МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ДОЛИНСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 октября 2013 г. № 73-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ДОЛИНСКИЙ"

Руководствуясь статьями 39, 40 Устава муниципального образования городской округ "Долинский", постановляю:

1. Утвердить Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский" (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Долинская правда" и разместить на официальном интернет-сайте администрации муниципального образования городской округ "Долинский".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управление делами администрации муниципального образования городской округ "Долинский" (Терехов Е.А.).

Мэр муниципального образования
городской округ "Долинский"
В.В.Данилов





Приложение

Утверждено
постановлением
мэра муниципального образования
городской округ "Долинский"
от 22.10.2013 № 73-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ДОЛИНСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях проведения аттестации руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", функции и полномочия учредителя которых выполняет администрация муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - муниципальное учреждение, МУ), разработано в соответствии с:
а) Трудовым кодексом Российской Федерации;
б) постановлением Минтруда Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Об утверждении квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";
в) Приказами Минздравсоцразвития Российской Федерации:
- от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования";
- от 11.04.2012 № 338н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов";
- от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
г) постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 22.11.2012 № 29-п "Об утверждении квалификационных требований к руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский".
1.2. Настоящее Положение регламентирует проведение аттестации руководителей и заместителей руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - руководитель МУ), на определение соответствия уровня профессиональных качеств занимаемой должности.
1.3. К руководителям МУ относятся: директор (руководитель), заместитель директора (руководителя) муниципального учреждения.
1.4. Целью аттестации является определение соответствия занимаемой должности и уровня профессиональных качеств руководителей МУ квалификационным характеристикам, установленным "Квалификационными требованиями к руководителям муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский", утвержденными постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский" от 22.11.2012 № 29-п.
1.5. Основными задачами аттестации являются:
а) объективная оценка уровня профессиональной, коммуникативной, информационной и правовой компетентности руководителей МУ;
б) оценка возможностей эффективного осуществления управленческой деятельности;
в) стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации руководителей МУ, их методологической культуры, личностного профессионального роста, повышение эффективности и качества управления муниципальным учреждением.
1.6. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым руководителям МУ.
1.7. Аттестация проводится 1 (один) раз в 5 (пять) лет.
1.8. Аттестации не подлежат:
а) лица, замещающие должность руководителя МУ на период отсутствия основного работника;
б) беременные женщины;
в) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
г) руководители МУ, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
д) лица, замещающие должность руководителя МУ менее 1 (одного) года.
1.9. Аттестация лиц, перечисленных в подпунктах б), в), г) пункта 1.8, проводится не ранее чем через 2 (два) года после их выхода из указанных отпусков.
1.10. В случае признания руководителя МУ по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой договор с ним расторгается в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Субъектами процесса аттестации являются:
а) руководители МУ;
б) муниципальная аттестационная комиссия по аттестации руководителей муниципальных учреждений муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - аттестационная комиссия);
в) администрация муниципального образования городской округ "Долинский" (далее - Администрация).
2.2. Решение о проведении аттестации, список руководителей МУ, подлежащих аттестации, а также состав аттестационной комиссии оформляется постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский".
2.3. Администрация:
- утверждает порядок работы аттестационной комиссии;
- утверждает график проведения аттестации;
- готовит документы, необходимые для работы аттестационной комиссии.

3. Перечень документов,
необходимых для прохождения аттестации

3.1. Для проведения аттестации (не позднее чем за 1 месяц до срока проведения аттестационных процедур) руководителя МУ должностными лицами, руководителями структурных подразделений администрации муниципального образования городской округ "Долинский", курирующими деятельность подведомственных муниципальных учреждений (далее - должностные лица), в аттестационную комиссию представляются:
а) представление на руководителя МУ, которое должно содержать следующие сведения:
- фамилия, имя, отчество;
- наименование муниципального учреждения, должность руководителя МУ;
- перечень основных видов деятельности муниципального учреждения;
- сведения о наличии диплома об образовании, документов о повышении квалификации;
- мотивированную всестороннюю и объективную оценку профессиональных, деловых и личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя МУ с личной подписью аттестуемого руководителя МУ и датой ознакомления;
б) аттестационный лист;
в) копия аттестационного листа, подтверждающего наличие предыдущей аттестации (при наличии).
3.2. Аттестуемый руководитель МУ имеет право представить в аттестационную комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период предшествующий аттестации (или по ранее занимаемой должности), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с представлением должностного лица.

4. Проведение аттестации

4.1. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится до сведения аттестуемого не позднее чем за 20 (двадцать) дней до ее начала.
4.2. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя МУ на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого руководителя МУ на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации руководитель МУ привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.
4.3. Аттестуемый руководитель МУ, который по состоянию здоровья или другой причине, не может принять участие в аттестационных процедурах в назначенный ему срок, до начала процедуры письменно информирует аттестационную комиссию о невозможности участия. В этом случае аттестация переносится на более поздний срок, но в период, предшествующий окончанию предыдущего срока аттестации.
4.4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого руководителя МУ, а в случае необходимости информацию должностного лица о профессиональной служебной деятельности Руководителя МУ. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем МУ дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
4.5. По результатам аттестации аттестационная комиссия в отношении аттестуемого руководителя МУ принимает одно из следующих решений:
а) соответствует занимаемой должности (указывается должность);
б) не соответствует занимаемой должности (указывается должность);
в) соответствует занимаемой должности (указывается должность) при условии (указывается условие).
4.6. В случае перенесения заседаний аттестационной комиссии по причинам, указанным в пунктах 4.3, 4.4, информация о дате, времени и месте проведения сообщается аттестуемому руководителю МУ в срок, предусмотренный пунктом 4.1 настоящего Положения.

5. Реализация решений аттестационной комиссии

5.1. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации руководителей МУ утверждается постановлением мэра муниципального образования городской округ "Долинский".
5.2. Решение аттестационной комиссии, дата и номер постановления мэра муниципального образования городской округ "Долинский" заносятся в аттестационный лист, который подписывается председателем аттестационной комиссии и секретарем.
Аттестационный лист руководителя МУ оформляется в двух экземплярах, один из которых хранится в личном деле работника, другой - выдается ему на руки.
5.3. Споры по вопросам процедуры аттестации рассматриваются в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.


------------------------------------------------------------------