Постановление Мэра муниципального образования "Анивский городской округ" от 30.05.2013 N 747-п "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта"



МЭР АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2013 г. № 747-п

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Анивского городского округа
от 13.05.2014 № 637-па)

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Сахалинской области от 28.09.2012 № 473 "О системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Сахалинской области, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта", в целях совершенствования оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", постановляю:

1. Утвердить Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в планах финансово-хозяйственной деятельности муниципальных учреждений на соответствующий финансовый год.
3. Признать утратившим силу:
- постановление мэра Анивского округа от 14.10.2009 № 1416-п "О системе оплаты труда работников учреждений дополнительного образования спортивной направленности муниципального образования "Анивский городской округ".
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 июня 2013 года.
5. Настоящее постановление опубликовать в газете "Утро Родины" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Анивский городской округ".
6. Контроль по исполнению настоящего постановления возложить на вице-мэра, руководителя аппарата - управляющего делами А.В.Барабашова.

И.о. мэра Анивского городского округа
А.В.Ивашов





Утверждено
постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ПОЛОЖЕНИЕ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации Анивского городского округа
от 13.05.2014 № 637-па)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Положение), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Учреждение), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Тренерам-преподавателям повышающие коэффициенты устанавливаются, исходя из ставки заработной платы, пропорционально установленной учебной нагрузке.
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", в ведении которого находится Учреждение, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.
1.12. Предельный уровень соотношения заработной платы руководителя Учреждения и средней заработной платы работников Учреждения не должен превышать кратность от 1 до 4.
(п. 1.12 введен Постановлением Администрации Анивского городского округа от 13.05.2014 № 637-па)

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение № 2 "Должностные оклады работников физической культуры и спорта";
- приложение № 3 "Должностные оклады работников образования";
- приложение № 4 "Должностные оклады медицинского персонала".
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Руководителям, педагогическим работникам, специалистам Учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.
2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, структурных подразделений внутри Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 5.
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается с учетом уровня его профессиональной подготовки, компетентности и квалификации в следующих размерах:

Показатели квалификации
Размер повышающего коэффициента
высшая категория
0,25
первая категория
0,15
вторая категория
0,10

Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.9. Коэффициент квалификации по должности "спортсмен-инструктор" устанавливается в зависимости от наличия спортивного разряда, спортивного звания в следующих размерах:

Спортивный разряд, спортивное звание
Размер повышающего коэффициента
Кандидат в мастера спорта
0,5
Мастер спорта России, гроссмейстер России
1,0
Мастер спорта России международного класса
1,5
Мастер спорта России международного класса - призер всероссийских соревнований
2,0
Мастер спорта России международного класса - призер международных соревнований
2,5

2.10. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:

Уровень образования
Размер повышающего коэффициента
Среднее профессиональное образование
0,25
Высшее профессиональное образование
0,40

2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.10 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы без учета повышающих коэффициентов.

3. Особенности порядка и условий оплаты труда
тренеров-преподавателей

3.1. Оплата труда тренеров-преподавателей может производиться по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки (таблица № 2) или по нормативам оплаты труда за подготовку спортсмена высокого класса (таблица № 3) исходя из установленного размера ставки.
Наполняемость учебных групп и объем учебно-тренировочной нагрузки определяется с учетом техники безопасности в соответствии с образовательной программой.
При отсутствии в утвержденной образовательной программе нормативов по наполняемости учебных групп и объему учебно-тренировочной нагрузки для тренеров-преподавателей применяются параметры, приведенные в таблице № 1, для тренеров-преподавателей по адаптивной физической культуре - в таблице № 2.

Таблица № 1

№ пп.
Этапы многолетней подготовки спортсменов
Период обучения (лет)
Минимальная наполняемость групп (человек)
Максимальный количественный состав группы (человек)
Максимальный объем учебно-тренировочной нагрузки (учебных часов за неделю)
1
2
3
4
5
6
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
15
30
до 6
2.
Начальной подготовки
Первый год
15
30
6
Второй год
12
24
9
Третий год
12
24
9
3.
Учебно-тренировочный
Первый год
10
20
12
Второй год
10
20
14
Третий год
10
16
16
Четвертый год
8
16
18
Пятый год
8
16
20
4.
Совершенствования спортивного мастерства
До года
Устанавливается Учреждением
14
24
Свыше года
12
28
5.
Высшего спортивного мастерства
Весь период
8
32

В соответствии с законодательством Российской Федерации норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы тренерам-преподавателям устанавливается в объеме 18 часов в неделю.

Таблица № 2

№ пп.
Этапы многолетней подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Наполняемость групп
Нормативный объем недельной нагрузки
Объем работы по индивидуальным планам
оптимальная
допустимая
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
Спортивно-оздоровительный
Весь период
III
10
15
5

II
8
12
5

I
3
5
5

2.
Начальной подготовки
Первый год
III
10
15
6

II
8
12
6

I
3
5
6

Второй и последующие годы
III
8
12
9

II
6
9
9

I
2
3
9

3.
Учебно-тренировочный
Первый год
III
6
9
9
3
II
5
8
9
3
I
2
3
9
3
Второй - третий год
III
5
8
12
6
II
4
6
12
6
I
2
3
12
6
Четвертый и последующие годы
III
4
6
15
6
II
3
5
15
6
I
1
2
15
6
4.
Совершенствования спортивного мастерства
Первый год
III
3
5
15
9
II
2
3
15
9
I
1
2
15
9
Второй и последующие годы
III
3
5
18
9
II
2
3
18
9
I
1
2
18
9
5.
Высшего спортивного мастерства
Весь период
III
2
3
18
12
II
2
3
18
12
I
1
2
18
12

Группа, к которой относится занимающийся, определяется в зависимости от степени функциональных возможностей спортсмена, требующихся для занятий определенным видом спорта, в соответствии с правовыми актами, издаваемыми администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", в ведении которого находится Учреждение.
3.2. Рекомендуемые размеры нормативов оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося приведены в таблице № 3, тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре - в таблице № 4.

Таблица № 3

Этапы подготовки
Период обучения (год обучения)
Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного занимающегося
Группы видов спорта
I
II
III
Спортивно-оздоровительный
Весь период
2,2
2,2
2,2
Начальной подготовки
1-й год обучения
3
3
2,5
2-й год обучения
4
4
3
3-й год обучения
5
4
3,5
Учебно-тренировочный
1-й год обучения
7
5
4
2-й год обучения
9
7
5
3-й год обучения
14
10
7
4-й год обучения
14
10
8
5-й год обучения
15
12
10
Совершенствование спортивного мастерства
До года
22
18
16
Свыше года
32
26
20
Высшего спортивного мастерства
Весь период
40
35
28

Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:
а) к первой группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, кроме командных игровых видов спорта;
б) ко второй группе относятся командные игровые виды спорта (спортивные дисциплины), включенные в программу Олимпийских игр, а также виды спорта, не включенные в программу Олимпийских игр, но получившие признание Международного олимпийского комитета и включенные во Всероссийский реестр видов спорта;
в) к третьей группе относятся виды спорта (спортивные дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенные в первую и вторую группы.

Таблица № 4

Этапы многолетней подготовки
Период обучения (лет)
Группа степени функциональных возможностей
Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя по адаптивной физической культуре за подготовку одного занимающегося
1
2
3
4
Спортивно-оздоровительный
Весь период
III
2,8
II
3,5
I
9,3
Начальной подготовки
Первый год
III
3,3
II
4,2
I
11,1
Второй и последующие годы
III
6,3
II
8,3
I
25,0
Учебно-тренировочный
Первый год
III
8,3
II
10,0
I
25,0
Второй - третий год
III
13,3
II
16,7
I
33,3
Четвертый и последующие годы
III
20,8
II
27,8
I
83,3
Совершенствования спортивного мастерства
Первый год
III
27,8
II
41,7
I
83,3
Второй и последующие годы
III
33,3
II
50,0
I
100,0
Высшего спортивного мастерства
Весь период
III
50,0
II
50,0
I
100,0

Система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах и на этапе начальной подготовки (оплата по нормативу за каждого занимающегося или в зависимости от объема недельной учебно-тренировочной работы) определяется Учреждением по согласованию с администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", в ведении которого находится Учреждение.
При применении нормативов за одного занимающегося оплата труда производится по фактической численности спортсменов в группе в пределах установленного максимального (оптимального) количества.
Рекомендуемый возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах - 6 - 17 лет. Решение о проведении занятий с детьми более раннего возраста принимает орган исполнительной власти, в ведении которого находится Учреждение, при наличии разрешения органов здравоохранения.
На всех этапах подготовки могут привлекаться дополнительно:
- к основному тренеру-преподавателю тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии, общей физической подготовке и др.) в пределах количества часов образовательной программы;
- к основному тренеру-преподавателю по адаптивной физической культуре, как другие тренеры-преподаватели, так и специалисты, непосредственно обеспечивающие учебно-тренировочный процесс, в том числе психологи, сурдопереводчики и иные специалисты (на учебно-тренировочном этапе, этапах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства также и тренеры-преподаватели по смежным видам спорта) при условии их одновременной работы с основным тренером-преподавателем.
3.3. Недельный режим учебно-тренировочной работы устанавливается в зависимости от специфики вида спорта, периода подготовки (переходный, подготовительный, соревновательный), задач подготовки. Общегодовой объем учебно-тренировочной работы, предусмотренный указанными режимами работы, начиная с учебно-тренировочного этапа подготовки, может быть сокращен не более чем на 25 процентов.
3.4. При объединении в одну группу занимающихся, разных по возрасту и спортивной подготовленности, должны выполняться следующие условия:
а) разница в уровнях спортивного мастерства занимающихся не должна превышать двух спортивных разрядов (званий);
б) количественный состав не должен превышать на этапе высшего спортивного мастерства 8 человек, совершенствования спортивного мастерства - 12 человек, учебно-тренировочном - 16 человек (для занимающихся свыше двух лет) и 20 человек (для занимающихся до двух лет) с учетом правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
в) для командных игровых видов спорта количественный состав не должен превышать двух игровых составов с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях;
г) для экипажей и групповых спортивных дисциплин количественный состав не должен превышать двух экипажей и групп с учетом соблюдения правил техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
3.5. При объединении в одну учебную группу занимающихся (инвалидов и лиц с ограниченными возможностями в развитии), разных по возрасту, функциональному классу или уровню спортивной подготовленности, разница в степени функциональных возможностей не должна превышать трех функциональных классов, разница в уровне спортивной подготовленности не должна превышать двух спортивных разрядов. В игровых видах спорта комплектование учебных групп производится с учетом композиции функциональных классов в команде в соответствии с правилами соревнований.
3.6. Перевод учащегося на последующий этап спортивной подготовки производится по результатам сдачи контрольных нормативов общей и специальной физической подготовки.
3.7. В Учреждениях развиваются те виды спорта, по которым в установленном порядке утверждены учебно-тренировочные программы.
3.8. Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей за подготовку спортсмена высокого класса (таблица № 5).

Таблица № 5

№ пп.
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер норматива оплаты труда в процентах от ставки заработной платы тренера-преподавателя за подготовку одного спортсмена высокого класса
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Чемпионат России
1 - 3
до 120
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.2.
Чемпионат России
4 - 6
до 80
1.3.
Первенство России (юниоры)
1 - 3
1.4.
Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)
1 - 3
до 60
1.5.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.6.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 50

1.12.
Чемпионат Дальнего Востока
1 - 3
до 40
1.13.
Первенство Дальнего Востока
1 - 3
до 30
1.14.
Чемпионат Сахалинской области
1 - 2
1.15.
Первенство Сахалинской области
1
до 20
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
Первенство мира (юниоры)
1 - 3
до 100
2.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
1 - 3
до 75
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.3.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России
4 - 6
до 60
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.4.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд):


- на чемпионате Дальнего Востока
1 - 3
до 50
- на первенстве Дальнего Востока
1 - 3
до 40
- на чемпионате Сахалинской области
1 - 2
- на первенстве Сахалинской области
1
до 30

Примечание. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня.
Если в период действия установленного размера норматива оплаты труда тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, размер норматива оплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Если по истечении срока действия установленного размера норматива оплаты труда спортсмен не показал указанного в таблице № 5 результата, размер норматива оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
Повышенный норматив оплаты труда тренера-преподавателя действует в отношении спортсмена, показавшего высокий результат.
В таблице № 5 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивную сборную команду Сахалинской области.
3.9. Тренерам-преподавателям при определении норматива оплаты труда за подготовку высококвалифицированных спортсменов из числа инвалидов и лиц с ограниченными функциональными возможностями применяется повышающий коэффициент согласно таблице № 6.

Таблица № 6

№ пп.
Уровень соревнований
Занятое место
Коэффициент повышения норматива
1
2
3
4
1.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
1,5
2.
Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
1,4
3.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
1,3
4.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
1,2
5.
Чемпионаты и первенства Дальнего Востока
1 - 6
1,1
6.
Чемпионаты и первенства Сахалинской области
1 - 6
1,1

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу.
4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
4.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 40 процентов часовой ставки (оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса;
- молодым специалистам;
- за почетные звания, государственные награды, знаки отличия.
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

Присвоенный класс квалификации
Размер надбавки, в процентах от оклада
"водитель автомобиля 2-го класса"
10
"водитель автомобиля 1-го класса"
25

Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 6).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.4. Работникам Учреждений, непосредственно занимающимся подготовкой и (или) участвующим в процессе подготовки спортсмена высокого класса, обучающегося в Учреждении, устанавливается надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса (таблицы № 7, 8).
По видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в программу Олимпийских игр, надбавку за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже размера, установленного для видов спорта (спортивных дисциплин), включенных в программу Олимпийских игр.

Таблица № 7

№ пп.
Статус официального спортивного соревнования
Занятое место
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса
постоянный состав обучающихся
переменный состав обучающихся
1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и т.п.
1.1.
Чемпионат России
1 - 3
до 10
до 5
Кубок России (сумма этапов или финал)
1
1.2.
Чемпионат России
4 - 6
до 8
до 3
1.3.
Первенство России (юниоры)
1 - 3
1.4.
Первенство России (юниоры)
4 - 6
до 5
до 2
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
1 - 3
1.5.
Первенство России (юноши старшей возрастной группы)
4 - 6
до 5
до 1
1.6.
Чемпионат Дальнего Востока
1 - 3
до 4
до 1
1.7.
Первенство Дальнего Востока
1 - 3
1.8.
Чемпионат Сахалинской области
1 - 2
1.9.
Первенство Сахалинской области
1
2. Соревнования в командных игровых видах спорта
2.1.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
1 - 3
до 6
до 2
- на первенстве России (юниоры)
1 - 2
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
1
2.2.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места:
- на чемпионате России
4 - 6
до 4
до 1
- на первенстве России (юниоры)
3 - 4
- на первенстве России (юноши старшей возрастной группы)
2 - 3
2.3.
За подготовку команды (членов команды), занявшей места (при участии не менее 8 команд):
- на чемпионате Дальнего Востока
1 - 3
до 3
до 1
- на первенстве Дальнего Востока
1 - 3
- на чемпионате Сахалинской области
1 - 2
- на первенстве Сахалинской области
1

Примечание. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе.

Таблица № 8

№ пп.
Уровень соревнований
Занятое место
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за подготовку и (или) участие в подготовке одного спортсмена высокого класса из числа инвалидов и лиц, с ограниченными функциональными возможностями
1.
Финалы официальных всероссийских Спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
1 - 3
6 - 8
2.
Финалы официальных всероссийских спартакиад, Первенства России, финалы официальных всероссийских соревнований среди спортивных школ
4 - 6
4 - 5
3.
Официальные всероссийские соревнования (включенные в Единый календарный план) в составе сборной команды субъекта Российской Федерации
1 - 6
4.
Официальные всероссийские и международные соревнования, включенные в Единый календарный план
участие
2 - 3
5.
Чемпионаты и первенства Дальнего Востока
1 - 6
6.
Чемпионаты и первенства Сахалинской области
1 - 6

В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым может устанавливаться надбавка за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса. В перечень работников, непосредственно участвующих в подготовке спортсмена высокого класса, включаются инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели, медицинские работники и др.
Надбавка к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника за подготовку и (или) участие в подготовке учащегося - спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему статусу официальных спортивных соревнований на основании протоколов или выписки из протоколов спортивных соревнований и действует с момента показанного спортсменом спортивного результата или с начала учебного (финансового) года (соответственно сдвигая срок действия) в течение одного календарного года, а по международным спортивным соревнованиям - до проведения следующих международных спортивных соревнований данного статуса (за исключением случаев их проведения в том же календарном году, в котором показан спортивный результат).
Если в период действия установленной надбавки спортсмен улучшил спортивный результат, размер стимулирующей выплаты соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за подготовку и (или) участие в подготовке спортсмена высокого класса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.5. Молодым специалистам в целях привлечения и укрепления кадрового тренерско-преподавательского состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки в размере до 50 процентов.
Указанная надбавка устанавливается тренерам-преподавателям, инструкторам-методистам в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее трех месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением;
- тренеры-преподаватели имеют по основному месту работы не менее установленной действующим законодательством нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы; инструкторы-методисты имеют продолжительность рабочего времени по основному месту работы не менее 36 часов в неделю.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки молодым специалистам устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.6. Работникам, имеющим спортивные звания, а также награжденным ведомственными наградами, указанными в таблице № 5, выплачивается надбавка при условии соответствия наград и званий профилю Учреждения и деятельности самого работника.
При наличии нескольких оснований для установления надбавки выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Таблица № 5

Наименование надбавки
Размеры выплат в процентах к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки
1
2
За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медаль Петра Лесгафта, медаль Николая Озерова
до 15%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР"
За нагрудный знак "Отличник физической культуры и спорта"
до 5%

Конкретные размеры и порядок выплаты указанных надбавок устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.7. В целях укрепления кадрового состава Учреждений работникам, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы
Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки
1
2
от 1 до 3 лет
5
от 3 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения, с учетом мнения представительного органа работников.
5.10. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения определяется ежегодно на начало календарного года и устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей, с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 8 "Должностные оклады руководителей муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
Порядок отнесения Учреждений к группам по оплате труда руководителей производится по показателям, предусмотренным в приложении № 9 к Положению "Группы по оплате труда руководителей и порядок отнесения к ним муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта".
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя соответственно.
6.4. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.5. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя, порядок и критерии премирования устанавливаются администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", в ведении которого находится Учреждение.
6.6. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 5.1.3 настоящего Положения.
6.7. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", в ведении которого находится Учреждение.

7. Формирование фонда оплаты труда

7.1. Объем средств на оплату труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов ассигнований областного бюджета и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности Учреждения.
7.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается администрацией муниципального образования "Анивский городской округ", в ведении которого находится Учреждение.
7.3. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества профессий, должностей, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров окладов (должностных окладов) по каждой профессии, должности, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.4. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
7.5. На выплаты стимулирующего характера предусматривается ежегодно не менее 30 процентов годового фонда оплаты труда.





Приложение № 1
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Дежурный
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование либо основное общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Делопроизводитель
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Кассир
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Комендант
начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе
4631
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Администратор
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5182
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
5182
2 квалификационный уровень
Техник II категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5402
3 квалификационный уровень
Заведующий общежитием
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 1 года или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет
5623
Начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5623
Техник I категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
5623
4 квалификационный уровень
Механик
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет
5898
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Бухгалтер
среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет
6064
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Специалист по кадрам
высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6064
Экономист
высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
2 квалификационный уровень
Бухгалтер II категории
высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет
6394
Инженер-программист (программист) II категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Экономист II категории
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
3 квалификационный уровень
Бухгалтер I категории
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет
6725
Инженер-программист (программист) I категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
6725
Экономист I категории
высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет
6725





Приложение № 2
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
1 квалификационный уровень
Дежурный по спортивному залу
Среднее (полное) общее образование и профессиональная подготовка в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
5623
Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники
среднее профессиональное образование (техническое) без предъявления требований к стажу работы
5623
Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
1 квалификационный уровень
Инструктор по спорту
Высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
5953
Спортсмен-инструктор
основное общее образование. Спортсмен, выполнивший нормативные требования программы по виду спорта для присвоения спортивного разряда или звания кандидата в мастера спорта или спортивного звания мастера спорта или спортивного звания мастера спорта международного класса
5953
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет
6615
Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций
высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 1 года или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет
6615
Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры без предъявления требований к стажу работы
6615
Хореограф
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Хореографическое искусство" и дополнительное профессиональное образование в области физической культуры и спорта, стаж работы в хореографических коллективах не менее 3 лет
6615
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы по направлению профессиональной деятельности в должностях специалистов не менее 5 лет
7078
Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре
высшее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или высшее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 3 лет либо среднее профессиональное образование в области адаптивной физической культуры или среднее профессиональное образование в области физической культуры и спорта и дополнительное профессиональное образование в области адаптивной физической культуры, стаж работы в физкультурно-спортивных организациях не менее 5 лет
7078





Приложение № 3
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2 квалификационный уровень
Инструктор-методист
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
6615
Педагог-организатор
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей профилю работы, без предъявления требований к стажу работы
6615
Тренер-преподаватель
высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области физкультуры и спорта без предъявления требований к стажу работы
6615
3 квалификационный уровень
Старший инструктор-методист
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы в должности методиста, инструктора-методиста не менее 2 лет
7078
Старший тренер-преподаватель
высшее профессиональное образование в области физкультуры и спорта и стаж работы по специальности не менее 2 лет
7078
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Заведующий (начальник) структурным подразделением
высшее профессиональное образование по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, и стаж работы по специальности, соответствующей профилю структурного подразделения образовательного учреждения, не менее 3 лет
9283





Приложение № 4
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКОГО ПЕРСОНАЛА

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Профессиональная квалификационная группа "средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень
Медицинская сестра
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии" без предъявления требований к стажу работы
5512
Медицинская сестра по массажу
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Медицинский массаж" без предъявления требований к стажу работы
5512
4 квалификационный уровень
Фельдшер
среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело" и сертификат специалиста по специальности "Лечебное дело" без предъявления требований к стажу работы
6064
Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры"
2 квалификационный уровень
Врач-специалист
высшее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Педиатрия", "Стоматология", "Медицинская биофизика", "Медицинская биохимия", "Медицинская кибернетика", послевузовское и (или) дополнительное профессиональное образование и сертификат специалиста по специальности в соответствии с Квалификационными требованиями к специалистам с высшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения, утверждаемыми в установленном порядке, без предъявления требований к стажу работы
7166





Приложение № 5
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ

№ пп.
Вид учреждения, структурного подразделения, наименование должности
Размер повышающего коэффициента
1.
Работники физической культуры и спорта, образования, медицинский персонал специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва
до 0,15
2.
Работники физической культуры и спорта, образования, медицинский персонал, непосредственно осуществляющие подготовку спортсменов на этапе совершенствования спортивного мастерства и высшего спортивного мастерства детско-юношеских спортивных школ
до 0,15
3.
Работники Учреждений, непосредственно осуществляющие деятельность по адаптивной физической культуре и спорту
до 0,30





Приложение № 6
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ КВАЛИФИКАЦИИ
ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального образовательного учреждения _______________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).
2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных подпунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.
3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.
4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии, сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.





Приложение № 7
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ (ВЫСЛУГУ ЛЕТ)
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размерах, предусмотренных п. 5.7 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Анивского городского округа, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта.
2. Надбавка исчисляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, начисленных пропорционально отработанному времени, без учета других доплат и надбавок, и выплачивается ежемесячно.
3. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера вышеуказанной надбавки наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата надбавки в новом размере производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки наступило в период исполнения государственных обязанностей, в период переподготовки кадров или повышения квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
5. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
6. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу или учебу документы (справка с прежнего места работы, копия документа об окончании учебного заведения среднего профессионального или высшего учебного заведения, аспирантуры и т.п.).
7. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
8. При исчислении стажа для тренеров-преподавателей (старших тренеров-преподавателей), инструкторов-методистов (старших инструкторов-методистов) учитывается стаж (соответственно) тренерско-преподавательской работы и методической работы, предусмотренный перечнями 1 и 2.

ПЕРЕЧЕНЬ 1
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ ТРЕНЕРСКО-ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОЙ РАБОТЫ

Наименование учреждений
Наименование должностей
Учреждения среднего профессионального образования спортивной направленности, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКФП, школы-интернаты спортивного профиля, другие образовательные учреждения физкультурно-спортивной направленности
Тренер, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), тренер-преподаватель (включая старшего), тренер-преподаватель по хореографии; педагог дополнительного образования <*>, руководитель кружка <*>
Органы управления физической культурой
Тренер
Спортивные общества, спортивные клубы армии и флота, спортивные клубы предприятий и вузов, профкомы предприятий
Тренер, тренер-преподаватель по спорту, тренер-преподаватель по хореографии; старший тренер-преподаватель
Государственный балет, балетные труппы театров
Тренеры-преподаватели по хореографии, артист балета, хореограф, балетмейстер
Образовательные учреждения
Учитель физической культуры, преподаватель физической культуры, тренер-преподаватель, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего), другие педагогические должности физической культуры и спорта

--------------------------------
<*> В стаж работы тренера-преподавателя учитывается работа в должности педагога дополнительного образования и (или) руководителя кружков при условии подтверждения работы в этой должности в области физической культуры и спорта.

ПЕРЕЧЕНЬ 2
ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В СТАЖ ИНСТРУКТОРОВ-МЕТОДИСТОВ

Место работы
Наименование должности, выполняемая работа
1
2
Сборная команда России, СССР Команда мастеров по игровым видам спорта Высшая лига по игровым видам спорта I - II лиги по игровым видам спорта
Тренеры-преподаватели, инструкторы-методисты
Органы управления физической культурой и спортом, федерации, ассоциации, союзы по видам спорта, ДСО и ведомства
Государственные тренеры; инструкторы и методисты по спорту и физической культуре; специалисты по спорту
УОР, ШВСМ, СДЮШОР, ДЮСШ, ДЮКПФ, школы (интернаты) спортивного профиля, спортивные общества, спортивный клуб армии, спортивные клубы предприятий, вузов, ГОУДО физкультурно-спортивной направленности, профкомы предприятий
Руководитель Учреждения, заместитель руководителя по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, руководитель структурного подразделения по учебной (спортивной, учебно-спортивной) работе, старший инструктор-методист, инструктор-методист, в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель (включая старшего), в том числе по адаптивной физической культуре, тренер-преподаватель по спорту (включая старшего), методист, старший методист
Сборные команды России, СССР, научно-исследовательские институты
Научно-методическая работа

9. При исчислении стажа работникам, за исключением тренерско-преподавательского состава, учитывается стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.





Приложение № 8
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Директор образовательного учреждения
высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет
23000
20700
18630
16770





Приложение № 9
к Положению
"О системе оплаты труда
работников муниципальных
образовательных учреждений
Анивского городского округа,
осуществляющих деятельность
в области физической культуры и спорта",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 30.05.2013 № 747-п

ГРУППЫ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ОБЛАСТИ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА

1. Муниципальные образовательные учреждения Анивского городского округа, осуществляющие деятельность в области физической культуры и спорта (далее - Учреждения), относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, определенной по показателям, характеризующим масштаб руководства Учреждением: количество обучающихся (воспитанников) и другие показатели по руководству Учреждением, в соответствии с таблицей № 1 настоящего приложения.

Таблица № 1

Группа по оплате труда руководителей
Сумма баллов
I
свыше 500
II
до 500
III
до 350
IV
до 200

2. Отнесение Учреждений к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства Учреждением по показателям в соответствии с таблицей № 2 настоящего приложения.

Таблица № 2

№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе спортивных сооружений
1.1.
Спортивные площадки
до 300 кв. м включительно
10
более 300 кв. м
15
1.2.
Стадион
футбольные поля без трибун
15
с трибунами до 1500 мест включительно
25
с трибунами более 1500 мест
50
1.3.
Бассейн
25-метровые
50
50-метровые
80
1.4.
Спортивные сооружения (крытые) (спортивные залы, лыжные базы, физкультурно-спортивные комплексы, крытые хоккейные корты, манежи и т.д.)
до 500 кв. м включительно
40
501 - 1000 кв. м
60
1001 - 1500 кв. м
70
более 1500 кв. м
80
1.5.
Ледовая арена

80
1.6.
Лыжная трасса
3 км
15
5 км
20
10 км
30
более 10 км
40
1.7.
Горнолыжная трасса
Слалом и слалом-гигант
20
Скоростной спуск
30
1.8.
Трамплин
К-25
15
К-30
20
К-48
30
К-70
40
1.9.
Тренажерный зал (оборудованный)

15
1.10.
Медицинский кабинет (лицензированный)

15
1.11.
Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха др.)

30
1.12.
Наличие автотранспортных средств, строительной и другой самоходной техники на балансе Учреждения
за каждую единицу
5
1.13.
Наличие собственных котельной и других сооружений

15
2. Наличие обучающихся и учебных групп в Учреждениях:
2.1.
- количество обучающихся (занимающихся), за исключением обучающихся (занимающихся) на этапах совершенствования спортивного мастерства, высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося
0,5
2.2.
- количество спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки с численностью обучающихся (занимающихся) не ниже минимальной
за каждую группу
5
2.3.
- количество обучающихся в тренировочных группах
за каждого обучающегося дополнительно
1,5
2.4.
- количество обучающихся в группах совершенствования спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
2,5
2.5.
- количество обучающихся в группах высшего спортивного мастерства
за каждого обучающегося дополнительно
4,5
3. Наличие других показателей
3.1.
Физическая реабилитация и социальная адаптация инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья
за каждого занимающегося
1,5
3.2.
Количество работников в Учреждении (в соответствии с оформленными личными делами)
за каждого работника
1

Примечание:
- при наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более к количеству баллов применяется коэффициент 1,25;
- при наличии на площадке спортивно-технологического оборудования, позволяющего производить занятия по различным видам спорта (универсального пользования), или тренажерных устройств, применяется повышающий коэффициент 1,2;
- при наличии на трамплинах искусственного покрытия применяется коэффициент 1,5.

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще 1 раза в год администрацией муниципального образования "Анивский городской округ" в сфере физической культуры и спорта в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы Учреждения.
Группа по оплате труда для вновь открываемых Учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.
4. Администрация муниципального образования "Анивский городской округ", в ведении которой находится Учреждение, вправе относить Учреждение на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по объемным показателям, приведенным в пункте 2 настоящего приложения, при наличии других показателей, не предусмотренных в пункте 2 настоящего приложения, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в Учреждении.
5. При установлении группы по оплате труда контингент обучающихся (воспитанников) Учреждений определяется по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января текущего года, предшествующего планируемому. При этом в списочном составе обучающиеся, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.
6. За руководителями Учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.


------------------------------------------------------------------