АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 мая 2013 г. № 729

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска
от 14.01.2014 № 53-па)

В соответствии со статьей 37, статьей 59 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск", с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска от 16.01.2013 № 23 "О повышении с 1 января 2013 года оплаты труда руководителям, специалистам, рабочим и служащим городского округа "Город Южно-Сахалинск", распоряжения администрации города Южно-Сахалинска от 20.02.2013 № 29-р "Об установлении с 1 января 2013 года должностных окладов работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями муниципальной службы аппарата администрации города Южно-Сахалинска и отраслевых (функциональных) органов администрации города Южно-Сахалинска" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить:
1.1. Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (прилагается).
1.2. Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (прилагается).
2. Считать утратившими силу постановления администрации города Южно-Сахалинска:
- от 27.11.2012 № 2453 "Об оплате труда руководителей, специалистов и обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска";
- от 25.12.2012 № 2663 "О внесении изменений в Положение об оплате труда руководителей и специалистов муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" и в Положение об оплате труда обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска", утвержденные постановлением администрации города от 27.11.2012 № 2453 "Об оплате труда руководителей, специалистов и обслуживающего персонала муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
4. Контроль исполнения постановления администрации города возложить на вице-мэра, руководителя аппарата А.И.Лескина.

Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин





Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 06.05.2013 № 729

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"

1. Общие положения.
Настоящее Положение регулирует отношения, связанные с оплатой труда руководителей и специалистов (далее - работников) муниципального казенного учреждения "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).
2. Оплата труда.
2.1. Оплата труда руководителей и специалистов Учреждения состоит из должностного оклада (далее - оклад), компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2. Компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном действующим законодательством.
2.3. Формирование фонда оплаты труда работников осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
2.4. Финансирование расходов по оплате труда руководителей и специалистов Учреждения осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
3. Схема должностных окладов.
Должностные оклады руководителей и специалистов Учреждения устанавливаются в рублях в соответствии со Схемой должностных окладов (приложение).
Повышение окладов осуществляется на основании постановления администрации города Южно-Сахалинска. При индексации окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.
4. Компенсационные и стимулирующие выплаты.
4.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.
4.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается в следующих процентах к должностному окладу:

Наименование должностей руководителей и специалистов
Размер надбавки
минимальный
средний
максимальный
Директор
Заместитель директора
Заместитель директора, начальник управления
Начальник управления
Заместитель начальника управления, главный бухгалтер
Заместитель начальника управления
Заместитель начальника управления, начальник отдела
Начальник отдела
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
Начальник отдела, заведующий гаражом
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом
Юрисконсульт
Инспектор по кадрам
Бухгалтер 1-й категории
Бухгалтер 2-й категории
Экономист 1-й категории
Экономист 2-й категории
Специалист
Инженер-электроник 1-й категории
Инженер-электроник 2-й категории
Инженер-электроник 3-й категории
Инженер-электроник
Инженер-программист
Инженер-сметчик
Инженер-энергетик
Инженер по охране труда и технике безопасности
Старший инспектор
Помощник руководителя
100
130
150
Специалист по связям с общественностью
Инспектор по основной деятельности
Инспектор по контролю за исполнением поручений
100
130
150
Специалист 1-й категории
Специалист 2-й категории
Специалист 3-й категории
Документовед 1-й категории
Документовед 2-й категории
Документовед 3-й категории
Программист 1-й категории
Программист 2-й категории
Программист 3-й категории
Бухгалтер
Экономист
Архивист
100
110
120
Делопроизводитель
Курьер
Машинистка
Инспектор 1-й категории
Инспектор 2-й категории
Инспектор 3-й категории
70
80
90

4.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде (далее - надбавка) является составной частью оплаты труда руководителей и специалистов Учреждения и подлежит обязательной выплате.
4.1.3. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными инструкциями;
- сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе оргтехники;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).
4.1.4. Надбавка выплачивается в диапазоне, установленном п. 4.1.1 настоящего Положения, и ежемесячно выплачивается по среднему размеру.
4.1.5. Работнику, впервые или вновь принятому в Учреждение (за исключением работника, уволенного из структурного подразделения аппарата и отраслевого (функционального) органа администрации города Южно-Сахалинска и в течение пяти рабочих дней принятого в Учреждение), надбавка устанавливается по минимальному размеру:
- принятому без испытательного срока - в течение месяца со дня поступления на работу;
- принятому с испытательным сроком - в течение всего испытательного срока.
4.1.6. Надбавка выше или ниже среднего размера может устанавливаться на основании критериев, перечисленных в п. 4.1.3, подтвержденных обоснованием.
4.1.7. Установление надбавки выше среднего размера возможно при наличии в структурном подразделении установленной надбавки ниже среднего размера. При этом количество процентов надбавки выше среднего размера в целом по структурному подразделению не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.
4.1.8. Установление надбавки выше среднего размера при отсутствии в структурном подразделении установленной надбавки ниже среднего размера возможно только в случае возникновения конкретных обстоятельств, связанных с особо напряженным режимом и высокими достижениями в труде, и подтвержденных соответствующим обоснованием в целом по структурному подразделению, и не может превышать количества процентов надбавки ниже среднего размера.
4.1.9. При наличии дисциплинарного взыскания надбавка снижается:
- при наличии замечания - на 30 пунктов ниже минимального размера надбавки;
- при наличии выговора - на 45 пунктов ниже минимального размера надбавки.
4.1.10. Основанием для установления надбавки является ходатайство в Комиссию по материальному стимулированию, поданное руководителем структурного подразделения в срок до 20-го числа текущего месяца.
4.1.11. При наличии дисциплинарного взыскания основанием для снижения размера надбавки является предоставленная в комиссию копия приказа директора о наложении дисциплинарного взыскания.
4.1.12. Комиссия при рассмотрении поступивших ходатайств имеет право вносить свои коррективы при наличии оснований, подтвержденных соответствующими документами и материалами.
4.1.13. По итогам заседания Комиссии издается приказ об установлении надбавок выше среднего размера или ниже среднего размера.
4.2. Ежемесячное денежное поощрение.
Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:

Наименование должности
Количество окладов
1
2
Директор
Заместитель директора
Заместитель директора, начальник управления
Начальник управления
5,0
Заместитель начальника управления
Заместитель начальника управления, главный бухгалтер
Заместитель начальника управления, начальник отдела
4,5
Начальник отдела
Начальник отдела, заведующий гаражом
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
4,0
Заместитель начальника отдела
Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом
3,5
Юрисконсульт
Инспектор по кадрам
Бухгалтер 1-й категории
Бухгалтер 2-й категории
Экономист 1-й категории
Экономист 2-й категории
Инженер-электроник 1-й категории
Инженер-электроник 2-й категории
Инженер-электроник 3-й категории
Инженер-электроник
Инженер-программист
Инженер-сметчик
Инженер-энергетик
Инженер по охране труда и технике безопасности
Старший инспектор
Помощник руководителя
Секретарь
Специалист
Специалист по связям с общественностью
Инспектор по основной деятельности
Инспектор по контролю за исполнением поручений
3,0
Специалист 1-й категории
Специалист 2-й категории
Специалист 3-й категории
Документовед 1-й категории
Документовед 2-й категории
Документовед 3-й категории
Программист 1-й категории
Программист 2-й категории
Программист 3-й категории
Бухгалтер
Экономист
Архивист
Делопроизводитель
Курьер
Архивариус
Машинистка
Инспектор 1-й категории
Инспектор 2-й категории
Инспектор 3-й категории
2,5

4.3. Ежемесячная надбавка к окладу за непрерывный трудовой стаж.
4.3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за непрерывный трудовой стаж (далее - Надбавка) руководителей и специалистов Учреждения производится в следующих размерах:

при стаже работы
процентов
от 1 до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
от 10 до 15 лет
20
свыше 15 лет
30

4.3.2. В стаж работы, дающий право на получение Надбавки, включаются и суммируются периоды:
- работы в органах государственной власти;
- работы в органах местного самоуправления;
- работы в аппаратах советских, партийных (до 14 марта 1990 года) и профсоюзных органах, органах налоговой полиции и налоговой инспекции, таможенных органах, органах судебной власти и прокуратуры;
- работы в государственных и муниципальных организациях (учреждениях, предприятиях) по специальности, соответствующей направлению деятельности;
- прохождения военной службы и службы в правоохранительных органах.
4.3.3. Непрерывный трудовой стаж сохраняется при переходе с одной работы на другую при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца.
4.3.4. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения на основании трудовой книжки и (или) военного билета, являющихся основными документами о трудовой деятельности и трудовом стаже.
При утрате трудовой книжки, военного билета, а также в случаях наличия в них неправильных или неточных записей либо отсутствия записей об отдельных периодах деятельности исчисление стажа производится по представленным в кадровую службу справкам архивных учреждений, выпискам из приказов, подтверждающим указанный стаж. Исчисление стажа производится в календарном порядке (в годах, месяцах, днях).
4.3.5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на ее назначение или при изменении размера очередной надбавки.
4.3.6. Назначение Надбавки производится на основании приказа директора Учреждения.
4.4. Ежемесячная материальная помощь.
Ежемесячная материальная помощь выплачивается за счет средств фонда оплаты труда в размере не более 1/12 должностного оклада.
4.5. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается в размерах, не превышающих установленные для муниципальных служащих администрации города Южно-Сахалинска, в зависимости от степени секретности сведений, к которым имеется доступ.
4.6. Ежемесячная надбавка за ученую степень.
Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается в размерах:
- 15 процентов должностного оклада за ученую степень кандидата наук;
- 25 процентов должностного оклада за ученую степень доктора наук.
4.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
Единовременная выплата при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается в размере одного должностного оклада.
В случае, если работник не использовал в течение календарного года своего права на отпуск, данная выплата производится в конце календарного года.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением за период менее календарного года начисление единовременной выплаты производится пропорционально отработанному времени.
Данная выплата является выплатой социального характера и применяется исключительно при предоставлении ежегодного отпуска (или его части). К работникам, уволенным за виновные действия, не применяется.
4.8. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
4.8.1. Премирование руководителей и специалистов Учреждения за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) производится в целях материального стимулирования труда работников и повышения их уровня ответственности за порученную работу, с учетом качественного обеспечения задач и функций структурных подразделений, исполнения должностных инструкций.
4.8.2. Особо важными и сложными заданиями являются: отличия при ликвидации последствий стихийных бедствий; результативное проведение общественно-политических мероприятий; подготовка, организация и участие в крупных социально значимых проектах в установленной сфере деятельности и т.п.
4.8.3. Премия выплачивается в размере не более четырех должностных окладов в год в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда руководителей и специалистов. Экономия средств по фонду оплаты труда не является основанием для выплаты премии.
4.8.4. Основанием для выплаты премии является представление директора Учреждения, согласованное с курирующим вице-мэром.
4.8.5. Подготовка приказа о выплате премии возлагается на инспектора по кадрам.
4.9. Доплата за увеличение объема работы.
При увеличении объема работы, то есть выполнении дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором (по вакантной должности, за временно отсутствующего работника в связи с болезнью, отпуском, длительной командировкой, за временное исполнение обязанностей руководителя), работникам производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Директор
А.В.Гулаков





Приложение
к Положению
об оплате труда
руководителей и специалистов
МКУ "Управление
делами администрации
города Южно-Сахалинска"

СХЕМА
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"

Наименование должности
Должностной оклад
Директор учреждения
8142
Заместитель директора
7754
Заместитель директора, начальник управления
7754
Начальник управления
7754
Заместитель начальника управления
7595
Заместитель начальника управления, главный бухгалтер
7595
Начальник отдела
6646
Начальник отдела, заместитель главного бухгалтера
6646
Начальник отдела, заведующий гаражом
6646
Заместитель начальника отдела
6172
Заместитель начальника отдела, заведующего гаражом
6172
Юрисконсульт
5223
Инспектор по кадрам
5223
Бухгалтер 1-й категории
5223
Бухгалтер 2-й категории
5064
Бухгалтер
3956
Экономист 1-й категории
5223
Экономист 2-й категории
5064
Экономист
3956
Инженер по охране труда и технике безопасности
5223
Инженер-электроник 1-й категории
5223
Инженер-электроник 2-й категории
5064
Инженер-электроник 3-й категории
4906
Инженер-электроник
5223
Инженер-сметчик
5223
Инженер-энергетик
5223
Инженер-программист
5223
Старший инспектор
5223
Помощник руководителя
5223
Секретарь
5064
Инспектор по основной деятельности
5064
Инспектор по контролю за исполнением поручений
5064
Инспектор 1-й категории
3641
Специалист по связям с общественностью
5223
Специалист
4906
Специалист 1-й категории
3956
Специалист 2-й категории
3877
Специалист 3-й категории
3797
Документовед 1-й категории
3956
Документовед 2-й категории
3877
Документовед 3-й категории
3797
Архивист
3956
Архивариус
3641
Программист 1-й категории
3956
Программист 2-й категории
3877
Программист 3-й категории
3797
Делопроизводитель
3641
Машинистка
3641
Курьер
3641
Инспектор 1-й категории
3641
Инспектор 2-й категории
3560
Инспектор 3-й категории
3482

Директор
А.В.Гулаков





Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 06.05.2013 № 729

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА
В МУНИЦИПАЛЬНОМ КАЗЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ
"УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска
от 14.01.2014 № 53-па)

1. Общие положения.
1.1. Положение об оплате труда обслуживающего персонала в муниципальном казенном учреждении "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (далее - Положение) применяется при определении заработной платы обслуживающего персонала в МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска" (далее - Учреждение).
1.2. Квалификационные разряды обслуживающему персоналу устанавливаются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.3. Оклады (должностные оклады) вахтера, водителя, дворника, диспетчера, заведующего хозяйством, рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесаря-сантехника, слесаря-ремонтника, сторожа, уборщика служебных помещений устанавливаются в соответствии с квалификационными разрядами и квалификационными уровнями общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
Оплата труда уборщиков служебных помещений производится в соответствии с нормой обслуживания, утвержденной приказом директора Учреждения.
1.4. Оплата труда работников устанавливается в соответствии с рекомендациями по формированию отраслевых систем оплаты труда работников бюджетной сферы городского округа "Город Южно-Сахалинск", утвержденными постановлениями мэра города от 21.12.2007 № 2691 "О переходе на новую систему оплаты труда для работников учреждений бюджетной сферы, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" и от 24.10.2012 № 2204 "Об отдельных вопросах оплаты труда рабочих муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".
Должностные оклады механика, фельдшера устанавливаются на основании постановления мэра города от 31.01.2008 № 189 "О порядке установления размеров окладов (должностных окладов) работникам муниципальных учреждений, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" в зависимости от уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
1.5. Заработная плата обслуживающего персонала состоит из оклада (должностного оклада), стимулирующих выплат - надбавок, доплат и премий по результатам работы - и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Положением.
1.6. К заработной плате работников применяются районный коэффициент и процентные надбавки, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Выплачиваемая работнику месячная заработная плата (после удержания налога на доходы физических лиц) не может быть ниже установленного в Сахалинской области в соответствующий период времени размера минимальной заработной платы, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.7. Повышение окладов (должностных окладов) обслуживающего персонала, осуществляется за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск" на основании постановлений администрации города Южно-Сахалинска.
2. Перечень должностей для присвоения квалификационных разрядов обслуживающему персоналу.
2.1. Для должностей рабочих и служащих устанавливаются следующие квалификационные разряды:

Должность
Квалификационный разряд
Квалификационный уровень
Общеотраслевые профессии рабочих 1-го уровня
Вахтер
1 - 2
1
Уборщик служебных помещений
1 - 2
1
Дворник
1
1
Сторож
1 - 2
1
Общеотраслевые профессии рабочих 2-го уровня
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
2 - 4
1
Водитель
4 - 6
1
Слесарь-сантехник
6
2
Слесарь-ремонтник
8
3
Общеотраслевые профессии служащих
Диспетчер
4

Заведующий хозяйством (завхоз)
4


Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
4

(введено Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 № 53-па)

2.2. Присвоение квалификационных разрядов рабочим производится в соответствии с требованиями Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.
2.3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, производится исходя из 7 - 8-го квалификационных разрядов согласно Перечню наименований профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, в муниципальных учреждениях, финансируемых за счет средств бюджета городского округа "Город Южно-Сахалинск".

№ п/п
Наименование профессий
1.
Водитель автобуса, занятый перевозкой людей
2.
Слесарь-ремонтник

3. Установление выплат стимулирующего характера, премирование и оказание материальной помощи (ст. 135 ТК РФ).
3.1. Стимулирующие и иные выплаты компенсационного характера.
3.1.1. В зависимости от квалификации работника, сложности, качества, специфики и условий выполняемой работы обслуживающему персоналу устанавливаются выплаты стимулирующего характера (надбавки и доплаты) в процентах от оклада (должностного оклада).
Надбавка - выплата, начисляемая за сложные условия труда или высокое качество работы.
Доплата - выплата компенсационного характера, выплачиваемая сверх установленного норматива, оклада (должностного оклада) в связи с особыми условиями.
3.1.2. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, в пределах утвержденного фонда оплаты труда на соответствующий год.
Работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (приложение № 2):
3.1.2.1. Механик: надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за обеспечение исправного состояния автомобилей и выпуск их на линию; обеспечение надлежащего учета и соблюдения норм расхода эксплуатационных материалов, ГСМ и запчастей; обеспечение контроля за прохождением водителями медицинского контроля перед выездом на линию и своевременным прохождением регулярных медосмотров, подтверждающих профессиональную пригодность по состоянию здоровья; контроль за соблюдением водителями правил технической эксплуатации автомобилей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
3.1.2.2. Водитель:
- надбавка за классность - устанавливается на основании соответствующего документа с заключением квалификационной (аттестационной) комиссии о присвоении класса квалификации водителя автомобиля;
- надбавка за работу без аварий - устанавливается за максимальное достижение безаварийности движения. При совершении ДТП по вине водителя автомобиля надбавка не устанавливается за месяц, в котором допущено ДТП;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за вождение автомобиля в сложных погодных и дорожных условиях (сильный снег, проливной дождь, гололедица и т.п.); интенсивное вождение автомобиля в течение рабочего дня; обеспечение безопасности движения и жизни пассажиров в условиях интенсивного движения; степень ответственности за обеспечение безопасности при перевозке людей; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- доплата за техническое обслуживание автомобиля - устанавливается за ремонт с разборкой механизмов и заменой отдельных деталей (при наличии соответствующего подтверждающего документа), содержание автомобиля в технически исправном состоянии, соблюдение правил противопожарной безопасности, содержание автомобиля в чистоте и порядке.
Водителям автомобилей, закрепленных за мэром города, первым вице-мэром, вице-мэрами, руководителями структурных подразделений (функциональных) органов администрации города, руководителями муниципальных казенных учреждений, председателем избирательной комиссии, устанавливается персональная доплата за особые условия и специальный режим работы (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, важность и интенсивность выполняемой работы) в размере до 50% должностного оклада.
Персональная доплата водителям, закрепленным за руководителями структурных подразделений аппарата администрации, устанавливается по согласованию с администрацией города Южно-Сахалинска. На период отсутствия руководителя, подтвержденный постановлениями, распоряжениями администрации города, листками временной нетрудоспособности, персональная доплата за особые условия и специальный режим работы не устанавливается.
3.1.2.3. Заведующий хозяйством:
- надбавка за интенсивность - устанавливается за выполнение заданий, требующих оперативности, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда;
- надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за обеспечение сохранности и контроля рационального расходования материальных ценностей; обеспечение в соответствии с правилами и нормами санитарии служебных помещений и прилегающей к зданиям администрации территории; безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- доплата за увеличенный объем работы - устанавливается за выполнение дополнительной работы без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором.
3.1.2.4. Диспетчер; слесарь-ремонтник; уборщик служебных помещений; вахтер; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; слесарь-сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования: надбавка за сложность и напряженность - устанавливается за безупречное и своевременное выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией.
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 № 53-па)
Уборщику служебных помещений, выполняющему работы по уборке зала совещаний мэра города и служебных помещений, занимаемых мэром города, устанавливается персональная надбавка за особые условия и специальный режим работы в размере до 20% должностного оклада. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается в размере до 100% должностного оклада.
Слесарю-сантехнику, выполняющему дополнительную работу без освобождения от обязанностей, определенных трудовым договором, устанавливается доплата за увеличенный объем работы от 50% до 80% должностного оклада.
3.1.3. Доплаты и надбавки стимулирующего характера, выплачивающиеся строго в зависимости от фактического выполнения каждого показателя, за который устанавливается надбавка или доплата, устанавливаются ежемесячно в соответствии с приложением № 2.
Представления на доплаты и надбавки стимулирующего характера обслуживающему персоналу хозяйственного отдела и работникам транспортного отдела подписывает непосредственный руководитель и согласовывает начальник Управления хозяйственного обеспечения.
Согласованные представления направляются инспектору по кадрам в срок не позднее 20-го числа текущего месяца.
3.2. Премирование.
3.2.1. Премирование обслуживающего персонала является ежемесячной выплатой и производится в целях стимулирования добросовестного и качественного исполнения ими своих обязанностей и четкого, своевременного выполнения распоряжений и указаний руководителя, исполнение которых является необходимым для обеспечения нормального функционирования подразделения. Основанием для выплаты ежемесячной премии является приказ директора МКУ "Управление делами администрации города Южно-Сахалинска".
3.2.2. Премии выплачиваются:
- в размере 100 процентов должностного оклада с учетом всех надбавок и доплат - механику, диспетчеру, водителю, слесарю-ремонтнику, заведующему хозяйством, вахтеру, уборщику служебных помещений, рабочему по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарю-сантехнику, электромонтеру по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 № 53-па)
- в размере 80 процентов должностного оклада - дворнику, сторожу;
- в размере 75 процентов должностного оклада - фельдшеру.
3.2.3. При наличии дисциплинарного взыскания директор Учреждения снижает размер премии или лишает премии полностью. Основанием для снижения размера премии или лишения премии полностью является приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде:
- замечания - 50 процентов;
- выговор либо увольнение за виновные действия - 100 процентов.
3.2.4. Полное или частичное лишение премии производится за тот период, в котором был совершен дисциплинарный проступок.
В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, носящие единовременный характер, к работнику не применяются.
3.2.5. Премии, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий по временной нетрудоспособности и других целей).
3.3. Материальная помощь.
3.3.1. Оказание материальной помощи осуществляется в пределах средств, предусмотренных в смете расходов на оплату труда. Основанием для выдачи материальной помощи является приказ директора.
3.3.2. На оказание материальной помощи направляются средства в размере одного должностного оклада в год, как правило, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Если работник не использовал очередной отпуск, то материальная помощь ему выплачивается по окончании календарного года.
3.3.3. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.
Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически проработанное время (за исключением увольнения за виновные действия).
3.3.4. Материальная помощь выплачивается работникам Учреждения по основаниям, установленным коллективным договором.
4. Установление иных дополнительных выплат.
4.1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сверх оклада (должностного оклада), выплат стимулирующего характера, установленных пунктом 3 настоящего Положения, начисляются дополнительные выплаты за:
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (статья 151 ТК РФ);
- сверхурочную работу (статья 152 ТК РФ);
- работу в выходные и нерабочие праздничные дни (статья 153 ТК РФ);
- работу в ночное время (статья 154 ТК РФ).
4.2. Работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника (отпуск, болезнь и т.п.) без освобождения от своей основной работы, производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
4.3. Сверхурочная работа (работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени) оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
4.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
По желанию работника, работавшего в выходной и нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. За работу в ночное время с 22.00 до 06.00 устанавливается доплата в размере 40% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.
4.6. Конкретный размер доплат определяется по фактически отработанному времени за месяц.

Директор
А.В.Гулаков





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда
обслуживающего персонала
в МКУ "Управление
делами администрации
города Южно-Сахалинска"

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА В МКУ
"УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛАМИ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА"
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска
от 14.01.2014 № 53-па)

Наименование профессии
Квалификационный разряд
Оклад (должностной оклад), руб.
Заведующий хозяйством
4
4264
Слесарь-сантехник
6
4693
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 № 53-па)
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
4
4264
Уборщик служебных помещений
2
4027
Сторож
2
4027
Дворник
1
3947
Вахтер
2
4027
Механик
-
6088
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 № 53-па)
Диспетчер
4
4264
Фельдшер
-
5266
Водитель
5
4468
Слесарь-ремонтник
8
5290
Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
4
4264
(введено Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 № 53-па)

Директор
А.В.Гулаков





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда
обслуживающего персонала
в МКУ "Управление
делами администрации
города Южно-Сахалинска"

ВЫПЛАТЫ
СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА
(В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА (ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА)
Список изменяющих документов
(в ред. Постановления Администрации города Южно-Сахалинска
от 14.01.2014 № 53-па)

Наименование должности, профессии
Надбавка за сложность и напряженность
Надбавка за интенсивность
Доплата за увеличенный объем работы
Доплата за техническое обслуживание автомобиля
Надбавка за классность
Надбавка за работу без аварий
Вахтер
от 30 до 60





Водитель
от 40 до 70


от 25 до 45
1-й класс - 25
2-й класс - 10
30
Диспетчер
от 45 до 75





Заведующий хозяйством
от 50 до 80
от 15 до 35
от 50 до 80



Механик
от 50 до 80





Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (с выполнением обязанностей дворника, определенных должностной инструкцией)
от 25 до 70





Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
от 25 до 45





Слесарь-сантехник
от 25 до 45

от 50 до 80



Слесарь-ремонтник
от 35 до 65





Уборщик служебных помещений
от 25 до 45





Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
от 35 до 65





(введено Постановлением Администрации города Южно-Сахалинска от 14.01.2014 № 53-па)

Директор
А.В.Гулаков


------------------------------------------------------------------