АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ДОЛИНСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 ноября 2013 г. № 1399-па

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ДОЛИНСКИЙ"

На основании пункта 6.6 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования городской округ "Долинский", утвержденного постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 09.08.2013 № 55-п, руководствуясь статьями 40, 43 Устава муниципального образования городской округ "Долинский", администрация муниципального образования городской округ "Долинский" постановляет:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях применения стимулирующих выплат руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ "Долинский" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Долинская правда" и разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на вице-мэра муниципального образования городской округ "Долинский" Общину Г.А.

Мэр муниципального образования
городской округ "Долинский"
В.В.Данилов





Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 27.11.2013 № 1399-па

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРИМЕНЕНИЯ СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В СФЕРЕ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ДОЛИНСКИЙ"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с выплатами стимулирующего характера руководителям муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в сфере культуры муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - руководитель учреждения).
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры муниципального образования городской округ "Долинский", утвержденным постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 09.08.2013 № 55-п.
1.3. Положение определяет условия, размеры и порядок установления выплат стимулирующего характера, на основании оценки профессиональной деятельности руководителя учреждения за отчетный период (месяц) в соответствии с установленными критериями в пределах соответствующих ассигнований местного бюджета к должностному окладу руководителя учреждения.
1.4. К выплатам стимулирующего характера относится премирование руководителя учреждения за эффективность работы учреждения и индивидуальные показатели руководителя учреждения, характеризующие исполнение его должностных обязанностей (далее - премия).

2. Порядок, основные условия и размеры премирования

2.1. В целях стимулирования инициативного и добросовестного исполнения должностных обязанностей руководителю учреждения выплачивается ежемесячная премия, которая может быть установлена в размере: до 60% от должностного оклада руководителя учреждения.
2.2. Установление размера премии руководителя учреждения производится ежемесячно, оформляется распоряжением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" на основании представления о премировании начальника отдела культуры администрации муниципального образования городской округ "Долинский" согласованного с вице-мэром муниципального образования городской округ "Долинский", в соответствии с распределением полномочий.
2.3. Условиями, дающими право на выплату ежемесячной премии руководителю учреждения, являются критерии оценки, целевые показатели эффективности работы учреждения и индивидуальные показатели руководителя учреждения, характеризующие исполнение его должностных обязанностей (прилагаются).
2.4. Премия начисляется за фактически отработанное время в текущем месяце.
2.5. Начисление ежемесячной премии и премии за выполнение особо важных и срочных работ производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда. Выплата премии осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.





Приложение
к Положению
о порядке и условиях применения
стимулирующих выплат руководителям
муниципальных бюджетных учреждений
дополнительного образования
в сфере культуры
муниципального образования
городской округ "Долинский",
утвержденному
постановлением администрации
муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 27.11.2013 № 1399-па

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ, ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ УЧРЕЖДЕНИЯ
И ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ РУКОВОДИТЕЛЯ, ХАРАКТЕРИЗУЮЩИЕ
ИСПОЛНЕНИЕ ЕГО ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ

№ п/п
Наименование выплат стимулирующего характера, критерии оценки
Размер выплаты
Условия выплат
Премирование за эффективность работы учреждения и индивидуальные показатели руководителя, характеризующие исполнение его должностных обязанностей - до 60%
1.
Целевое использование бюджетных средств. Своевременное выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности. Обеспечение своевременной выплаты заработной платы работникам учреждения
до 15%
Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
2.
Выполнение муниципального задания в полном объеме
до 10%
Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
3.
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, надлежащее исполнение должностных обязанностей работниками и руководителем учреждения
до 10%
Выплачивается ежемесячно по итогам предыдущего месяца
4.
Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами, в части укомплектованности учреждения работниками
до 5%
Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
5.
Соблюдение требований по охране и безопасности труда, а также комплексной безопасности учреждения
до 5%
Выплачивается ежемесячно по итогам предыдущего месяца
6.
Обеспечение информационной открытости учреждения
до 5%
Выплачивается ежемесячно, в течение квартала по итогам предыдущего квартала
7.
Участие в грантовых проектах, конкурсах. Обобщение и распространение опыта работы. Участие в методической, научно-исследовательской, инновационной работе
до 10%
Выплачивается ежемесячно по итогам предыдущего месяца


------------------------------------------------------------------