СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 31 октября 2013 г. № 3/5-20

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)

В соответствии со статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьей 30, 33 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Собрание муниципального образования "Холмский городской округ" решило:

1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей и специалистов органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы (прилагается).
1.2. Положение об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
1.3. Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (прилагается).
2. Финансирование расходов на оплату труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" осуществляется за счет средств бюджета муниципального образования "Холмский городской округ".
3. Признать утратившими силу следующие решения Собрания муниципального образования "Холмский городской округ":
3.1. решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 № 25/4-507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
3.2. решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 30.09.2011 № 33/4-603 "О внесении изменений и дополнений в "Положение об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы", утвержденное решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 № 25/4-507";
3.3. решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 31.05.2012 № 42/4-746 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 № 25/4-507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы";
3.4. решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.09.2012 № 45/4-794 "О внесении изменений и дополнений в приложение 2 к положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденному решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 № 25/4-507";
3.5. решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 25.12.2012 № 50/4-854 "О внесении изменений и дополнений в приложение 2 к положению об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, утвержденному решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 № 25/4-507";
3.6. решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 04.07.2013 № 57/4-937 "О внесении изменений в решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 07.04.2011 № 25/4-507 "Об утверждении Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ", замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы".
4. Настоящее решение вступает в силу с его официального опубликования.
5. Опубликовать настоящее решение в газете "Холмская панорама".
6. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по экономике и бюджету Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" (А.А.Тен), первого вице-мэра муниципального образования "Холмский городской округ" (Н.В.Кобзарева), начальника Финансового управления администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (Е.В.Судникович).

И.о. мэра муниципального образования
"Холмский городской округ"
Н.В.Кобзарева





ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)

1. Общие положения

Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителей и специалистов (далее - работников) органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Холмский городской округ), замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы.

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников органов местного самоуправления Холмского городского округа состоит из должностного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3. Схема должностных окладов

Должностные оклады работников органов местного самоуправления Холмского городского округа устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов (приложение № 1).
Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации Холмского городского округа. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Работникам органов местного самоуправления Холмского городского округа, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.1.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка) работникам органов местного самоуправления Холмского городского округа производится в следующих размерах:

при стаже работы
процентов
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

4.1.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, включаются и суммируются периоды:
- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах, органах налоговой полиции и налоговой инспекции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;
- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности;
- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах.
4.1.3. Исчисление стажа работы производится кадровой службой органов местного самоуправления Холмского городского округа на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.
При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
4.1.4. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или при изменении размера очередной надбавки.
4.1.5. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет оформляется распоряжением соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в следующих размерах в процентах к должностному окладу:

Наименование должностей руководителей и специалистов
Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Главный бухгалтер
от 50 до 150
Советник мэра муниципального образования "Холмский городской округ"
от 50 до 140
Пресс-секретарь
Инструктор по организационной работе
Старший инспектор по организационной работе
Старший инспектор по кадрам
Инспектор муниципального жилищного контроля
Инспектор по организационной работе
Инженер
Инженер-электроник
Главный архивист
Ведущий архивист
Инженер по контролю за содержанием и ремонтом автомобильных дорог
Инженер по контролю за санитарным содержанием
Экономист по финансовой работе
Исключено. - Решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71
Бухгалтер
Экономист по исковой работе
Экономист
Бухгалтер-ревизор
Юрист (юрисконсульт)
Системный администратор
Специалист военно-учетного стола
Инженер-строитель
Инженер-сметчик
Руководитель сектора по мобилизационной подготовке
(в ред. Решения Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)
Секретарь мэра муниципального образования "Холмский городской округ"
от 50 до 130
Секретарь
Делопроизводитель

4.2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
4.2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не устанавливается работникам, работающим в органе местного самоуправления Холмского городского округа по совместительству. В период прохождения работником испытательного срока ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.
4.2.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.3. Материальная помощь.
Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.
4.4. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
4.4.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4.2. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки со сведениями, составляющими государственную тайну, является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.5.1. Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада.
В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Данная выплата является выплатой социального характера и применяется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска (или его части). К работникам, уволенным за виновные действия, не применяется.
4.5.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения руководителя, соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.6. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.6.1. Премирование работников органов местного самоуправления Холмского городского округа за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений, исполнения должностных инструкций.
4.6.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Премия выплачивается в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда руководителей и специалистов, и максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
4.6.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа, согласованное с курирующим вице-мэром.
4.7. Сверх оклада (должностного оклада) выплат стимулирующего характера, установленных настоящим Положением, начисляются дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
4.7.1. При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника.
4.8. Формирование фонда оплаты труда.
4.8.1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.
4.8.2. При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат:
- ежемесячная процентная надбавка за выслугу лет - от 0,6 до 3,6 должностного оклада в зависимости от стажа работы (персонально по каждому работнику);
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 15 должностных окладов (окладов);
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - от 1,2 до 6 должностных окладов в зависимости от степени секретности сведений (персонально по каждому работнику);
- материальная помощь - 1 должностной оклад (оклад);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 0,5 должностного оклада (оклада);
- премия по результатам работы - не более 2,0 должностного оклада.





Приложение 1
к Положению
об оплате труда
руководителей и специалистов
органов местного самоуправления
муниципального образования
"Холмский городской округ",
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы,
утвержденному решением
Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.10.2013 № 3/5-20

СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)

Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Собрание муниципального образования "Холмский городской округ"

Секретарь
4840
Делопроизводитель
4564
Контрольно-счетная палата муниципального образования "Холмский городской округ"

Бухгалтер
6548
Юрист (юрисконсульт)
7034
Делопроизводитель
4564
Администрация муниципального образования "Холмский городской округ"

Советник мэра муниципального образования "Холмский городской округ"
9350
Пресс-секретарь, секретарь мэра муниципального образования "Холмский городской округ", инструктор по организационной работе
6050
Старший инспектор по организационной работе, старший инспектор по кадрам
5500
Инспектор муниципального жилищного контроля
5500
Инспектор по организационной работе
4943
Инженер, инженер-электроник
7700
Главный архивист
5249
Ведущий архивист
4865
Экономист
6061
(введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)
Руководитель сектора по мобилизационной подготовке
8250
(введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)
Исключено. - Решение Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71
Управление жилищно-коммунального хозяйства администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

Инженер по контролю за содержанием и ремонтом автомобильных дорог
8250
Инженер по контролю за санитарным содержанием
6050
Экономист по финансовой работе
6061
Инженер-строитель
8250
(введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)
Инженер-сметчик
6875
(введено Решением Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)
Финансовое управление администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

Экономист
7040
Бухгалтер-ревизор
7480
Юрист (юрисконсульт)
7034
Системный администратор
6600
Комитет по управлению имуществом администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

Главный бухгалтер
9350
Бухгалтер
6062 - 7033 <*>
Экономист по исковой работе
6061
Инженер
6050 - 8250 <*>
(в ред. Решения Собрания муниципального образования "Холмский городской округ" от 27.02.2014 № 7/5-71)
Делопроизводитель
4564
Управление по физической культуре и спорту администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

Главный бухгалтер
10693
Бухгалтер
7049
Управление образования администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

Секретарь
4840
Сельские управления администрации муниципального образования "Холмский городской округ"

Специалист военно-учетного стола
4032 - 4540 <*>
Делопроизводитель
4564
Секретарь-машинистка
4564
Юрист (юрисконсульт)
6061
Специалист по организационной работе
5610

--------------------------------
<*> конкретный размер оклада определяется штатным расписанием.





ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - положение) применяется при определении заработной платы обслуживающего персонала органов местного самоуправления муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Холмский городской округ).
1.2. Заработная плата обслуживающего персонала состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат - надбавок, доплат и премий по результатам работы - и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим положением.
1.3. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.4. Оклады (должностные оклады) обслуживающего персонала органов местного самоуправления Холмского городского округа устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Заведующий хозяйством
5500
Вахтер
3740
Водитель
4950
Сторож
3740
Техник по обслуживанию здания
4125
Уборщик служебных помещений
3795

Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации Холмского городского округа. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2. Установление выплат стимулирующего характера,
премирование и оказание материальной помощи

2.1. Стимулирующие и иные выплаты компенсационного характера.
2.1.1. В зависимости от квалификации работника, сложности, качества, специфики и условий выполняемой работы обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) в процентах от оклада (должностного оклада).
Надбавка - выплата, начисляемая за сложные условия труда или высокое качество работы.
Доплата - выплата компенсационного характера, выплачиваемая сверх установленного норматива, оклада (должностного оклада) в связи с особыми условиями.
2.1.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (приложение № 1):
2.1.2.1. Водитель:
- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;
- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается за содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.
Водителям автомобилей, закрепленных за мэром муниципального образования, первым вице-мэром, вице-мэрами, председателем Собрания, а также административно-хозяйственной службой администрации устанавливается персональная доплата за особые условия и специальный режим работы (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, важность и интенсивность выполняемой работы) в размере до 50% должностного оклада.
На период отсутствия руководителя, подтвержденного постановлениями, распоряжениями, листками временной нетрудоспособности, персональная доплата за особые условия и специальный режим работы не устанавливается.
2.1.2.2. Заведующий хозяйством:
- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
2.1.2.3. Уборщик служебных помещений, вахтер, техник по обслуживанию здания, сторож: надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере до 130% должностного оклада.
Уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере 4 процентов оклада.
2.1.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, выплачивающиеся строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, устанавливаются ежемесячно в соответствии с приложением № 1 и оформляются распоряжением руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа на основании представления (ходатайства) руководителя структурного подразделения. Указанное представление (ходатайство) направляется руководителем структурного подразделения руководителю органа местного самоуправления ежемесячно в срок до 25 числа.
2.2. Премирование.
2.2.1. Премирование обслуживающего персонала производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения ими своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указаний руководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормального функционирования подразделения. Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
2.2.2. Премии выплачиваются в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда обслуживающего персонала. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, квартал, год.
Водителям автомобилей, закрепленных за мэром муниципального образования, первым вице-мэром, вице-мэрами, председателем Собрания, выплачивается ежемесячная премия в размере 50% должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
2.2.3. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).
2.3. Материальная помощь.
2.3.1. Оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского округа.
2.3.2. На оказание материальной помощи направляются средства в размере одного должностного оклада в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник не использовал очередной отпуск, то материальная помощь ему выплачивается по окончании календарного года.
2.3.3. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением увольнения за виновные действия).

3. Установление иных дополнительных выплат

3.1. Сверх оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, установленных настоящим положением, начисляются дополнительные выплаты в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни;
- сверхурочная работа;
- работа в ночное время.
3.2. При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата, в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 50 процентов должностного оклада по вакантной должности либо должности отсутствующего работника.
3.3. За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 устанавливается доплата в размере 35% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
3.4. Конкретный размер доплат определяется по фактически отработанному времени за месяц.

4. Формирование фонда оплаты труда

4.1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим положением системой оплаты труда работников.
4.2. При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат:
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 15 должностных окладов (окладов);
- ежемесячная надбавка за классность водителя автомобилей - от 1,2 до 3 окладов в зависимости от присвоенной квалификационной категории (персонально по каждому работнику);
- ежемесячная надбавка водителям за работу без аварий - не более 3,6 оклада;
- ежемесячная надбавка за техническое обслуживание автомобиля - не более 1,9 оклада;
- ежемесячная доплата водителям за особые условия и специальный режим работы - не более 6 окладов;
- ежемесячная процентная надбавка за интенсивность заведующей хозяйством - не более 3,8 окладов;
- ежемесячная процентная надбавка уборщикам служебных помещений - не более 1,5 оклада;
- материальная помощь - 1 должностной оклад (оклад);
- премия по результатам работы - не более 2,0 должностного оклада.





Приложение № 1
к положению
об оплате труда
обслуживающего персонала
органов местного самоуправления
муниципального образования
"Холмский городской округ",
утвержденному решением
Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.10.2013 № 3/5-20

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)

Наименование должности, профессии
Надбавка за сложность и напряженность
Надбавка за интенсивность
Доплата за техническое обслуживание автомобиля
Надбавка за классность
Надбавка за работу без аварий
Вахтер
от 50 до 130




Водитель
от 50 до 130

от 15 до 30
1-й класс - 25
30
2-й класс - 10
Заведующий хозяйством
от 50 до 130
от 25 до 50



Техник по обслуживанию здания
от 50 до 130




Сторож
от 50 до 130




Уборщик служебных помещений
от 50 до 130









ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Общие положения

Настоящее положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям (далее - Управления ЧС) администрации муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Холмский городской округ).

2. Оплата труда

2.1. Оплата труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления ЧС Холмского городского округа, состоит из должностного оклада (далее - оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. Ежемесячные и иные дополнительные выплаты, предусмотренные настоящим положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

3. Должностные оклады

Должностные оклады работников, замещающих должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления ЧС Холмского городского округа, устанавливаются в соответствии с приложением № 1.
Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации Холмского городского округа. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы Управления ЧС Холмского городского округа, производятся следующие ежемесячные и иные дополнительные выплаты:
4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.
4.1.1. Работникам Управления ЧС устанавливается ежемесячная надбавка за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности в следующих размерах:

продолжительность работы
процентов от оклада
от 1 года до 2 лет
5
от 2 лет до 3 лет
10
от 3 лет до 4 лет
15
от 4 лет до 5 лет
20
от 5 лет до 10 лет
25
от 10 лет до 15 лет
30
свыше 15 лет
40

4.1.2. Исчисление продолжительности работы, дающей право на получение надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности, осуществляется в соответствии с частями 4.1.3 и 4.1.4 настоящей статьи специалистом кадровой службы.
4.1.3. В продолжительность работы для установления надбавки за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности включаются следующие периоды:
1) независимо от длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены в настоящей статье:
а) в организациях МЧС России (ГКЧС России), региональных центрах по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях гражданской обороны, соединениях и воинских частях гражданской обороны (в том числе до создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС;
б) в Российском корпусе спасателей;
в) в областных государственных учреждениях Сахалинской области в сфере предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности;
г) в поисково-спасательных, аварийно-спасательных службах и подразделениях независимо от ведомственной подчиненности (в том числе туристских, альпинистских и других спасательных службах, пунктах и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений, предприятий и организаций других министерств и ведомств);
д) в воинских частях, учреждениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации (в том числе когда эти войска именовались по-другому) и органах внутренних дел;
е) на выборных должностях в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации и органах местного самоуправления;
2) периоды иной деятельности:
а) военная служба по контракту в Вооруженных силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях;
б) военная служба в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода (31 декабря 1994 года) и до 31 декабря 1999 года - в случаях заключения и ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
в) служба в качестве рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел Российской Федерации бывшего Союза ССР;
г) военная служба военнослужащих - женщин в качестве рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в связи с беременностью и рождением ребенка, а также в период, в течение которого им после увольнения выплачивалось пособие по беременности и родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Военная служба по призыву в Вооруженных силах Российской Федерации включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня работы.
Действительная военная служба офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы для исчисления стажа работы приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная военная служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на военную службу, а также в период обучения курсантов в военно-учебных заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
4.1.4. Основным документом для определения продолжительности работы, дающей право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или иной документ, подтверждающий стаж работы (службы).
В случаях, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой книжке, военном билете, он может быть подтвержден справками, надлежаще оформленными и скрепленными печатями.
4.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
4.2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работникам в следующих размерах в процентах к должностному окладу:

Наименование должностей руководителей и специалистов
Размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
Начальник пункта Единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)
от 50 до 150
Начальник аварийно-спасательного отряда
Старший оперативный дежурный (ЕДДС)
от 50 до 140
Оперативный дежурный (ЕДДС)
Специалист по оперативному планированию
Специалист по защите
Старший специалист по обучению
Специалист по инженерно-техническим мероприятиям (ИТМ)
Специалист по гражданской обороне (ГО)
Специалист по обеспечению мер первичной пожарной безопасности (ППБ)
Специалист по эвакуации
Специалист по защите информации и режиму
Юрист (юрисконсульт)
Спасатель аварийно-спасательного отряда
Администратор программного обеспечения, системный администратор
Заведующий складом
Делопроизводитель
от 50 до 130

4.2.2. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
4.2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде не устанавливается работникам, работающим в Управления ЧС Холмского городского округа по совместительству. В период прохождения работником испытательного срока ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в минимальном размере.
4.2.4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.3. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах и порядке, устанавливаемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.4. Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности.
4.4.1. Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности выплачивается спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС при спасении людей и имущества при пожарах, дорожно-транспортных происшествиях в размере до 50 процентов оклада по перечню, утвержденному руководителем Управления ЧС.
4.4.2. Надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности выплачивается на основании распоряжения руководителя за фактическое участие в работах, указанных в части 4.4.1 пункта 4.4 и устанавливается в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Управления ЧС в смете расходов на соответствующий финансовый год.
4.5. Ежемесячная надбавка за квалификационную категорию спасателям аварийно-спасательного отряда.
4.5.1. Спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию в следующих размерах:
1) спасатель 1 класса - 30 процентов должностного оклада;
2) спасатель 2 класса - 20 процентов должностного оклада;
3) спасатель 3 класса - 10 процентов должностного оклада.
4.5.2. Основанием для выплаты спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС ежемесячной процентной надбавки за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию является распоряжение руководителя.
4.6. Компенсационная выплата выездному составу работников Управления ЧС.
4.6.1. Выездному составу работников Управления ЧС, принимающих непосредственное участие в ликвидации чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, а также при проведении аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных условиях за время их фактического выполнения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) без применения изолирующих средств - из расчета двойного должностного оклада (оклада) за каждый час работы;
2) с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного должностного оклада (оклада) за каждый час работы.
4.6.2. К аварийно-спасательным работам, проводимым в особо сложных и особо опасных условиях, относятся:
1) работа в зоне разрушения зданий и сооружений в условиях опасности обрушения конструкций этих зданий и сооружений (плит, блоков, камней и тому подобного);
2) работа в зоне полуразрушенных зданий и сооружений в условиях опасности повторных толчков землетрясения, взрывов газа и горючих жидкостей (паров);
3) работа по эвакуации из очагов чрезвычайных ситуаций трупов погибших людей и животных;
4) работа с сильнодействующими ядовитыми и взрывчатыми веществами (агрессивными жидкостями и газами), в задымленных, загазованных и запыленных помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
5) работа в зонах эпидемий (эпизоотии), радиоактивного, химического и бактериологического заражения местности.
4.6.3. Указанные компенсационные выплаты выплачиваются за счет средств резервного фонда администрации Холмского городского округа, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций, и при исчислении фонда оплаты труда работников Управления ЧС не учитываются.
4.7. Материальная помощь.
Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.
4.8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
4.8.1. Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере 50 процентов должностного оклада.
В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Данная выплата является выплатой социального характера и применяется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска (или его части). К работникам, уволенным за виновные действия, не применяется.
4.8.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится на основании распоряжения руководителя, соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.
4.9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.9.1. Премирование работников Управления ЧС за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений, исполнения должностных инструкций.
4.9.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнении соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии:
а) профессионального, компетентного и качественного выполнения трудовых (должностных) обязанностей;
б) своевременного и качественного выполнения планов работы;
в) привлечение работника к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ.
Премия выплачивается в размере не более 2,0 должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда работников Управления ЧС, и максимальным размером не ограничивается. Выплата премии производится по результатам работы за месяц, год.
Премия не выплачивается за период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске, в том числе в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, в случае увольнения за виновные действия.
4.9.3. Основанием для выплаты премии является распоряжение руководителя соответствующего органа местного самоуправления Холмского городского органа.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим положением системой оплаты труда работников.
5.2. При формировании годового фонда оплаты труда сверх сумм денежных средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов), предусматриваются средства для выплат:
- ежемесячная процентная надбавка работникам Управления ЧС к должностному окладу за непрерывную работу в системе предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций и пожарной безопасности - от 0,6 до 4,8 должностного оклада в зависимости от стажа работы (персонально по каждому работнику);
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность - не более 15 должностных окладов (окладов);
- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - от 1,2 до 6 должностных окладов в зависимости от степени секретности сведений (персонально по каждому работнику);
- материальная помощь - 1 должностной оклад (оклад);
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 0,5 должностного оклада (оклада);
- надбавка за обеспечение оперативно-технической готовности - от 1,5 до 6 окладов в зависимости от занимаемой должности (персонально по каждому работнику Управления ЧС);
- ежемесячная надбавка за квалификационную категорию спасателям аварийно-спасательного отряда Управления ЧС - от 1,2 до 3 окладов в зависимости от присвоенной квалификационной категории (персонально по каждому работнику);
- премия по результатам работы - не более 2,5 должностного оклада.





Приложение 1
к положению
об оплате труда работников,
замещающих должности,
не являющиеся должностями
муниципальной службы
Управления по делам
гражданской обороны
и чрезвычайным ситуациям
администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ",
утвержденному решением
Собрания муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 31.10.2013 № 3/5-20

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ЯВЛЯЮЩИЕСЯ
ДОЛЖНОСТЯМИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ, УПРАВЛЕНИЯ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

Наименование должности
Размер должностного оклада, руб.
Начальник пункта Единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)
5710
Начальник аварийно-спасательного отряда (АСО)
9186
Заведующий складом
4620
Администратор программного обеспечения, системный администратор
6061
Старший оперативный дежурный Единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)
5500
Оперативный дежурный Единой дежурно-диспетчерской службы (ЕДДС)
4840
Спасатель аварийно-спасательного отряда
7185
Специалист по оперативному планированию
6988
Специалист по защите
6109
Специалист по инженерно-техническим мероприятиям (ИТМ)
6292
Специалист по гражданской обороне (ГО)
6109
Специалист по эвакуации
6355
Специалист по обеспечению мер первичной пожарной безопасности (ППБ)
7454
Старший специалист по обучению
6988
Специалист по защите информации и режиму
5710
Юрист (юрисконсульт)
7034
Делопроизводитель
4564


------------------------------------------------------------------