АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 сентября 2013 г. № 1697

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОНЦЕРТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", ст. 37 Устава городского округа "Город Южно-Сахалинск" администрация города Южно-Сахалинска постановляет:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих концертную деятельность в городском округе "Город Южно-Сахалинск", подведомственных Управлению культуры администрации города Южно-Сахалинска.
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных в бюджете городского округа "Город Южно-Сахалинск" по разделу "Культура".
3. Настоящее постановление администрации города Южно-Сахалинска вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 01.09.2013.
4. Настоящее постановление опубликовать в газете "Южно-Сахалинск сегодня" и разместить на официальном сайте администрации города Южно-Сахалинска.
5. Контроль исполнения постановления администрации города Южно-Сахалинска возложить на вице-мэра по социальному развитию.

Мэр г. Южно-Сахалинска
А.И.Лобкин





Утверждено
постановлением
администрации г. Южно-Сахалинска
от 12.09.2013 № 1697

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ КОНЦЕРТНУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
В ГОРОДСКОМ ОКРУГЕ "ГОРОД ЮЖНО-САХАЛИНСК",
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ КУЛЬТУРЫ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ЮЖНО-САХАЛИНСКА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих концертную деятельность в городском округе "Город Южно-Сахалинск" (далее - Положение), подведомственных Управлению культуры администрации города Южно-Сахалинска (далее - Управление культуры), и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных бюджетных учреждений, осуществляющих концертную деятельность в городском округе "Город Южно-Сахалинск", (далее - Учреждения) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, принимаемые на работу на общеотраслевые должности руководителей, специалистов и других служащих, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждений (далее - Комиссия), в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Лица, принимаемые на работу на должности работников культуры, искусства и кинематографии, специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации Комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовые договоры.
1.8. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.9. Штатное расписание Учреждений формируется в пределах фонда оплаты труда, утверждается руководителями Учреждений по согласованию с Управлением культуры и включают в себя все должности работников конкретного учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем Учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам Учреждения, за исключением руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и рабочих, устанавливаются согласно следующим приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Должностные оклады работников культуры, искусства и кинематографии";
- приложение № 2 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей";
- приложение № 3 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда".
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых постановлением администрации города Южно-Сахалинска, в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда, предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент внутридолжностного наименования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы;
- коэффициент специфики работы в МБУ "Южно-Сахалинский городской камерный оркестр".
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.
2.6. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:


Уровень образования Размер
повышающего коэффициента


Среднее профессиональное образование 0,20

Высшее профессиональное образование 0,30


Повышающий коэффициент образования устанавливается со дня представления соответствующего документа об образовании.
2.7. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:


Наименование должности Размер
повышающего коэффициента


Заведующий складом 0,25

Заведующий хозяйством 0,5

Начальник хозяйственного отдела 0,5


2.8. Повышающий коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 1 к настоящему Положению), в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное квалификационное категорирование, в следующих размерах:


Внутридолжностная Размер
квалификационная категория повышающего коэффициента


высшая категория 0,5

первая категория, I категория 0,3

вторая категория, II категория 0,1


2.9. Повышающий коэффициент внутридолжностного наименования устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" (приложение № 1 к настоящему Положению), при наличии в должностном наименовании слов "ведущий мастер сцены" в размере 0,7.
2.10. Повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу работникам в зависимости от профессиональной квалификационной группы, к которой относится соответствующая должность, в следующих размерах:


Профессиональная Размер
квалификационная группа повышающего коэффициента


"Должности работников культуры,
искусства и кинематографии" 0,3

"Общеотраслевые должности служащих
первого уровня" 0,45

"Общеотраслевые должности служащих
второго уровня" 0,5

"Общеотраслевые должности служащих
третьего и четвертого уровней" 0,55


Работникам, занимающим должности специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда (приложение № 3 к настоящему Положению), повышающий коэффициент профессиональной квалификационной группы устанавливается к должностному окладу в размере 0,55.
2.11. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии (приложение № 1 к настоящему Положению), в учреждениях:


Наименование учреждения Размер
повышающего коэффициента


МБУ "Южно-Сахалинский городской
камерный оркестр" 0,5

МБУ Ансамбль современной народной песни
"Русский терем" 0,3


2.12. Применение повышающих коэффициентов к должностному окладу, предусмотренных пунктами 2.6 - 2.11 настоящего Положения, не образует новый должностной оклад.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
Установленные работнику размеры и (или) условия повышенной оплаты труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда не могут быть снижены без проведения аттестации рабочего места.
3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ за фактически отработанное время.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада).
3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка, которые начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждениях устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- за присвоенный класс квалификации водителям автомобилей;
- молодым специалистам;
4.1.2. ежемесячная надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры;
4.1.3. премии по итогам работы, премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере не более 50 процентов оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Водителям автомобилей за присвоенный класс квалификации (классность) устанавливается ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:


Присвоенный класс квалификации Размер надбавки,
% от оклада


"водитель автомобиля 2-го класса" 10

"водитель автомобиля 1-го класса" 25



Присвоение классов квалификации осуществляется в порядке, устанавливаемом в Учреждении локальным нормативным актом, с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с примерным положением (приложение № 6).
Классы квалификации "водитель автомобиля 2-го класса", "водитель автомобиля 1-го класса" могут быть присвоены водителям автомобилей, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
4.4. Молодым специалистам, прибывшим в год окончания или в течение первых трех лет после окончания образовательных учреждений высшего (среднего) профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию, на работу в Учреждение на должности работников культуры, искусства и кинематографии, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере 10 процентов.
4.4.1. Молодыми специалистами являются лица в возрасте до 30 лет, имеющие законченное высшее (среднее) профессиональное образование, работающие в Учреждении по профилю полученного образования.
4.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается после окончания образовательного учреждения на период первых трех лет работы со дня заключения трудового договора, за исключением случаев, указанных в подпунктах 4.4.4 и 4.4.5 настоящего Положения.

4.4.3. Надбавка молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения, устанавливается с даты трудоустройства в Учреждение. Началом исчисления трехлетнего периода в этом случае является дата окончания образовательного учреждения, за исключением случаев, указанных в подпункте 4.3.4 настоящего Положения.
4.4.4. Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания образовательного учреждения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на три года с даты трудоустройства в Учреждение по окончании указанных событий и при представлении подтверждающих документов.
4.4.5. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в образовательном учреждении с работой в учреждениях культуры (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в учреждениях культуры в качестве специалистов, доплаты устанавливаются на три года с даты окончания образовательного учреждения.
4.5. Работникам Учреждений устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры в следующих размерах:


Стаж работы Размеры надбавки, %


от 1 до 3 лет 5

от 3 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 20

от 10 до 15 лет 30

свыше 15 лет 40



Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры не устанавливается молодым специалистам, которым установлена доплата в соответствии с пунктом 4.3 настоящего Положения.
4.5.1. Надбавка за стаж непрерывной работы в учреждениях культуры (далее - надбавка) исчисляется исходя из оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и при работе по внутреннему и внешнему совместительству.
Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
4.5.2. Право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
4.5.3. Исчисление стажа работы производится кадровой службой Учреждения. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
После определения стажа работы в Учреждении издается приказ директора о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому устанавливается трудовой стаж. Исчисление и выплата надбавки в дальнейшем производится на основании приказа директора Учреждения по мере достижения стажа, дающего право на увеличение надбавки.
4.5.4. В стаж работы, необходимый для установления надбавки, засчитываются:
- периоды работы в учреждениях (организациях) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- периоды работы в учреждениях культуры, независимо от ведомственной принадлежности;
- периоды работы в институтах культуры и в других высших (средних) профессиональных (специальных) образовательных учреждениях, осуществляющих подготовку специалистов для учреждений культуры;
- периоды работы в учреждениях дополнительного образования в сфере культуры (детские школы искусств, детские музыкальные, художественные школы);
- периоды работы на руководящих должностях или в качестве специалистов по культуре в отделах и управлениях культуры либо в методических отделах и кабинетах.
4.5.5. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период времени нахождения на пенсии, если этому периоду непосредственно предшествовала и за ним следовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.6. Стаж работы сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца:
- со дня увольнения из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения полномочий депутата, исполнение которых следовало непосредственно за работой в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности;
- после прекращения инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.7. Не прерывает непрерывный стаж работы, но не включается в него период обучения в образовательном учреждении высшего или среднего профессионального образования, в аспирантуре, если этим периодам непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности, при условии трудоустройства в учреждение (организацию) культуры независимо от ведомственной принадлежности не позднее трех месяцев после окончания образовательного учреждения.
4.5.8. Стаж работы сохраняется не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией или сокращением численности (штата работников) учреждения (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.5.9. Женам (мужьям) военнослужащих, увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений (организаций) культуры независимо от ведомственной принадлежности в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы, непрерывный стаж работы не прерывается, но в него не включается время перерыва в работе вне зависимости от наличия (отсутствия) во время перерыва другой работы при условии, что перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждении (организации) культуры независимо от ведомственной принадлежности.
4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется в пределах фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников (критериев оценки труда).
Показатели премирования работников (критерии оценки труда) утверждаются локальными нормативными актами Учреждений. Показатели премирования работников (критерии оценки труда) должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2, 4.3, 4.4, 4.5, 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), рассчитанного пропорционально отработанному времени.
4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителю Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 4 "Должностной оклад руководителей учреждений".
5.3. Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно.
5.4. Руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается - коэффициент масштаба управления;
Размеры выплат по повышающему коэффициенту к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается в зависимости от количества штатных единиц в штатном расписании учреждения, а также за наличие в оперативном управлении отдельного строения, здания. В следующих размерах:


Количество штатных единиц Размер коэффициента
в штатном расписании учреждения


до 10 0,2

10 до 20 0,4

свыше 20 0,6


Размер повышающего коэффициента масштаба управления увеличивается на 0,1 при наличии в оперативном управлении отдельного строения, здания, занимаемого учреждением.
5.5. С учетом условий труда руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера руководителю Учреждения устанавливаются Управлением культуры администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.6. Премирование руководителя Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Руководитель Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ. Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются Управлением культуры администрации города Южно-Сахалинска, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные руководителем Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.

6. Формирование фонда оплаты труда
и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждении формируется на календарный год исходя из размеров субсидии, предоставленной муниципальному бюджетному Учреждению на возмещение затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. Средства для формирования фонда оплаты труда определяются исходя из количества должностей, профессий, предусмотренных штатным расписанием Учреждения, согласованным с Управлением культуры, и размеров должностных окладов, окладов по каждой должности, профессии, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
Перечень должностей работников, обеспечивающих непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения, устанавливается Управлением культуры.
6.4. При формировании фонда оплаты труда работников Учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, окладов, предусматриваются средства (в расчете на год) на выплату премий в соответствии с подпунктом 4.1.3 настоящего Положения для:
1) рабочих - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
2) руководителя Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера - не менее 50 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностного оклада;
3) других категорий работников, не указанных в настоящем пункте, - не менее 35 процентов от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов;
6.5. Планирование средств на выплаты по повышающим коэффициентам, на выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты, кроме предусмотренных подпунктом 4.1.3 настоящего Положения, производятся исходя из фактического наличия оснований для их установления.
6.6. Формирование фонда оплаты труда работников Учреждения осуществляется с применением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Начальник управления культуры
И.А.Костанова





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих концертную деятельность
в городском округе "Город Южно-Сахалинск",
подведомственных Управлению культуры
администрации города Южно-Сахалинска

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И КИНЕМАТОГРАФИИ


Наименование Требования к квалификации Должностной
должности оклад
в рублях


Профессиональная квалификационная группа
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"

Артист среднее профессиональное образование 4631
вспомогательного или среднее (полное) общее образование
состава театров без предъявления требований к стажу
и концертных работы
организаций

Контролер билетов среднее (полное) общее образование 4631
без предъявления требований к стажу
работы

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии
среднего звена

Аккомпаниатор среднее профессиональное образование 5182
(музыкальное) без предъявления
требований к стажу работы

Заведующий среднее профессиональное образование 5182
костюмерной (культуры и искусства, техническое)
и стаж работы не менее 3-х лет либо
начальное профессиональное образование
или среднее общее образование и стаж
работы по направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Ассистенты: высшее профессиональное образование 5182
дирижера, (культуры и искусства) и стаж работы
балетмейстера, не менее 3 лет или среднее
хормейстера профессиональное образование (культуры
первой категории и искусства) и стаж работы не менее
5 лет в должности ассистента дирижера,
балетмейстера, хормейстера второй
категории

Ассистенты: Высшее профессиональное образование 5182
дирижера, (культуры и искусства) без предъявления
балетмейстера, требований к стажу работы или среднее
хормейстера профессиональное образование (культуры
второй категории и искусства) и стаж работы
по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Должности работников культуры, искусства
и кинематографии ведущего звена"

Художник-постановщик высшее профессиональное образование 6064
высшей категории (театрально-декорационное,
художественное) и стаж работы
в организациях исполнительских
искусств не менее 10 лет или высшее
профессиональное образование
(театрально-декорационное,
художественное) и стаж работы
в должности художника-постановщика
I категории не менее 5 лет

Художник-постановщик высшее профессиональное образование 6064
I категории (театрально-декорационное,
художественное) и стаж работы
в организациях исполнительских
искусств не менее 5 лет или высшее
профессиональное образование
(театрально-декорационное,
художественное) и стаж работы
в должности художника-постановщика
II категории не менее 3 лет

Художник-постановщик высшее профессиональное 6064
II категории (театрально-декорационное,
художественное) образование и стаж
работы в должности
художника-постановщика не менее 1 года

Художник-модельер среднее профессиональное образование 6064
театрального костюма (театрально-декорационное,
художественное, техническое)
без предъявления требований к стажу
работы

Мастер-художник высшее профессиональное образование 6064
по созданию (музыкальное или художественное) и стаж
и реставрации работы в должности мастера-художника
музыкальных по созданию и реставрации музыкальных
инструментов инструментов I категории не менее 3 лет
высшей категории

Мастер-художник высшее профессиональное (музыкальное 6064
по созданию или художественное) образование и стаж
и реставрации работы в должности мастера-художника
музыкальных по созданию и реставрации музыкальных
инструментов инструментов II категории не менее 3 лет
I категории

Мастер-художник высшее профессиональное (музыкальное 6064
по созданию или художественное) образование
и реставрации без предъявления требований к стажу
музыкальных работы или среднее профессиональное
инструментов (музыкальное или художественное)
II категории образование и стаж работы по направлению
профессиональной деятельности не менее
3 лет

Репетитор по вокалу высшее профессиональное образование 6064
первой категории (музыкальное) и стаж работы не менее
3 лет в должности репетитора по вокалу
второй категории

Репетитор по вокалу высшее профессиональное образование 6064
второй категории (музыкальное) без предъявления
требований к стажу работы
или среднее профессиональное образование
(музыкальное) и стаж работы
по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет

Аккомпаниатор- ведущий мастер сцены - высшее 6064
концертмейстер - профессиональное образование
ведущий мастер сцены (музыкальное) и стаж работы
не менее 5 лет в должности
аккомпаниатора-концертмейстера
высшей категории

Аккомпаниатор- высшее профессиональное образование 6064
концертмейстер (музыкальное) и стаж работы
высшей категории не менее 3 лет в должности
аккомпаниатора-концертмейстера
первой категории

Аккомпаниатор- высшее профессиональное образование 6064
концертмейстер (музыкальное) и стаж работы
первой категории не менее 3 лет в должности
аккомпаниатора-концертмейстера
второй категории

Аккомпаниатор- высшее профессиональное образование 6064
концертмейстер (музыкальное) без предъявления
второй категории требований к стажу работы или
среднее профессиональное образование
(музыкальное) и стаж работы не менее
3 лет в соответствующем жанре

Старший высшее профессиональное образование 6064
администратор (экономическое, юридическое,
культуры и искусства, педагогическое,
техническое) без предъявления требований
к стажу работы или среднее
профессиональное образование
(экономическое, юридическое, культуры
и искусства, педагогическое,
техническое) и стаж работы
по направлению профессиональной
деятельности не менее 5 лет

Администратор среднее профессиональное образование 6064
(экономическое, юридическое, культуры
и искусства, педагогическое,
техническое) и стаж работы
по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет

Артист камерного высшее профессиональное образование 6064
оркестра высшей (музыкальное) и стаж работы в оркестре
категории: не менее 3 лет в должности артиста
концертмейстеры оркестра первой категории
и заместители или среднее профессиональное образование
концертмейстеров (музыкальное) и стаж работы в оркестре
первых скрипок не менее 5 лет в должности артиста
и виолончелей, оркестра первой категории
вторых скрипок,
альтов, контрабасов,
бас-тромбонов, туб;
первые голоса
деревянных и медных
духовых инструментов
и их регуляторы;
первая арфа,
литавры; рояль,
гитара, аккордеон,
мелкие ударные
инструменты, ударная
установка

Артист третий и четвертый пульты первых скрипок 6064
камерного оркестра и виолончелей, вторые пульты вторых
первой категории скрипок, альтов, контрабасов; вторая
флейта, второй гобой, второй кларнет,
вторая и четвертая валторны, вторая
труба, второй тромбон, мелкие ударные
инструменты

Артист высшее профессиональное или среднее 6064
камерного оркестра профессиональное образование
второй категории (музыкальное) без предъявления
требований к стажу работы

Артист оркестра высшее профессиональное образование 6064
ансамбля песни (музыкальное) и стаж работы в оркестре
и танца не менее 3 лет в должности артиста
высшей категории оркестра первой категории или среднее
профессиональное образование
(музыкальное) и стаж работы в оркестре
не менее 5 лет в должности артиста
оркестра ансамбля песни и танца первой
категории

Артист оркестра высшее профессиональное образование 6064
ансамбля песни (музыкальное) и стаж работы в оркестре
и танца не менее 3 лет в должности артиста
первой категории оркестра второй категории или среднее
профессиональное образование
(музыкальное) и стаж работы в оркестре
не менее 5 лет в должности артиста
оркестра ансамбля песни и танца второй
категории

Артист оркестра высшее профессиональное или среднее 6064
ансамбля песни профессиональное образование
и танца (музыкальное) без предъявления
второй категории требований к стажу работы

Артист хора ансамбля высшее профессиональное образование 6064
песни и танца (культуры и искусства) и стаж работы
высшей категории не менее 1 года в должности артиста хора
ансамбля песни и танца, хорового
коллектива первой категории или среднее
профессиональное образование (культуры и
искусства) и стаж работы не менее 3 лет
в должности артиста хора первой
категории ансамбля песни и танца,
хорового коллектива первой категории

Артист хора ансамбля высшее профессиональное образование 6064
песни и танца (культуры и искусства) без предъявления
первой категории требований к стажу или среднее
профессиональное образование (культуры и
искусства) и стаж работы не менее 2 лет
в должности артиста хора ансамбля песни
и танца, хорового коллектива второй
категории

Артист хора ансамбля среднее профессиональное образование 6064
песни и танца (культуры и искусства) без предъявления
второй категории требований к стажу или среднее (полное)
общее образование и участие в течение
3 лет в деятельности любительских
хоровых коллективов

Звукооператор высшее профессиональное образование 6064
первой категории (культуры и искусства, техническое)
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование (культуры и искусства,
техническое) и стаж работы не менее
3 лет в должности звукооператора второй
категории

Звукооператор среднее профессиональное образование 6064
второй категории (культуры и искусства, техническое)
без предъявления требований к стажу
работы

Профессиональная квалификационная группа
"Должности руководящего состава учреждений культуры,
искусства и кинематографии"

Звукорежиссер высшее профессиональное образование 8379
первой категории (культуры и искусства, техническое)
без предъявления требований к стажу
работы или среднее профессиональное
образование (культуры и искусства,
техническое) и стаж работы не менее
3 лет в должности звукорежиссера второй
категории

Звукорежиссер среднее профессиональное образование 8379
второй категории (культуры и искусства, техническое)
без предъявления требований к стажу
работы

Режиссер высшее профессиональное образование 8379
первой категории (культуры и искусства) и стаж работы
не менее 3 лет в должности режиссера
второй категории

Режиссер высшее профессиональное образование 8379
второй категории (культуры и искусства) без предъявления
требований к стажу работы

Балетмейстер высшее профессиональное образование 8379
первой категории (хореографическое) и стаж работы
не менее 3 лет в должности балетмейстера
второй категории

Балетмейстер высшее профессиональное образование 8379
второй категории (хореографическое) без предъявления
требований к стажу работы
или среднее профессиональное образование
(хореографическое) и стаж работы
по направлению профессиональной
деятельности не менее 3 лет

Хормейстер высшее профессиональное образование 8379
первой категории (музыкальное по видам вокального
искусства) и стаж работы не менее 3 лет
в должности хормейстера второй категории

Хормейстер высшее профессиональное образование 8379
второй категории (музыкальное по видам вокального
искусства) без предъявления требований
к стажу работы или среднее
профессиональное образование
(музыкальное по видам вокального
искусства) и стаж работы не менее 3 лет
по направлению профессиональной
деятельности






Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих концертную деятельность
в городском округе "Город Южно-Сахалинск",
подведомственных Управлению культуры
администрации города Южно-Сахалинска

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ


Квалификационные Наименование должности, Должностной
уровни требования к квалификации оклад
в рублях


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 Агент по снабжению 4631
квалификационный среднее (полное) общее образование
уровень и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Архивариус 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 4631
гостиницы, комнате отдыха водителей,
общежитию и др.)
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование либо
основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе
без предъявления требований к стажу работы

Делопроизводитель 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Кассир 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Машинистка II категории 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе, печатание со скоростью
до 200 ударов в минуту

Машинистка I категории 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе, печатание со скоростью
свыше 200 ударов в минуту

Секретарь 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Секретарь-машинистка 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Экспедитор 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование,
или основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе
без предъявления требований к стажу работы

2 Старший <*> кассир 4851
квалификационный начальное профессиональное образование
уровень без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 Инспектор по кадрам 5182
квалификационный среднее профессиональное образование
уровень без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее
3 лет, в том числе на данном предприятии
не менее 1 года

Секретарь руководителя 5182
высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 2 лет

Техник 5182
среднее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы

Техник по защите информации 5182
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Техник-программист 5182
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Художник 5182
высшее профессиональное (художественное)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(художественное) образование и стаж работы
по специальности не менее 5 лет

2 Заведующий архивом 5402
квалификационный среднее профессиональное образование и стаж
уровень работы по делопроизводству не менее 2 лет

Заведующий складом 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности заведующего складом
не менее 1 года или среднее (полное) общее
образование и стаж работы в должности
заведующего складом не менее 3 лет

Заведующий хозяйством 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы по хозяйственному обслуживанию
не менее 1 года или начальное
профессиональное образование и стаж работы
по хозяйственному обслуживанию
не менее 3 лет

Старший <*> инспектор по кадрам 5402
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее
3 лет, в том числе на данном предприятии
не менее 1 года

Техник II категории 5402
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 2 лет

Техник по защите информации II категории 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника по защите
информации или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 2 лет

Техник-программист II категории 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника-программиста
не менее 2 лет

Художник II категории 5402
высшее профессиональное (художественное)
образование и стаж работы в должности
художника не менее 3 лет

3 Начальник хозяйственного отдела 5623
квалификационный высшее профессиональное образование и стаж
уровень работы по специальности не менее 2 лет
или среднее профессиональное образование и
стаж работы по специальности не менее 5 лет

Техник I категории 5623
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника II категории не менее 2 лет

Техник по защите информации I категории 5623
среднее профессиональное образование
и стаж работы в должности техника по защите
информации II категории не менее 2 лет

Техник-программист I категории 5623
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности техника-программиста
II категории не менее 2 лет

Художник I категории 5623
высшее профессиональное (художественное)
образование и стаж работы в должности
художника II категории не менее 3 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 Бухгалтер 6064
квалификационный среднее профессиональное (экономическое)
уровень образование без предъявления требований
к стажу работы или специальная подготовка
по установленной программе и стаж работы
по учету и контролю не менее 3 лет

Инженер 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

Инженер-программист (программист) 6064
высшее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее профессиональное (техническое
или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы в должности техника
I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет

Инженер по защите информации 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника по защите информации
I категории не менее 3 лет либо других
должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет

Специалист по защите информации 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требования
к стажу работы

Специалист по кадрам 6064
высшее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы

Специалист по связям с общественностью 6064
высшее профессиональное образование
по специальности "Связи с общественностью"
без предъявления требований к стажу работы
или высшее образование и дополнительная
подготовка по специальности связи
с общественностью без предъявления
требований к стажу работы

Экономист 6064
высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы либо среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы в
должности техника I категории не менее 3 лет
или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

Юрисконсульт 6064
высшее профессиональное (юридическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(юридическое) образование и стаж работы
в должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет

2 Бухгалтер II категории 6394
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3 лет

Инженер II категории 6394
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера или других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Инженер-программист (программист) 6394
II категории
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера-программиста
III категории или других
инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет

Специалист по защите информации II категории 6394
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
специалиста по защите информации или других
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Экономист II категории 6394
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста либо других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Юрисконсульт II категории 6394
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта или других должностях,
замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием,
не менее 3 лет

3 Бухгалтер I категории 6725
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование и стаж работы в должности
бухгалтера II категории не менее 3 лет

Инженер I категории 6725
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера II категории не менее 3 лет

Инженер-программист (программист) 6725
I категории
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера-программиста
II категории не менее 3 лет

Специалист по защите информации I категории 6725
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
специалиста по защите информации
II категории не менее 3 лет

Экономист I категории 6725
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста II категории не менее 3 лет

Юрисконсульт I категории 6725
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта II категории не менее 3 лет

4 Ведущий <**> бухгалтер 8379
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование и стаж работы в должности
бухгалтера II категории не менее 5 лет

Ведущий <**> инженер-программист 8379
(программист)
высшее профессиональное (техническое или
инженерно-экономическое) образование и стаж
работы в должности инженера-программиста
II категории не менее 5 лет

Ведущий <**> экономист 8379
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста II категории не менее 5 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"

1 Начальник отдела кадров (спецотдела и др.) 9371
квалификационный высшее профессиональное образование и стаж
уровень работы по организации управления кадрами
на инженерно-технических и руководящих
должностях не менее 5 лет

Начальник отдела материально-технического 9371
снабжения
высшее профессиональное (экономическое
или инженерно-экономическое) образование
и стаж работы по специальности в области
материально-технического снабжения
не менее 5 лет


--------------------------------
Примечание:
<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
<**> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.





Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих концертную деятельность
в городском округе "Город Южно-Сахалинск",
подведомственных Управлению культуры
администрации города Южно-Сахалинска

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА


Наименование должности, Должностной
требования к квалификации оклад
в рублях


Специалист по охране труда 6064
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
"Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям
подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности
производственной деятельности либо высшее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное образование
(профессиональная переподготовка) в области охраны труда
без предъявления требований к стажу работы, либо среднее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное
образование (профессиональная переподготовка) в области охраны
труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет

Специалист по охране труда II категории 6394
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
"Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям
подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности
производственной деятельности либо высшее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное образование
(профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж
работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года

Специалист по охране труда I категории 6725
высшее профессиональное образование по направлению подготовки
"Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям
подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности
производственной деятельности либо высшее профессиональное
образование и дополнительное профессиональное образование
(профессиональная переподготовка) в области охраны труда,
стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории
не менее 2 лет






Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих концертную деятельность
в городском округе "Город Южно-Сахалинск",
подведомственных Управлению культуры
администрации города Южно-Сахалинска

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ


Наименование должности, Должностной
требования к квалификации оклад,
рублей


Директор, художественный руководитель (осуществляющий 17100
руководство учреждением на основе единоначалия)
высшее профессиональное образование (экономическое,
юридическое, культуры и искусства, педагогическое,
техническое) и стаж работы на руководящих должностях
не менее 5 лет






Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных учреждений,
осуществляющих концертную деятельность
в городском округе "Город Южно-Сахалинск,
подведомственных Управлению культуры
администрации города Южно-Сахалинска

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ
КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального учреждения _____________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).


1. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных п. 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

2. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом директора Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

3. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.


------------------------------------------------------------------