СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 12 апреля 2013 г. № 46

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ДИСПЕТЧЕРСКИХ СЛУЖБ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 06.11.2013 № 38)

Рассмотрев проект типового Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и координации действий диспетчерских служб, разработанный и представленный администрацией МО "Южно-Курильский городской округ" от 01.04.2013 № 03-1015/13-0, заслушав заключение постоянной депутатской комиссии Собрания МО по бюджету и экономике от 10.04.2013, в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании ст. 31 Устава МО "Южно-Курильский городской округ" Собрание муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" решило:

1. Утвердить типовое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и координации действий диспетчерских служб (прилагается).
2. Опубликовать настоящее решение и Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и координации действий диспетчерских служб в общественно-политической газете Южно-Курильского района "На рубеже".
3. Настоящее решение вступает в силу с момента его официального опубликования.
4. С момента опубликования настоящего решения считать утратившим силу решение Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" от 21.11.2011 № 168 "Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников муниципального казенного учреждения "Производственно-техническое объединение".
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на главу МО "Южно-Курильский городской округ" - председателя Собрания МО "Южно-Курильский городской округ" В.Д.Соломко и главу администрации МО "Южно-Курильский городской округ" О.В.Гусева.
Приложение: типовое Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений МО "Южно-Курильский городской округ", основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и координации действий диспетчерских служб на 5 листах.

Глава муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" -
председатель Собрания
муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
В.Д.Соломко





Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 12.04.2013 № 46

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ДИСПЕТЧЕРСКИХ СЛУЖБ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 06.11.2013 № 38)

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение применяется при определении условий оплаты труда при разработке Положений об оплате труда конкретных учреждений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и координации действий диспетчерских служб за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
1) оклады (должностных оклады) работников;
2) ежемесячные и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных действующим законодательством (далее - районный коэффициент и процентные надбавки).
1.4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается руководителем Учреждения.
1.5. Действие данного положения распространяется на муниципальное казенное учреждение "Производственно-техническое объединение".

2. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

2.1. Оклады (должностные) работникам учреждения устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) на основании постановления администрации МО "Южно-Курильский городской округ".

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;
2) надбавка за классность водителям;
3) ежемесячная надбавка уборщикам служебных помещений;
4) оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
5) доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
6) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) премия по результатам работы.

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда
(сложность и напряженность в работе)

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам в размере от 10 до 50 процентов от оклада (должностного оклада) за:
1) работу, сопряженную с повышенной нагрузкой, интенсивностью труда в течение рабочего дня;
2) работу по нескольким направлениям;
3) совмещение одновременно ряда функций;
4) обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
5) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).
2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе устанавливается персонально каждому работнику руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ.
3. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе является распоряжение руководителя Учреждения.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка
за классность водителям автомобилей

1. Водителям автомобилей ежемесячно выплачивается надбавка за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию в следующих размерах:
1) водителям второго класса - 10 процентов оклада;
2) водителям первого класса - 25 процентов оклада.
2. Основанием для выплаты водителям автомобилей ежемесячной процентной надбавки за присвоенную квалификационную категорию является распоряжение руководителя Учреждения.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка
уборщикам служебных помещений

1. Уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере до 12 процентов оклада.
2. Основанием для выплаты уборщикам служебных помещений ежемесячной процентной надбавки за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств является распоряжение руководителя Учреждения, издаваемое по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения руководителя Учреждения.

3.5. Доплата при совмещении должностей,
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

1. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
2. Основанием для выплаты доплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы является распоряжение руководителя Учреждения.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная дополнительная выплата в размере 1 должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
2. Оказание материальной помощи работникам производится ежемесячно в размере 1/12 должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

3.7. Ежемесячная премия по результатам работы

Основными показателями премирования являются:
1) выполнение плановых мероприятий (показателей) с соблюдением сроков исполнения и на высоком профессиональном уровне;
2) качественное и в установленный срок выполнение поручений (распоряжений) руководства в порядке подчиненности;
3) отсутствие обоснованных жалоб (и/или замечаний) на работу;
4) качественное выполнение поручений и/или заданий особой важности и сложности;
5) безаварийная работа;
6) профессиональное мастерство.

4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.
4.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) процентная надбавка к окладу за особые условия труда (сложность, напряженность и высокие достижения в труде) в размере не более 5 окладов;
2) процентная надбавка к окладу уборщикам служебных помещений - в размере не более 1,5 оклада;
3) процентная надбавка к окладу за классность водителям автомобилей - в размере не более 2 окладов;
4) премии по результатам работы - в размере не более 5 должностных окладов;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере не более 1 оклада;
6) материальная помощь - в размере не более 1 должностного оклада.
4.3. Формирование фонда оплаты труда работникам учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
4.4. Финансирование расходов по оплате труда работникам учреждения осуществляется за счет средств бюджета МО "Южно-Курильский городской округ" в пределах сметы учреждения на соответствующий финансовый год.
4.5. Дополнительные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда учреждения.





Приложение № 1

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ДИСПЕТЧЕРСКИХ СЛУЖБ
Список изменяющих документов
(в ред. Решения Собрания муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ" от 06.11.2013 № 38)

№ п/п
Наименование должности
Оклад (рублей в месяц)
1.
Директор
14500
2.
Главный бухгалтер
11600
3.
Архивариус
6170
4.
Инспектор по кадрам
6170
5.
Системный администратор
10000
6.
Администратор баз данных
6170
7.
Администратор вычислительной сети
6170
8.
Сторож (вахтер)
3795
9.
Старший диспетчер (единая диспетчерская служба)
10070
10.
Диспетчер (единая диспетчерская служба)
6177
11.
Водитель-механик
8868
(в ред. Решения Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 06.11.2013 № 38)
12.
Уборщик служебных помещений
3795
13.
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3871
14. Исключен. - Решение Собрания муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" от 06.11.2013 № 38


------------------------------------------------------------------