СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 20 декабря 2013 г. № 52

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ПРОЕКТИРОВАНИЯ, СТРОИТЕЛЬСТВА,
РЕКОНСТРУКЦИИ, КАПИТАЛЬНОГО И ТЕКУЩЕГО РЕМОНТА
ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНЫХ ОБЪЕКТОВ

Рассмотрев проект типового Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере проектирования, строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства и иных объектов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ, на основании ст. 29 Устава МО "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" решило:

1. Утвердить типовое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере проектирования, строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства и иных объектов (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение и типовое Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере проектирования, строительства, реконструкции, капитального и текущего ремонта объектов капитального строительства и иных объектов в общественно-политической газете Южно-Курильского района "На рубеже".
3. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на мэра МО "Южно-Курильский городской округ" В.Д.Соломко и председателя Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" С.Н.Бондарева.

Мэр муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
В.Д.Соломко





Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 20.12.2013 № 52

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", ОСНОВНЫМ ВИДОМ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ПРОЕКТИРОВАНИЯ,
СТРОИТЕЛЬСТВА, РЕКОНСТРУКЦИИ, И ТЕКУЩЕГО РЕМОНТА
ОБЪЕКТОВ КАПИТАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ИНЫХ ОБЪЕКТОВ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципального казенного учреждения (далее - Учреждение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) работников;
- выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Штатное расписание Учреждения утверждается Учредителем.
1.4. Должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера руководителю Учреждения устанавливаются Учредителем в соответствии с настоящим Положением.
1.5. Должностные оклады, выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются руководителем Учреждения в соответствии с настоящим Положением.

2. Установление окладов (должностных окладов)

2.1. Оклады (должностные оклады) руководителя, специалистов Учреждения устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения устанавливаются в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
2.2. Лица, не имеющие соответствующего образования и стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную квалификацию и стаж работы.
2.3. Оклады (должностные оклады), предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных коллективным договором, соглашением, за полностью отработанную норму рабочего времени согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.
2.4. К заработной плате работников Учреждения применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты работникам Учреждения устанавливаются согласно Приложению № 2 к настоящему Положению.
3.2. Выплаты компенсационного характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Виды выплат стимулирующего характера работникам Учреждения устанавливаются согласно Приложению № 3 к настоящему Положению.
4.2. Порядок и условия выплат стимулирующего характера определяются локальными нормативными актами Учреждения, согласованными с Учредителем.
4.3 Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в смете Учреждения на соответствующий финансовый год.

5. Формирование фонда оплаты труда

5.1. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и подлежит обязательному согласованию с Учредителем.
5.2. Фонд оплаты труда Учреждения утверждается Учредителем и формируется на календарный год исходя из количества должностей, размеров должностных окладов.
5.3. Планирование средств на выплаты за особые условия работы исходя из фактического наличия оснований для их установления.
5.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты окладов (должностных окладов), предусматриваются следующие средства (в расчете на год):
5.4.1. Премии по результатам работы - в размере 1 оклада (должностного оклада).
5.4.2. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере 1 оклада (должностных окладов).
5.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
5.6. Фонд оплаты труда работников Учреждения подлежит перерасчету и корректировке в случаях:
- увеличения (индексации) окладов;
- изменения штатного расписания.
5.7. При индексации окладов работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
5.8. Руководитель Учреждения вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными разделами 3, 4 настоящего Положения.
5.9. Финансирование расходов по оплате труда работников Учреждения осуществляется за счет средств бюджета МО "Южно-Курильский городской округ".

6. Заключительные положения

6.1. Изменения и дополнения в типовое Положение вносятся на основании решения Собрания МО "Южно-Курильский городской округ".





Приложение № 1
к Положению

ОКЛАДЫ
(ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ) РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование должности, требования к квалификации
Оклад (должностной оклад), в рублях
1
2
3
1.
Руководители:

1.1.
Директор
высшее профессиональное образование строительной отрасли и стаж административно-управленческой работы не менее 5 лет
14315
2.
Специалисты:

2.1.
Инженер по надзору за строительством
высшее профессиональное образование инженерно-технической специальности, стаж работы в должности инженера по строительному контролю или на инженерно-технической должности не менее 3 лет или среднее профессиональное образование инженерно-технической специальности и стаж работы в должности инженера по строительному контролю или на инженерно-технической должности не менее 5 лет
13920
2.2.
Инженер
высшее профессиональное (экономическое) образование, стаж работы на экономических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы на экономических должностях не менее 5 лет
11510





Приложение № 2
к Положению

КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование выплат компенсационного характера
Размер выплаты к должностному окладу, тарифной ставке, возмещение расходов
Порядок и условия установления выплат
1
2
3
4
1. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
1.1.
За работу в выходные и нерабочие праздничные дни
В размере двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, то оплата производится в одинарном размере
Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на год в порядке, установленном ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
1.2.
Сверхурочная работа
За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере
Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на год в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
1.3.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, определенной трудовым договором
По соглашению сторон, но не более 50 процентов
Доплата производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения на год в порядке, установленном ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации, с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса)





Приложение № 3
к Положению

СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ
РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

№ п/п
Наименование выплат стимулирующего характера
Размер выплаты к должностному окладу
Надбавка за стаж работы в строительной отрасли
1.
За стаж работы в строительной отрасли
от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;
от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;
свыше 15 лет - 30 процентов
Надбавка за особые условия работы

Руководители

2.
Директор
до 200 процентов

Специалисты


Инженер по надзору за строительством
до 120 процентов

Инженер
до 90 процентов
Премия по результатам работы
3.
Премия по результатам работы
1 оклад (размер премии для конкретного работника не ограничен)
Единовременная выплата
4.
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
1 оклад в год


------------------------------------------------------------------