Постановление Правительства Сахалинской области от 09.08.2013 N 436 "О системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области"



ПРАВИТЕЛЬСТВО САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 9 августа 2013 г. № 436

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Сахалинской области от 20.02.2008 № 5-ЗО "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области" Правительство Сахалинской области постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Губернские ведомости".
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2013 года.

Исполняющий обязанности председателя
Правительства Сахалинской области
С.В.Хоточкин





Утверждено
постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее - Положение), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, а также в Законе Сахалинской области "Об оплате труда работников государственных учреждений Сахалинской области".
1.3. Заработная плата работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее - Учреждения), за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты, учитывающие особенности труда педагогических работников;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на должности работников образования, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Условия оплаты труда работников Учреждений, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждений.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.9. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.10. Штатные расписания Учреждений формируются в пределах фонда оплаты труда и включают в себя все должности специалистов, служащих, профессии рабочих конкретного Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются работникам руководителем Учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждений, за исключением руководителей Учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и рабочих, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Должностные оклады (ставки заработной платы) работников образования";
- приложение № 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение № 3 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда";
- приложение № 4 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение № 5 "Должностные оклады медицинских и фармацевтических работников".
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых Правительством Сахалинской области, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25 процентов.
2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификационной категории;
- коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования);
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 6 к настоящему Положению.
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:


Квалификационная категория Размер повышающего коэффициента


Высшая категория 0,40

Первая категория 0,30

Вторая категория 0,10


Повышающий коэффициент квалификации устанавливается работникам, занимающим должность, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования (квалификационного категорирования) к должностному окладу устанавливается работникам, относящимся к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "ведущий", "I категории", "первой категории", "II категории" в следующих размерах:


Наименование Размер повышающего коэффициента
профессионально-квалификационной
группы


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

"II категории" 0,10

"I категории" 0,15

"Ведущий" 0,30

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"

"первой категории" 0,15


2.10. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:
Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений


Наименование должности Размер повышающего коэффициента


Старший мастер образовательного
учреждения (подразделения)
начального и/или среднего
профессионального образования 0,10

Начальник (заведующий, директор,
руководитель, управляющий)
обособленного структурного
подразделения образовательного
учреждения (подразделения)
начального и среднего
образования 0,10


Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей


Наименование должности Размер повышающего коэффициента


Заведующий производством
(шеф-повар) 0,55

Заведующий общежитием 0,55

Начальник хозяйственного отдела 0,55

Начальник отдела кадров 0,55

Заместитель главного бухгалтера 0,60


2.11. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:


Уровень образования Размер повышающего коэффициента


Среднее профессиональное
образование 0,10

Высшее профессиональное
образование 0,20


Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.12. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,10.
2.13. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.12 настоящего раздела Положения, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Особенности условий оплаты труда
педагогических работников

3.1. Должностные оклады, ставки заработной платы педагогических работников являются фиксированным размером оплаты труда за исполнение должностных обязанностей за календарный месяц (за норму часов педагогической (преподавательской) работы в неделю (в год)) и не включают в себя выплаты, связанные с дополнительными трудозатратами по обеспечению образовательного процесса.
Выплаты по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса (далее - дополнительные выплаты) включают в себя выплаты, связанные с:
- классным руководством;
- проверкой тетрадей, письменных работ;
- заведованием кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями;
- другими видами дополнительной работы.
Размеры дополнительных выплат устанавливаются в соответствии с приложением № 7 "Размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса" к настоящему Положению.
Дополнительные выплаты исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
3.2. Почасовая оплата труда педагогических работников Учреждений применяется при оплате:
- часов, выполненных в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- часов преподавательской работы, выполненных преподавателями при работе с заочниками и учащимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- часов преподавательской работы специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для преподавательской работы в Учреждения;
- часов преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по тарификации.
Исчисление заработной платы на основе почасовой оплаты труда производится исходя из часовой ставки заработной платы с применением повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных настоящим Положением.
Размер оплаты за один час указанной преподавательской работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы на норму преподавательской работы в месяц (72 часа).
Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя, если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
3.3. Руководители учреждений в пределах имеющихся средств могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с оплатой на основе ставок почасовой оплаты труда, которые определяются исходя из месячной ставки заработной платы преподавателя (приложение № 1 к настоящему Положению) и следующих коэффициентов:


Наименование должности, Размер коэффициента
ученого звания, ученой степени


Профессор, доктор наук 0,0625

Доцент, кандидат наук 0,0575

Лица, не имеющие ученой степени 0,0347


Ставки почасовой оплаты труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ, лиц, имеющих почетные звания "Народный", "Заслуженный", определяются с учетом коэффициентов, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук.

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
4.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
4.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
4.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
4.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены и (или) ухудшены без проведения аттестации рабочего места.
4.3. Размеры доплат при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания или увеличении объема выполняемых работ, при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые доплата устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
4.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
4.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
4.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
4.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за классность водителям автомобилей;
- молодым специалистам;
- за ученую степень;
5.1.2. надбавка за выслугу лет;
5.1.3. надбавка за стаж непрерывной работы;
5.1.4. премиальные выплаты по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
5.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:


Присвоенный класс квалификации Размер надбавки, в % от оклада


"водитель автомобиля 2-го класса" 10

"водитель автомобиля 1-го класса" 25


Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 8 к настоящему Положению).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
5.4. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу с учетом фактически отработанного времени, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической (преподавательской) нагрузки в размере 35%.
5.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении на должностях педагогических работников.
5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в пунктах 5.4.4 и 5.4.5 настоящего Положения.
5.4.3. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, надбавка устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в пункте 5.4.4 настоящего Положения.
5.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
5.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
5.5. Педагогическим работникам, которым присвоена ученая степень доктора наук, устанавливается надбавка в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы), кандидата наук - 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) пропорционально отработанному времени (с учетом объема фактической педагогической нагрузки).
Указанная надбавка выплачивается при условии соответствия ученой степени профилю учреждения и (или) деятельности самого работника.
5.6. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 9 к настоящему Положению в следующих размерах:


Стаж работы Размеры выплат, %


от 2 до 5 лет 5

от 5 до 10 лет 8

от 10 до 15 лет 10

свыше 15 лет 15


Надбавка за выслугу лет не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 5.4 настоящего Положения.
5.7. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней и руководителей структурных подразделений (приложение № 1 к настоящему Положению), работникам культуры, искусства и кинематографии (приложение № 3 к настоящему Положению), медицинскому и фармацевтическому персоналу (приложение № 4 к настоящему Положению) устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:


Стаж работы Размеры выплат, %


от 2 до 5 лет 5

от 5 до 10 лет 8

от 10 до 15 лет 10

свыше 15 лет 15


Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка за стаж непрерывной работы выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки. Право на изменение размера указанной надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа непрерывной работы в конкретном Учреждении.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки за стаж непрерывной работы в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера данной надбавки производится по окончании указанных периодов.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. После определения стажа непрерывной работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу соответствующего работника. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
5.8. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда на основании приказа руководителя по оценке результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников (критерии оценки результатов трудовой деятельности) утверждаются локальным нормативным актом Учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
5.10. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.8 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, рассчитанного пропорционально отработанному времени, ставки заработной платы, рассчитанной с учетом фактической педагогической нагрузки, и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
5.11. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

6. Условия оплаты труда руководителя Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к квалификации в соответствии с приложением № 10 "Должностной оклад руководителей Учреждений" к настоящему Положению.
6.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя Учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
6.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент особенностей руководства.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
6.4.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в сумме значений по основаниям, предусмотренным приложением № 6 к настоящему Положению.
6.4.2. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в размере 0,30, если количество потребителей государственной услуги составляет не менее 300 человек.
Количество потребителей государственной услуги (контингент обучающихся) Учреждения определяется по списочному составу на 1 января соответствующего года.
6.4.3. Повышающий коэффициент особенностей руководства устанавливается в размере 0,4 - для учреждений начального профессионального образования; 0,5 - для учреждений среднего профессионального образования.
6.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
6.6. Премирование руководителя Учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей руководителя, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования руководителя Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
6.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 5.1.4 настоящего Положения.
6.8. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
6.9. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

7. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда

7.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из объема размеров субсидии, предоставленной бюджетному учреждению на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с государственным заданием государственных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
7.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, и размеров должностных окладов (ставок заработной платы), окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается органом исполнительной власти Сахалинской области, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год для рабочих Учреждений не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов.
7.5. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки, которые начисляются на всю сумму заработной платы.





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
(СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ) РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Квалификационные Наименование должности, Должностной
уровни требования к квалификации оклад,
ставка
заработной
платы
в рублях


Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 Секретарь учебной части 4631
квалификационный среднее профессиональное образование
уровень в области делопроизводства без предъявления
требования к стажу работы или среднее
(полное) общее образование
и профессиональная подготовка в области
делопроизводства без предъявления требований
к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа должностей работников
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

2 Диспетчер образовательного учреждения 5402
квалификационный среднее профессиональное образование
уровень в области организации труда без предъявления
требований к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

1 Инструктор по труду 6284
квалификационный высшее профессиональное образование
уровень или среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Инструктор по физической культуре 6284
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
в области физкультуры и спорта
без предъявления требований к стажу
работы либо высшее или среднее
профессиональное образование
и дополнительное профессиональное
образование в области физкультуры и спорта,
доврачебной помощи без предъявления
требований к стажу работы

2 Инструктор-методист 6615
квалификационный высшее профессиональное образование
уровень в области физкультуры и спорта
без предъявления требований к стажу работы
или высшее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" и дополнительное
профессиональное образование в области
физкультуры и спорта без предъявления
требований к стажу работы

Педагог дополнительного образования 6615
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
в области, соответствующей профилю кружка,
секции, студии, клубного и иного детского
объединения без предъявления требований
к стажу работы, либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
"Образование и педагогика" без предъявления
требований к стажу работы

Педагог-организатор 6615
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" или в области, соответствующей
профилю работы, без предъявления требований
к стажу работы

Социальный педагог 6615
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлениям подготовки "Образование
и педагогика", "Социальная педагогика"
без предъявления требований к стажу работы

Тренер-преподаватель 6615
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
в области физкультуры и спорта
без предъявления требований к стажу работы
или высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование
в области физкультуры и спорта
без предъявления требований к стажу работы

3 Воспитатель 7079
квалификационный высшее профессиональное образование
уровень или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" без предъявления требований
к стажу работы либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
подготовки "Образование и педагогика"
без предъявления требований к стажу работы

Мастер производственного обучения 7079
высшее профессиональное образование или
среднее профессиональное образование
в областях, соответствующих профилям
обучения, и дополнительное профессиональное
образование по направлению подготовки
"Образование и педагогика" без предъявления
требований к стажу работы

Методист 7079
высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 2 лет

Педагог-психолог 7079
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Педагогика
и психология" без предъявления требований
к стажу работы либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
подготовки "Педагогика и психология"
без предъявления требований к стажу работы

Старший инструктор-методист 7079
высшее профессиональное образование
в области физкультуры и спорта и стаж работы
в должности методиста, инструктора-методиста
не менее 2 лет

Старший педагог дополнительного образования 7079
высшее профессиональное образование и стаж
педагогической работы не менее 2 лет

Старший тренер-преподаватель 7079
высшее профессиональное образование
в области физкультуры и спорта и стаж работы
по специальности не менее 2 лет

4 Педагог-библиотекарь 7387
квалификационный высшее профессиональное (педагогическое,
уровень библиотечное) образование без предъявления
требований к стажу работы

Преподаватель 7387
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" или в области, соответствующей
преподаваемому предмету, без предъявления
требований к стажу работы либо высшее
профессиональное образование или среднее
профессиональное образование
и дополнительное профессиональное
образование по направлению деятельности
в образовательном учреждении
без предъявления требований к стажу работы

Преподаватель-организатор основ безопасности 7387
жизнедеятельности
высшее профессиональное образование
и профессиональная подготовка по направлению
подготовки "Образование и педагогика" или ГО
без предъявления требований к стажу работы
либо среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" или ГО и стаж работы по
специальности не менее 3 лет, либо среднее
профессиональное (военное) образование и
дополнительное профессиональное образование
в области образования и педагогики и стаж
работы по специальности не менее 3 лет

Старший воспитатель 7387
высшее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" и стаж работы в должности
воспитателя не менее 2 лет

Старший методист 7387
высшее профессиональное образование и стаж
работы в должности методиста не менее 2 лет

Тьютор 7387
высшее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" и стаж педагогической работы
не менее 2 лет

Руководитель физического воспитания 7387
высшее профессиональное образование
в области физкультуры и спорта
без предъявления требований к стажу работы
либо высшее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование
в области физкультуры и спорта
без предъявления требований к стажу работы,
либо среднее профессиональное образование
и стаж работы в области физкультуры и спорта
не менее 2 лет

Учитель-дефектолог 7387
высшее профессиональное образование
в области дефектологии без предъявления
требований к стажу работы

Учитель-логопед 7387
высшее профессиональное образование
в области дефектологии без предъявления
требований к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

2 Заведующий (начальник) обособленным 9559
квалификационный структурным подразделением, реализующим
уровень общеобразовательную программу
и образовательную программу дополнительного
образования детей; начальник (заведующий,
директор, руководитель): кабинета,
лаборатории, отдела, отделения, сектора,
учебно-консультационного пункта, учебной
(учебно-производственной) мастерской,
учебного хозяйства и других структурных
подразделений образовательного учреждения
(подразделения) начального и среднего
профессионального образования
высшее профессиональное образование
по специальности, соответствующей профилю
структурного подразделения образовательного
учреждения, и стаж работы по специальности,
соответствующей профилю структурного
подразделения образовательного учреждения,
не менее 3 лет

Старший мастер образовательного учреждения 9559
(подразделения) начального и/или среднего
профессионального образования
высшее профессиональное образование
по специальности, соответствующей профилям
обучения, и стаж работы не менее 2 лет
или среднее профессиональное образование
по специальности, соответствующей профилям
обучения, и стаж работы не менее 5 лет

3 Начальник (заведующий, директор, 9835
квалификационный руководитель, управляющий) обособленного
уровень структурного подразделения образовательного
учреждения (подразделения) начального
и среднего образования
высшее профессиональное образование
по специальности, соответствующей профилю
структурного подразделения образовательного
учреждения, и стаж работы по специальности,
соответствующей профилю структурного
подразделения образовательного учреждения,
не менее 3 лет


Заведующим библиотеками размер должностного оклада устанавливается на 2 процента ниже размера должностного оклада руководителей структурных подразделений 2-го квалификационного уровня.





Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ


Квалификационные Наименование должности, Должностной
уровни требования к квалификации оклад,
в рублях


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 Агент по снабжению 4631
квалификационный среднее (полное) общее образование
уровень и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Архивариус 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 4631
гостиницы, комнате отдыха водителей,
общежитию и др.)
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование либо
основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе
без предъявления требований к стажу работы

Дежурный бюро пропусков 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование либо
основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе
без предъявления требований к стажу работы

Делопроизводитель 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Кассир 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Комендант 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе

Секретарь 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Секретарь-машинистка 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Экспедитор 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы,
или среднее (полное) общее образование,
или основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе
без предъявления требований к стажу работы

Экспедитор по перевозке грузов 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

2 Старший <*> кассир 4851
квалификационный начальное профессиональное образование
уровень без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 Инспектор по кадрам 5182
квалификационный среднее профессиональное образование
уровень без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее
3 лет, в том числе на данном предприятии
не менее 1 года

Лаборант 5182
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Секретарь руководителя 5182
высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 2 лет

Техник 5182
среднее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы

Техник по защите информации 5182
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Техник-программист 5182
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Художник 5182
высшее профессиональное (художественное)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(художественное) образование и стаж работы
по специальности не менее 5 лет

2 Заведующий архивом 5402
квалификационный среднее профессиональное образование и стаж
уровень работы по делопроизводству не менее 2 лет

Заведующий канцелярией 5402
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет

Заведующий камерой хранения 5402
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
и специальная подготовка по установленной
программе

Заведующий складом 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности заведующего складом
не менее 1 года или среднее (полное) общее
образование и стаж работы в должности
заведующего складом не менее 3 лет

Заведующий хозяйством 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы по хозяйственному обслуживанию
не менее 1 года или начальное
профессиональное образование и стаж
работы по хозяйственному обслуживанию
не менее 3 лет

Старший <*> инспектор по кадрам 5402
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее
3 лет, в том числе на данном предприятии
не менее 1 года

Старший <*> лаборант 5402
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Техник II категории 5402
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 2 лет

Техник по защите информации II категории 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника по защите
информации или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 2 лет

Техник-программист II категории 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника-программиста
не менее 2 лет

Художник II категории 5402
высшее профессиональное (художественное)
образование и стаж работы в должности
художника не менее 3 лет

3 Заведующий общежитием 5623
квалификационный высшее профессиональное образование и стаж
уровень работы по специальности не менее 1 года
или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 3 лет

Заведующий производством (шеф-повар) 5623
высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 3 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 5 лет

Начальник хозяйственного отдела 5623
высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 2 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 5 лет

Техник I категории 5623
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника II категории не менее 2 лет

Техник по защите информации I категории 5623
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника по защите
информации II категории не менее 2 лет

Техник-программист I категории 5623
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника-программиста
II категории не менее 2 лет

Художник I категории 5623
высшее профессиональное (художественное)
образование и стаж работы в должности
художника II категории не менее 3 лет

4 Ведущий <**> техник 5898
квалификационный среднее профессиональное (техническое)
уровень образование и стаж работы в должности
техника II категории не менее 4 лет

Ведущий <**> техник по защите информации 5898
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника по защите
информации II категории не менее 4 лет

Ведущий <**> техник-программист 5898
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника-программиста
II категории не менее 4 лет

Ведущий <**> художник 5898
высшее профессиональное (художественное)
образование и стаж работы в должности
художника II категории не менее 5 лет

Механик 5898
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы по специальности
на инженерно-технических должностях не менее
3 лет или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
по специальности на инженерно-технических
должностях не менее 5 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 Бухгалтер 6064
квалификационный среднее профессиональное (экономическое)
уровень образование без предъявления требований
к стажу работы или специальная подготовка
по установленной программе и стаж работы
по учету и контролю не менее 3 лет

Инженер 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

Инженер-программист (программист) 6064
высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы в должности техника
I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет

Инженер-электроник (электроник) 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

Инженер по защите информации 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника по защите информации
I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет

Инженер по ремонту 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

Специалист по защите информации 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требования
к стажу работы

Специалист по кадрам 6064
высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Специалист по связям с общественностью 6064
высшее профессиональное образование
по специальности "Связи с общественностью"
без предъявления требований к стажу работы
или высшее образование и дополнительная
подготовка по специальности связи
с общественностью без предъявления
требований к стажу работы

Экономист 6064
высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы либо среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

Юрисконсульт 6064
высшее профессиональное (юридическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(юридическое) образование и стаж работы
в должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет

2 Бухгалтер II категории 6394
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3 лет

Инженер II категории 6394
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Инженер-программист (программист) 6394
II категории
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера-программиста III
категории или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Инженер-электроник (электроник) II категории 6394
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера-электроника III категории или
других инженерно-технических должностях,
замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Инженер по ремонту II категории 6394
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера по ремонту или других
инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет

Специалист по защите информации II категории 6394
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
специалиста по защите информации или других
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Экономист II категории 6394
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста либо других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Юрисконсульт II категории 6394
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта или других должностях,
замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием,
не менее 3 лет

3 Бухгалтер I категории 6725
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование и стаж работы в должности
бухгалтера II категории не менее 3 лет

Инженер I категории 6725
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера II категории не менее 3 лет

Инженер-программист (программист) 6725
I категории
высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы в должности
инженера-программиста II категории
не менее 3 лет

Инженер-электроник (электроник) I категории 6725
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера-электроника II категории
не менее 3 лет

Инженер по ремонту I категории 6725
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера по ремонту II категории
не менее 3 лет

Специалист по защите информации I категории 6725
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
специалиста по защите информации
II категории не менее 3 лет

Экономист I категории 6725
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста II категории не менее 3 лет

Юрисконсульт I категории 6725
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта II категории не менее 3 лет

4 Ведущий <**> бухгалтер 8379
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование и стаж работы в должности
бухгалтера II категории не менее 5 лет

Ведущий <**> инженер 8379
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера II категории не менее 5 лет

Ведущий <**> инженер-программист 8379
(программист)
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера-программиста
II категории не менее 5 лет

Ведущий <**> инженер-электроник (электроник) 8379
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера-электроника II категории
не менее 5 лет

Ведущий <**> инженер по ремонту 8379
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера по ремонту II категории
не менее 5 лет

Ведущий <**> специалист по защите информации 8379
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
специалиста по защите информации
II категории не менее 5 лет

Ведущий <**> экономист 8379
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста II категории не менее 5 лет

Ведущий <**> юрисконсульт 8379
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта II категории не менее 5 лет

5 Заместитель главного бухгалтера 9040
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование и стаж бухгалтерско-финансовой
работы, в том числе на руководящих
должностях, не менее 5 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) 9371
квалификационный высшее профессиональное образование и стаж
уровень работы по организации управления кадрами
на инженерно-технических и руководящих
должностях не менее 5 лет


--------------------------------
<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
<**> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений, либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ
В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА


Наименование должности, Должностной
требования к квалификации оклад,
в рублях


Специалист по охране труда 6064
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
"Техносферная безопасность" или соответствующим ему
направлениям подготовки (специальности) по обеспечению
безопасности производственной деятельности либо высшее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование (профессиональная
переподготовка) в области охраны труда без предъявления
к стажу работы, либо среднее профессиональное образование
и дополнительное профессиональное образование
(профессиональная переподготовка) в области охраны труда,
стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

Специалист по охране труда II категории 6394
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
"Техносферная безопасность" или соответствующим ему
направлениям подготовки (специальности) по обеспечению
безопасности производственной деятельности либо высшее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование (профессиональная
переподготовка) в области охраны труда, стаж работы
в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

Специалист по охране труда I категории 6725
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
"Техносферная безопасность" или соответствующим ему
направлениям подготовки (специальности) по обеспечению
безопасности производственной деятельности либо высшее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование (профессиональная
переподготовка) в области охраны труда, стаж работы
в должности специалиста по охране труда II категории
не менее 2 лет






Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ


Наименование Требования к квалификации Должностной
должности оклад,
в рублях


Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

Библиотекарь среднее профессиональное образование 6064
(библиотечное, культуры и искусства,
педагогическое) или среднее (полное) общее
образование без предъявления требований к стажу
работы

Библиотекарь высшее профессиональное образование 6064
II категории (библиотечное, культуры и искусства,
педагогическое) без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
образование (библиотечное, культуры
и искусства, педагогическое) и стаж работы
в должности библиотекаря (библиографа)
не менее 3 лет

Библиотекарь высшее профессиональное образование 6064
I категории (библиотечное, культуры и искусства,
педагогическое) и стаж работы в должности
библиотекаря (библиографа) II категории
не менее 3 лет

Ведущий высшее профессиональное образование 6064
библиотекарь (библиотечное, культуры и искусства,
педагогическое) и стаж работы в должности
библиотекаря (библиографа) I категории
не менее 3 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений
культуры, искусства и кинематографии"

Звукорежиссер среднее профессиональное образование (культуры 8379
второй и искусства, техническое) без предъявления
категории требований к стажу работы

Звукорежиссер высшее профессиональное образование (культуры 8379
первой и искусства, техническое) без предъявления
категории требований к стажу работы или среднее
профессиональное образование (культуры
и искусства, техническое) и стаж работы
не менее 3 лет в должности звукорежиссера
второй категории






Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
МЕДИЦИНСКИХ И ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ


Наименование Требования к квалификации Должностной
должности оклад,
в рублях


Профессиональная квалификационная группа
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"

4 Фельдшер 6064
квалификационный среднее профессиональное образование по
уровень специальности "Лечебное дело" и сертификат
специалиста по специальности "Лечебное дело"
без предъявления требований к стажу работы






Приложение № 6
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ
СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ, ОСНОВАНИЯ ДЛЯ ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ


№ Основание для установления повышающего коэффициента Значение
пп. специфики работы соответствующего
основания


1. За работу в специальных (коррекционных) группах
для обучающихся с ограниченными возможностями
здоровья (работникам, непосредственно занятым
в таких группах) 0,20

2. За работу с учащимися с ограниченными возможностями
здоровья, обучающимися в группах, не относящихся
к специальным (коррекционным) (за каждого
обучающегося с ограниченными возможностями здоровья) 0,02

3. За работу в лицеях (колледжах) педагогическим
работникам, а также специалистам и руководителям
данных учреждений, деятельность которых
непосредственно связана с образовательным процессом 0,15

4. Старшим мастерам и мастерам производственного
обучения учреждений начального и среднего
профессионального образования, организованных
для обучения профессиям художественных ремесел,
а также учреждений, осуществляющих подготовку
рабочих и специалистов для предприятий и организаций
угольной промышленности 0,15






Приложение № 7
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

РАЗМЕРЫ
ВЫПЛАТ ПО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫМ ТРУДОЗАТРАТАМ
ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА


№ Виды дополнительных трудозатрат Размер
пп. по обеспечению образовательного процесса, выплат
категория педагогических работников, в процентах
которым устанавливаются данные выплаты


1. Педагогическим работникам за руководство группами до 20
(классами)

2. Преподавателям за проверку тетрадей, письменных работ до 15

3. Педагогическим работникам образовательных учреждений до 15
за заведование учебными кабинетами (лабораториями)

4. Педагогическим работникам за заведование учебными до 15
мастерскими (учебно-опытными участками, теплицами)
при отсутствии соответствующей штатной должности

5. Педагогическим работникам образовательных учреждений до 15
за работу в методических, цикловых, предметных комиссиях,
методических объединениях

6. Педагогическим работникам за проведение внеклассной до 15
работы по физическому воспитанию (при отсутствии
соответствующей штатной должности)

7. Преподавателям за заведование (руководство) практикой до 35

8. Педагогическим работникам образовательных учреждений до 35
за участие в работе на областных экспериментальных
площадках, в областных творческих лабораториях,
проводящим исследовательскую работу по обновлению
содержания образования, внедрению новых педагогических
технологий

9. Педагогическим работникам образовательных учреждений до 40
за руководство работой на областных экспериментальных
площадках, в областных творческих лабораториях,
проводящим исследовательскую работу по обновлению
содержания образования, внедрению новых педагогических
технологий


Примечание:
1. Педагогическим работникам при введении в штаты учреждений должностей старших воспитателей, осуществляющих функцию классного руководителя, доплата к должностному окладу за классное руководство не устанавливается.
Размеры должностных окладов, продолжительность рабочего времени и очередного отпуска педагогических работников, введенных в штатное расписание учреждения для осуществления функции классного руководителя, устанавливаются в порядке и на условиях, предусмотренных для старших воспитателей.
2. Конкретные размеры выплат по дополнительным трудозатратам по обеспечению образовательного процесса устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.





Приложение № 8
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ
КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

1. Общее положение

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) государственного учреждения _____________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.





Приложение № 9
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
НАЧАЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
И ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СРЕДНЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ ОБРАЗОВАНИЯ
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 5.6 Положения о системе оплаты труда работников государственных бюджетных образовательных учреждений начального профессионального образования и государственных бюджетных образовательных учреждений среднего профессионального образования, подведомственных министерству образования Сахалинской области (далее - Положение).
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1;
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

ПЕРЕЧЕНЬ № 1
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ,
ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ
В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Наименование Наименование должностей
учреждений и организаций


I. Образовательные I. Учителя, преподаватели,
учреждения всех видов учителя-дефектологи, учителя-логопеды
и типов; учреждения (логопеды), преподаватели-организаторы (основ
здравоохранения безопасности жизнедеятельности, допризывной
и социального обеспечения: подготовки), руководители физического
дома ребенка, детские: воспитания, старшие мастера, мастера
санатории, клиники, производственного обучения, старшие методисты,
поликлиники, больницы методисты, старшие инструкторы-методисты,
и др., а также отделения, инструкторы-методисты, концертмейстеры,
палаты для детей музыкальные руководители, старшие воспитатели,
в учреждениях для взрослых воспитатели, классные воспитатели, социальные
(независимо педагоги, педагоги-психологи,
от ведомственной педагоги-организаторы, педагоги
подчиненности) дополнительного образования, старшие
тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы
по физкультуре, инструкторы по труду,
директора (начальники, заведующие)
образовательных учреждений, заместители
директоров (начальников, заведующих)
по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе),
по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке,
по режиму, заведующие учебной частью,
заведующие (начальники): практикой,
учебно-консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсов
и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; профессорско-преподавательский
состав (работа, служба)

II. Методические II. Руководители, их заместители, заведующие:
(учебно-методические) секторами, кабинетами, лабораториями,
учреждения всех отделами; научные сотрудники, деятельность
наименований (независимо которых связана с методическим обеспечением
от ведомственной образовательного процесса; старшие методисты,
подчиненности) методисты

III. Органы управления III. Руководящие, инспекторские, методические
образованием и органы должности, инструкторские, а также другие
(структурные должности специалистов (за исключением работы
подразделения), на должностях, связанных с экономической,
осуществляющие руководство финансовой, хозяйственной деятельностью,
образовательными со строительством, снабжением,
учреждениями делопроизводством и т.п.)

IV. Образовательные IV. Руководящий, инженерно-инструкторский,
учреждения РОСТО (ДОСААФ) инструкторский и преподавательский составы,
мастера производственного обучения,
инженеры-инструкторы-методисты

V. Общежития учреждений, V. Воспитатели, педагоги-организаторы,
предприятий и организаций, педагоги-психологи, преподаватели, педагоги
учреждения и подразделения дополнительного образования (руководители
предприятий и организаций кружков) для детей и подростков, инструкторы
по работе с детьми и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели
и подростками и другие специалисты по работе с детьми
и подростками

VI. Исправительные VI. Работа (служба) при наличии
колонии, воспитательные педагогического образования на должностях:
колонии, следственные заместитель начальника по воспитательной
изоляторы и тюрьмы, работе, начальник отряда, старший инспектор
лечебно-исправительные (инспектор) по общеобразовательной работе
учреждения (обучению), старший инспектор-методист
(инспектор-методист), старший методист
(методист), старший инженер (инженер)
по производственно-техническому обучению,
старший мастер, мастер производственного
обучения, заведующий учебно-техническим
кабинетом, педагог-психолог, воспитатель,
инструктор по физической культуре


Перечень № 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях),
которые засчитываются в педагогический стаж
работников образования

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- преподавателям физического воспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре;
- преподавателям трудового (профессионального) обучения, технологии, черчения, информатики, специальных дисциплин;
- мастерам производственного обучения;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам.





Приложение № 10
к Положению
о системе оплаты труда работников
государственных бюджетных
образовательных учреждений
начального профессионального образования
и государственных бюджетных
образовательных учреждений
среднего профессионального образования,
подведомственных министерству образования
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
Правительства Сахалинской области
от 09.08.2013 № 436

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ


Наименование должности, Должностной
требования к квалификации оклад,
в рублях


Руководитель (директор) учреждения 23000
высшее профессиональное образование по направлениям
подготовки "Государственное и муниципальное управление",
"Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы
на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области государственного
и муниципального управления или менеджмента и экономики
и стаж работы на педагогических или руководящих должностях
не менее 5 лет



------------------------------------------------------------------