СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 61

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

Рассмотрев проект типового Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по ведению бухгалтерского учета, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в муниципальных казенных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ", разработанный и представленный администрацией МО от 13.12.2013 № 03-4023/13-0, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, на основании ст. 29 Устава МО "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" решило:

1. Утвердить типовое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по ведению бухгалтерского учета, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в муниципальных казенных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение и типовое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по ведению бухгалтерского учета, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в муниципальных казенных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ" в общественно-политической газете Южно-Курильского района "На рубеже".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на мэра МО "Южно-Курильский городской округ" В.Д.Соломко и председателя Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" С.Н.Бондарева.

Мэр муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
В.Д.Соломко





Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 20.12.2013 № 61

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение применяется при определении условий оплаты труда при разработке Положений об оплате труда конкретных учреждений, локальных нормативных актов. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции по ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в муниципальных казенных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ" (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает оклады (должностные оклады) работников, ежемесячные и дополнительные выплаты (далее - дополнительные выплаты), предусмотренные настоящим Положением.
1.3. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда и утверждается Учредителем.
1.4. Действие данного Положения распространяется на муниципальное казенное учреждение "Центр финансового обеспечения муниципальных казенных учреждений муниципального образования "Южно-Курильский городской округ".

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) повышаются на основании постановления администрации МО "Южно-Курильский городской округ".
При повышении размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

3. Дополнительные выплаты работникам

3.1. К дополнительным выплатам работникам относятся:
3.1.1. ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) за особые условия работы в размерах, предусмотренных Приложением № 2 к настоящему Положению:
3.1.2. ежемесячное денежное поощрение в размерах, предусмотренных Приложением № 3 к настоящему Положению;
3.1.3. ежемесячная премия по результатам работы не более двух окладов в год;
3.1.4. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более двух должностных окладов в год и материальная помощь в размере одного должностного оклада в год. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска единовременная выплата осуществляется в любой из отпусков;
3.1.5. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в сфере бухгалтерского учета и отчетности, устанавливаемая в следующих размерах:
- от 1 года до 5 лет в размере 10%;
- от 5 лет до 10 лет в размере 15%;
- от 10 лет до 15 лет в размере 20%;
- свыше 15 лет в размере 30%.

4. Порядок выплаты ежемесячной надбавки
за особые условия работы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия работы является составляющей заработной платы работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых, является исполнение муниципальной функции по ведению бухгалтерского, налогового и статистического учета и отчетности, экономического анализа в муниципальных казенных учреждениях МО "Южно-Курильский городской округ" и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности и ответственности работников в результатах служебной деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.
4.2. Надбавка устанавливается за особые условия работы, под которыми следует понимать:
- сложность и интенсивность в работе (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные, нерабочие, праздничные дни);
- психологически напряженная работа.
4.3. Надбавка устанавливается распоряжением руководителя и подлежит изменению в порядке, определенном настоящей статьей.
4.4. Надбавка для руководителя учреждения устанавливается распоряжением Учредителя. Ежемесячный размер надбавки не должен превышать установленного данным Положением размера, согласно замещаемой должности, указанного в Приложении № 2 настоящего Положения.
4.5. Для работников надбавка устанавливается в начале каждого года. Руководитель учреждения вправе изменять размер надбавки в пределах до 25% от максимального размера. При этом основанием для уменьшения или для установления пониженного размера надбавки служит наличие неснятого дисциплинарного взыскания. При определении конкретного размера снижения надбавки в каждом случае учитываются степень вины работника в совершенном проступке, наличие ущерба для учреждения, иные заслуживающие внимание обстоятельства.
4.6. Основаниями для увеличения надбавки являются: поощрения за труд, иные обстоятельства, свидетельствующие о безупречной работе.
4.7. Основанием для снижения (лишения) надбавки за особые условия работы является дисциплинарное взыскание, примененное по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
4.8. Работник, имеющий взыскание, лишается надбавки или надбавка снижается в установленных размерах в отчетном периоде (месяце), когда было применено дисциплинарное взыскание независимо от даты совершения проступка.
4.9. Размер надбавки при применении дисциплинарного взыскания уменьшается в следующем порядке и размерах:
- в размере 75% размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы за выговор;
- в размере 50% размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы при замечании.
4.10. При применении нескольких дисциплинарных взысканий в расчетном периоде (месяце), а также, если размер установленной надбавки меньше санкций, размеры санкций суммируются до размера установленной надбавки и сверх этого размера не применяются, что является основанием для невыплаты надбавки за особые условия работы в расчетном периоде в полном объеме.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
5.1.1. ежемесячной надбавки к окладу (должностному окладу) за особые условия работы - в размерах, предусмотренных Приложением № 2 к настоящему Положению, по соответствующей должности (профессии) по фактическому установлению;
5.1.2. ежемесячной премии по результатам работы - в размере 2 окладов (должностных окладов);
5.1.3. ежемесячного денежного поощрения - в размерах, предусмотренных Приложением № 3 к настоящему Положению, по фактическому установлению по соответствующей должности;
5.1.4. единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 2 окладов и материальной помощи - в размере 1 оклада (должностных окладов).
5.2. Формирование фонда оплаты труда работникам учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
5.3. Финансирование расходов по оплате труда работникам учреждения осуществляется за счет средств бюджета МО "Южно-Курильский городской округ" в пределах сметы учреждения на соответствующий финансовый год.
5.4. Дополнительные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда учреждения.

6. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в типовое Положение вносятся на основании решения Собрания МО "Южно-Курильский городской округ".





Приложение № 1
к Положению

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Оклад (должностной оклад), в рублях
1.
Руководитель учреждения, главный бухгалтер
6945
2.
Заместитель руководителя, главного бухгалтера
6017
3.
Старший бухгалтер
5523
4.
Старший экономист
5523
5.
Бухгалтер
4603





Приложение № 2
к Положению

НАДБАВКА
ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ РАБОТЫ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Размер надбавки в процентах к окладу (должностному окладу)
1.
Руководитель учреждения, главный бухгалтер
150
2.
Заместитель руководителя, главного бухгалтера
150
3.
Старший бухгалтер
150
4.
Старший экономист
150
5.
Бухгалтер
120





Приложение № 3
к Положению

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ПООЩРЕНИЕ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ ПО ВЕДЕНИЮ БУХГАЛТЕРСКОГО,
НАЛОГОВОГО И СТАТИСТИЧЕСКОГО УЧЕТА И ОТЧЕТНОСТИ,
ЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА В МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

№ п/п
Наименование должности (профессии)
Количество окладов (должностных окладов)
1.
Руководитель учреждения, главный бухгалтер
4
2.
Заместитель руководителя, главного бухгалтера
3,5
3.
Старший бухгалтер
3,5
4.
Старший экономист
3,5
5.
Бухгалтер
3


------------------------------------------------------------------