АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПОРОНАЙСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 апреля 2013 г. № 417

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

В соответствии со статьями 16, 53 Федерального закона от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации городского округа "Поронайский" от 27.03.2013 № 309 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Поронайского городского округа" администрация городского округа "Поронайский" постановляет:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Поронайского городского округа (прилагается).
2. Признать утратившим силу постановление администрации городского округа "Поронайский" от 23 декабря 2009 года № 723 "О материальном стимулировании руководителей муниципальных образовательных учреждений городского округа "Поронайский".
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Экспресс", а также разместить в сети Интернет на сайте муниципального образования городской округ "Поронайский".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа "Поронайский" (А.И.Ищенко).

Мэр Поронайского городского округа
А.М.Радомский





Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Поронайский"
от 18.04.2013 № 417

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Поронайского городского округа (далее - Положение) определяет условия и порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, находящихся в ведении Управления образования администрации городского округа "Поронайский" (далее - учреждения), на основании оценки деятельности руководителя учреждения за отчетный период в соответствии с установленными показателями.
Показатели эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением образования администрации городского округа "Поронайский" (далее - Управление) и подлежат ежегодной корректировке до 1 ноября текущего года.
1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей, утвержденным постановлением администрации городского округа "Поронайский" от 27.03.2013 № 309 "О системе оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей Поронайского городского округа", и трудовыми договорами работников.
1.3. Выплаты руководителям учреждений производятся в виде:
- премии за эффективность выполняемых работ;
- выплат за выполнение особо важных и срочных работ.
1.4. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
1.5. Порядок, условия и размеры выплат оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

2. Источники средств для осуществления выплат
и условия их использования

2.1. Выплаты могут осуществляться за счет следующих источников:
- за счет бюджетных средств, в пределах установленных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
- из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, предусмотренных соответствующими сметами;
- за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2. Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на оплату предстоящих отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством РФ.
2.3. Выплаты производятся при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также установленных выплат компенсационного характера.
Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

3. Порядок, условия и размеры выплат

Выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Управления на основании протокола постоянно действующей комиссии для установления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений (далее - Комиссия).
Состав и полномочия Комиссии утверждаются начальником Управления.
Комиссия принимает решение о стимулировании руководителей учреждений и размерах выплат на основании аналитической информации о показателях деятельности руководителей учреждений за отчетный период, являющихся основанием для осуществления выплат, которая представляется в Управление по итогам отчетного периода.
Решение Комиссии оформляется протоколом.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
3.1. Премия за эффективность выполняемых работ осуществляется в виде надбавки за эффективность выполняемых работ (далее - надбавка), которая призвана улучшить показатели качества работы руководителя учреждения; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Ежемесячная надбавка устанавливается на основе результатов труда руководителя за отчетный период (месяц, квартал) к должностному окладу руководителя в размере до 85 процентов в пределах источников, оговоренных в разделе 2 настоящего Положения, и исчисляется пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер премии определяется по результатам оценки работы руководителя учреждения в зависимости от суммы набранных баллов по критериям оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (Приложение № 1, 2) с учетом оснований для лишения премии (Приложение № 3).
При сумме баллов, соответствующей выполнению показателей по всем критериям, установленным Приложением № 1, 2, размер надбавки руководителя учреждения за отчетный период равен 85% от размера максимальной надбавки, установленного настоящим Положением.
При более низкой сумме набранных баллов размер выплаты снижается пропорционально набранным баллам.
В приказе об установлении надбавки указывается размер надбавки и срок ее действия.
Надбавка может быть отменена или изменена в размерах в сторону увеличения или снижения в пределах, указанных выше, по результатам работы за отчетный период.
Предложения об изменении размера надбавки руководителю учреждения готовятся Управлением и выносятся на рассмотрение Комиссии в порядке, предусмотренном настоящим разделом, для установления этой надбавки.
3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются в виде премии за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премия).
Перечень особо важных и срочных работ и мероприятий устанавливается Управлением.
Премия вводится в целях материального стимулирования и поощрения профессионального труда руководителей учреждений за индивидуальные результаты работы.
Назначение премии производится единовременно по одному или нескольким основаниям.
Решение о выплате премии принимается Комиссией на основании перечня, в котором указываются конкретное задание, выполненное руководителем учреждения, и предложение о размере премии за его выполнение.
Начисление премии производится от должностного оклада руководителя учреждения либо пропорционально отработанному времени, либо фиксированным процентом на усмотрение Комиссии.
Максимальный размер премии составляет 15% должностного оклада руководителя учреждения.

4. Иные виды выплат

В целях социальной защищенности и поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения, в пределах и за счет финансовых средств учреждения, направляемых на оплату труда, могут применяться иные виды выплат.
Выплаты осуществляются по согласованию с Управлением.
4.1. Единовременное премирование:
- денежное поощрение за высокие результаты работы по итогам периода (месяц, квартал, год);
- в связи с объявлением благодарности, награждением грамотами, нагрудными знаками;
- в связи с профессиональным праздником (день учителя);
- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Для расчета суммы единовременной премии по основаниям, приведенным в настоящем пункте, принимается величина, не превышающая размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный ему на день начисления этой премии.
Единовременное премирование может производиться без начисления районного коэффициента и процентных надбавок.
4.2. Руководителям учреждений может оказываться материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в случаях:
- нанесения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия;
- смерти работника и его близких родственников (супруг(а), дети, родители);
- необходимости дорогостоящего медицинского лечения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя учреждения в размере, не превышающем размера трех должностных окладов руководителя учреждения.
В случае смерти руководителя членам его семьи (супругу(е), детям, родителям) может быть выплачена материальная помощь на основании заявления одного из членов семьи.
Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок и не учитывается при исчислении среднего заработка.





Приложение № 1
постановления администрации
городского округа "Поронайский"
от 18.04.2013 № 417

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

№ пп.
Критерии эффективности деятельности руководителей
Показатели критериев эффективности деятельности руководителей
Оценки в баллах
I. Показатели эффективности деятельности руководителей за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству в сфере образования
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Сахалинской области в сфере образования и трудового законодательства
до 5
Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в Управление и (или) Министерство образования Сахалинской области, по которым приняты меры
до 5
2.
Создание условий для сохранения здоровья обучающихся и работников
Отсутствие случаев травматизма у обучающихся и работников во время образовательного процесса
до 1
Выполнение требований пожарной и электробезопасности (отсутствие неисполненных предписаний госпожнадзора и гостехнадзора, исполнение которых обеспечивается непосредственно учреждением)
до 2
Выполнение санитарно-гигиенических требований (в том числе отсутствие неисполненных предписаний Роспотребнадзора, исполнение которых обеспечивается непосредственно учреждением)
до 5
Эффективность обеспечения учащихся горячим питанием (процент охвата обучающихся разовым питанием; мероприятия по обеспечению оборудованием, инвентарем, посудой)
до 5
Наличие проведенных за отчетный период мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению здоровья учащихся (дни здоровья, спартакиады, соревнования, спортивные праздники и т.д.)
до 5
Наличие работы по организации обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
до 5
3.
Эффективность управленческой деятельности
Своевременность предоставления документов, информации, отчетов
до 1
Качественное исполнение представленных документов, информаций, отчетов
до 3
Отсутствие случаев несвоевременного решения вопросов по обеспечению функционирования учреждения
до 5
Эффективность государственно-общественного характера управления образовательным учреждением (органы ученического самоуправления, управляющих советов)
до 3
Наличие призовых мест в смотрах (конкурсах) муниципального и регионального уровня (педагоги)
до 5
II. Показатели деятельности руководителей за эффективность выполняемых работ
1.
Обеспечение качества и общедоступности общего образования в учреждении
Выше среднего по району общие показатели успеваемости учащихся (в том числе по ЕГЭ и другим формам независимой оценки качества образования); процент получивших аттестаты 9, 11 кл.
до 5
Положительная динамика показателей успеваемости учащихся в сравнении с предыдущим периодом
до 3
Наличие призеров олимпиад, конкурсов, конференций, мероприятий для учащихся различного уровня
до 3
Эффективная работа по сохранности контингента учащихся (отсутствие выбывших в другие общеобразовательные учреждения района учащихся)
до 3
Снижение количества учащихся, состоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
до 3
Отсутствие преступлений и правонарушений
до 5
Выше среднего по району охват учащихся занятиями по дополнительным образовательным программам
до 3

3.
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Наличие мероприятий по повышению материально-технической обеспеченности образовательного процесса
до 5
4.
Эффективность кадровых ресурсов учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами не ниже 90%
до 3
Создание условий для развития педагогического творчества (наличие участников конкурсов, конференций различных уровней; инновационной деятельности)
до 3
Стабильность педагогического коллектива (приоритетно в части сохранения молодых специалистов)
до 3
Районный методический кабинет
N
Критерии эффективности деятельности руководителя
Показатели критериев эффективности деятельности руководителя
Оценка в баллах
1.
Соответствие деятельности учреждения законодательству в сфере образования
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Сахалинской области в сфере законодательства и трудового законодательства
до 5
Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в Управление и (или) Министерство образования Сахалинской области, по которым приняты меры
до 5
2.
Кадровое обеспечение
Показатель укомплектованности учреждения педагогическими кадрами 90% и их стабильность
до 5
3.
Обеспечение доступности качественной переподготовки педагогических кадров
Охват курсовой подготовкой педагогов
до 5
Наличие дополнительных образовательных услуг (семинары, районные методические объединения, научно-практические конференции, педагогические чтения)
до 5
4.
Эффективное использование современных образовательных технологий, обеспечение их внедрения
Использование информационно-коммуникационных средств в повышении профессионального мастерства педагогов
до 10
Использование современного содержания образования и современных образовательных технологий
до 5
Методическое сопровождение проведения олимпиад, изучение качества образования
до 5
Организация и проведение педагогических исследований
до 5
Обеспечение разработки и реализации авторских программ педагогов
до 10
5.
Поддержка инноваций в образовании
Осуществление методической поддержки инновационной деятельности ОУ и отдельных педагогов
до 5
Распространение информации об инновационной деятельности в районе
до 5
Оценивание инноваций
до 5
Изучение, обобщение и распространение инновационного педагогического опыта
до 5
Выявление и обеспечение участия педагогов в конкурсном отборе в рамках реализации приоритетного национального проекта "Образование"
до 5





Приложение № 2
постановления администрации
городского округа "Поронайский"
от 18.04.2013 № 417

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

№ пп.
Критерии эффективности деятельности руководителей
Показатели критериев эффективности деятельности руководителей
Оценки в баллах
I. Показатели эффективности деятельности руководителей за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству в сфере образования
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Сахалинской области в сфере образования и трудового законодательства
до 5
Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в Управление и (или) Министерство образования Сахалинской области, по которым приняты меры
до 5
2.
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников и работников
Отсутствие случаев травматизма у обучающихся и работников во время образовательного процесса
до 1
Выполнение требований пожарной и электробезопасности (отсутствие неисполненных предписаний госпожнадзора и гостехнадзора, исполнение которых обеспечивается непосредственно образовательным учреждением)
до 2
Выполнение санитарно-гигиенических требований (в том числе отсутствие неисполненных предписаний Роспотребнадзора, исполнение которых обеспечивается непосредственно образовательным учреждением)
до 5
Наличие проведенных за отчетный период мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению здоровья учащихся (дни здоровья, спартакиады, соревнования, спортивные праздники и т.д.)
до 5
Наличие работы по организации обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
до 5
3.
Эффективность управленческой деятельности
Своевременность предоставления документов, информации, отчетов
до 1
Качественное исполнение представленных документов, информации, отчетов
до 3
Отсутствие случаев несвоевременного решения вопросов по обеспечению функционирования учреждения
до 5
Эффективность государственно-общественного характера управления образовательным учреждением (наличие органов ученического самоуправления, управляющих советов)
до 3
Наличие призовых мест в смотрах (конкурсах) муниципального и регионального уровня (педагоги)
до 5
II. Показатели деятельности руководителей за эффективность выполняемых работ
1.
Эффективность кадровых ресурсов учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами не ниже 90%
до 3
Создание условий для развития педагогического творчества (наличие участников конкурсов, конференций различных уровней; инновационной деятельности)
до 3
Стабильность педагогического коллектива (приоритетно в части сохранения молодых специалистов)
до 3
3.
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Наличие мероприятий по повышению материально-технической обеспеченности образовательного процесса
до 5
Наличие мероприятий по созданию эстетических условий в ОУ (оформление ОУ, кабинетов)
до 5
4.
Обеспечение высокого качества обучения и воспитания
Сохранность контингента (% детей, полностью освоивших программы учебного года)
до 5
Эффективность работы по сохранению контингента
до 5
Мероприятия по вовлечению в ОУ детей группы риска, детей, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних
до 6
Количество учащихся - победителей и призеров конкурсов, соревнований
до 5





Приложение № 3
постановления администрации
городского округа "Поронайский"
от 18.04.2013 № 417

ОСНОВАНИЯ
ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ПОРОНАЙСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Основанием для лишения руководителя премии полностью или частично являются следующие показатели:

№ пп.
Показатели
Размер снижения премии
1.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде выговора
100%
2.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде замечания
50%

В случае невыполнения показателей и несоблюдения условий премирования, а также при наличии оснований для снижения премии руководителю учреждения Комиссия принимает решение о снижении базового размера премии либо невыплате премии. Комиссия обязана информировать руководителя о причинах снижения либо невыплаты ему премии.


------------------------------------------------------------------