы работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых, является исполнение муниципальной функции по оказанию помощи муниципальным образовательным учреждениям МО "Южно-Курильский городской округ" в вопросах материально-технического развития и эксплуатации имущества, ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в образовательных учреждениях, информационному и методическому обеспечению развития системы образования и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности и ответственности работников в результатах служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Надбавка устанавливается за особые условия работы, под которыми следует понимать:
- сложность и интенсивность в работе (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие, праздничные дни);
- психологически напряженная работа.
4.3. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя и подлежит изменению в порядке, определенном настоящей статьей.
4.4. Надбавка для руководителя Учреждения устанавливается распоряжением учредителя. Ежемесячный размер надбавки не должен превышать установленного данным Положением размера, согласно замещаемой должности, указанного в Приложении № 2 настоящего Положения.
4.5. Для работников надбавка устанавливается в начале каждого года. Руководитель Учреждения вправе изменять размер надбавки в пределах до 25% от максимального размера. При этом основаниями для уменьшения или для установления пониженного размера надбавки служат наличие неснятого дисциплинарного взыскания. При определении конкретного размера снижения надбавки в каждом случае учитывается степень вины работника в совершенном проступке, наличие ущерба для Учреждения, иные заслуживающие внимания обстоятельства.
4.6. Основаниями для увеличения надбавки являются: поощрения за труд, иные обстоятельства, свидетельствующие о безупречной работе.
4.7. Основанием для снижения (лишения) надбавки за особые условия работы является дисциплинарное взыскание, примененное по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
4.8. Работник, имеющий взыскание, лишается надбавки или надбавка снижается в установленных размерах в отчетном периоде (месяце), когда было применено дисциплинарное взыскание независимо от даты совершения проступка.
4.9. Размер надбавки при применении дисциплинарного взыскания уменьшается в следующем порядке и размерах:
- в размере 75% размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы за выговор;
- в размере 50% размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы при замечании.
4.10. При применении нескольких дисциплинарных взысканий в расчетном периоде (месяце), а также, если размер установленной надбавки меньше санкций, размеры санкций суммируются до размера установленной надбавки и сверх этого размера не применяются, что является основанием для невыплаты надбавки за особые условия работы в расчетном периоде в полном объеме.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
5.1.1. ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия работы - в размерах, предусмотренных Приложением № 2 к настоящему Положению, по соответствующей должности (профессии) в двенадцатикратном размере;
5.1.2. ежемесячной премии по результатам работы - в размере 3 окладов (должностных окладов);
5.1.3. ежемесячного денежного поощрения - в размерах, предусмотренных Приложением № 3 к настоящему Положению, по соответствующей должности (профессии) в двенадцатикратном размере;
5.1.4. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 окладов (должностных окладов).
5.2. Формирование фонда оплаты труда работникам Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
5.3. Финансирование расходов по оплате труда работникам Учреждения осуществляется за счет средств бюджета МО "Южно-Курильский городской округ" в пределах сметы Учреждения на соответствующий финансовый год.
5.4. Дополнительные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда Учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании решения Собрания МО "Южно-Курильский городской округ".





Приложение № 1
к Положению

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
В ВОПРОСАХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА, ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ИНФОРМАЦИОННОМУ И МЕТОДИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАЗВИТИЯ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Оклад (должностной оклад) в рублях
1.
Руководитель учреждения
4580

1.
Главный бухгалтер
4120
2.
Заместитель главного бухгалтера
3705
3.
Старший бухгалтер
3340
4.
Старший экономист
3340
5.
Бухгалтер
2800
6.
Экономист
2800
7.
Юрисконсульт
2800
8.
Инженер-программист (программист)
2800
9.
Кассир
1920
10.
Методист
3220
11.
Инженер
2800
13.
Секретарь-делопроизводитель
1920
(п. 13 введен Решением Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)
14.
Архивист
1920
(п. 14 введен Решением Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)





Приложение № 2
к Положению

НАДБАВКА
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
В ВОПРОСАХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА, ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ИНФОРМАЦИОННОМУ И МЕТОДИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАЗВИТИЯ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
1.
Руководитель учреждения
150
1.
Главный бухгалтер
150
2.
Заместитель главного бухгалтера
100
3.
Старший бухгалтер
100
4.
Старший экономист
100
5.
Бухгалтер
100
6.
Экономист
100
7.
Юрисконсульт
100
8.
Инженер-программист (программист)
100
9.
Кассир
90
10.
Методист
100
11.
Инженер
100
13.
Секретарь-делопроизводитель
90
(п. 13 введен Решением Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)
14.
Архивист
90
(п. 14 введен Решением Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)





Приложение № 3
к Положению

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ
ИСПОЛНЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ОКАЗАНИЮ ПОМОЩИ
МУНИЦИПАЛЬНЫМ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЯМ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
В ВОПРОСАХ МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
И ЭКСПЛУАТАЦИИ ИМУЩЕСТВА, ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ,
ИНФОРМАЦИОННОМУ И МЕТОДИЧЕСКОМУ ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАЗВИТИЯ
СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Количество окладов (должностных окладов)
1.
Руководитель учреждения
4
2.
Главный бухгалтер
4
2.
Заместитель главного бухгалтера
4
3.
Старший бухгалтер
3
4.
Старший экономист
3
5.
Бухгалтер
2,5
6.
Экономист
2,5
7.
Юрисконсульт
2,5
8.
Инженер-программист (программист)
2,5
9.
Кассир
2,0
10.
Методист
2,5
11.
Инженер
2,5
13.
Секретарь-делопроизводитель
2,0
(п. 13 введен Решением Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)
14.
Архивист
2,0
(п. 14 введен Решением Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 16.06.2014 № 51)


------------------------------------------------------------------