СОБРАНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

РЕШЕНИЕ
от 28 февраля 2013 г. № 17

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"
САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"

Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 25, 56 Устава муниципального образования "Макаровский городской округ" Собрание муниципального образования "Макаровский городской округ" решило:

1. Принять решение "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области".
2. Направить решение "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области" мэру муниципального образования "Макаровский городской округ" для подписания и обнародования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ" по экономике и бюджету и на председателя Собрания муниципального образования "Макаровский городской округ".

Председатель
Собрания муниципального образования
"Макаровский городской округ"
И.Н.Василенко





Утверждено
решением
Собрания муниципального образования
"Макаровский городской округ"
от 28.02.2013 № 17

ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"МАКАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области (далее - Положение) и применяется при определении условий оплаты при разработке коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов.
1.2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве и иных нормативных правовых актах Российской Федерации, содержащих нормы трудового права.
1.3. Заработная плата работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений муниципального образования "Макаровский городской округ" Сахалинской области (далее - Учреждение) за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- повышающие коэффициенты;
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
1.4. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
1.5. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы, установленных квалификационными требованиями, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии Учреждения (далее - Комиссия) в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование и стаж работы.
Указанная Комиссия создается в Учреждении в целях коллегиального рассмотрения возможности приема на работу лиц, квалификация которых не соответствует квалификационным требованиям, и вынесения соответствующих рекомендаций для работодателя.
1.6. Наименования должностей (профессий) работников Учреждений и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
1.7. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на повышающий коэффициент.
Применение всех повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
1.8. Условия оплаты труда работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, повышающие коэффициенты, размеры компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры с работниками Учреждения.
1.9. Оплата труда работников, работающих по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.10. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке внутреннего или внешнего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
1.11. Штатное расписание Учреждения формируется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в плане финансово-хозяйственной деятельности, утверждается руководителем Учреждения по согласованию с соответствующим органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения, и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного Учреждения.

2. Установление окладов (должностных окладов),
ставок заработной платы, повышающих коэффициентов

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются заведующим Учреждением на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.2. Должностные оклады работникам, за исключением рабочих Учреждений, устанавливаются согласно приложениям к настоящему Положению:
- приложение № 1 "Должностные оклады работников образования";
- приложение № 2 "Должностные оклады заведующих дошкольными образовательными учреждениями";
- приложение № 3 "Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей".
2.3. Оклады профессий рабочих Учреждений устанавливаются в размерах, определяемых органом местного самоуправления, и в соответствии с присвоенными квалификационными разрядами.
Квалификационные разряды профессий рабочих присваиваются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
2.4. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный работнику за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный месяц либо за установленную норму труда (норму часов педагогической работы в неделю (в год) за ставку заработной платы), предусматривается в трудовом договоре с работником (в дополнительном соглашении к трудовому договору).
2.5. Руководителям, педагогическим работникам и специалистам Учреждений, работающим на селе, должностные оклады, ставки заработной платы повышаются на 25%.
2.6. Работникам Учреждений устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент образования;
- коэффициент педагогической работы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на повышающий коэффициент.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки на повышающий коэффициент.
2.7. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения, работы отдельных работников Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
В каждом Учреждении с учетом мнения представительного органа работников утверждается конкретный перечень должностей (профессий) работников, которым устанавливается повышающий коэффициент специфики работы.
2.8. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу, ставке заработной платы работника устанавливается за квалификационную категорию в следующих размерах:


Квалификационная категория Размер
повышающего коэффициента


высшая категория 0,40

первая категория 0,30

вторая категория 0,10


Повышающий коэффициент квалификации устанавливается специалистам при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория в установленном законодательством порядке, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
Повышающий коэффициент квалификации не устанавливается работникам, занимающим должности, в квалификационных характеристиках которых предусмотрено внутридолжностное категорирование.
2.9. Повышающий коэффициент образования устанавливается за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:


Уровень образования Размер
повышающего коэффициента


Среднее профессиональное образование 0,10

Высшее профессиональное образование 0,20


2.10. Повышающий коэффициент педагогической работы устанавливается педагогическим работникам, относящимся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников, в размере 0,18.
2.11. Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, предусмотренных пунктами 2.7 - 2.10 настоящего раздела, не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам Учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1.1. выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, - доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
3.1.2. выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
- доплата за совмещение профессий (должностей);
- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- повышенная оплата за работу в ночное время;
- повышенная оплата за сверхурочную работу;
3.1.3. выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями - районный коэффициент, процентная надбавка.
3.2. Доплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) за фактически отработанное время.
3.3. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьей 151 ТК РФ.
3.4. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов утра).
Размер повышенной оплаты составляет 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы.
3.5. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.6. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
3.7. Выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктами 3.2, 3.4, 3.5, 3.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.
3.8. К заработной плате работников Учреждений применяются районный коэффициент и процентная надбавка и начисляются на всю сумму заработной платы.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования к качественному результату труда и поощрения работников за выполненную работу в Учреждении устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
4.1.1. выплаты за качество выполняемых работ в виде надбавок:
- за профессиональное мастерство;
- молодым специалистам;
4.1.2. надбавка за выслугу лет;
4.1.3. надбавка за непрерывный стаж работы;
4.1.4. премиальные выплаты в виде премии по итогам работы (месяц, квартал и т.д.), премии за выполнение особо важных и срочных работ.
4.2. Надбавка за профессиональное мастерство устанавливается работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, тарифицированным в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих не ниже 2 разряда, в размере до 50% оклада.
Конкретные размеры и порядок выплаты надбавки за профессиональное мастерство устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.3. Молодым специалистам из числа педагогических работников, относящихся к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), в целях привлечения и укрепления кадрового педагогического состава устанавливается надбавка к должностному окладу, ставке заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки в размере 40%.
Указанная надбавка устанавливается педагогическим работникам в возрасте до 30 лет в течение трех первых лет работы, если они отвечают одновременно следующим требованиям:
- получили впервые высшее или среднее профессиональное образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования, и приступили к работе по специальности не позднее 6 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца;
- состоят в трудовых отношениях с Учреждением.
4.4. Работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 5 к настоящему Положению в следующих размерах:


Стаж работы Размеры выплат, %


от 1 до 3 лет 5

от 3 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30


4.5. Руководителям, специалистам и служащим общеотраслевых должностей (приложение № 3 к настоящему Положению), работникам образования, отнесенным к профессиональным квалификационным группам должностей учебно-вспомогательного персонала первого и второго уровней (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за непрерывный стаж работы непосредственно в конкретном Учреждении в следующих размерах:


Стаж работы Размеры выплат, %


от 1 до 3 лет 5

от 3 до 5 лет 10

от 5 до 10 лет 15

от 10 до 15 лет 20

свыше 15 лет 30


Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
4.6. Выплата премии по итогам работы (за месяц, квартал и т.д.) осуществляется за счет средств фонда оплаты труда по результатам оценки результативности и качества работы работников на основании показателей премирования работников.
Показатели премирования работников утверждаются локальным нормативным актом Учреждения. Показатели премирования работников должны отражать зависимость результатов и качества работы непосредственно от работника, быть конкретными, измеримыми и достижимыми в определенный период времени.
Конкретные размеры, порядок и условия выплаты премии по итогам работы устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.7. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда в пределах фонда оплаты труда, в порядке, размерах и на условиях, установленных локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
4.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 4.2 - 4.6 настоящего Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, а работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 настоящего Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.
4.9. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера либо условия для их установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок осуществления выплат стимулирующего характера, предусматриваются в трудовом договоре с работником (дополнительном соглашении к трудовому договору).

5. Условия оплаты труда заведующего Учреждением,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата заведующего Учреждением, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, повышающих коэффициентов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Размеры должностных окладов заместителей заведующего Учреждением и главного бухгалтера устанавливаются на 15 и 20 - 30% ниже должностного оклада руководителя Учреждения соответственно.
5.3. Заведующему Учреждением, его заместителям по педагогической, методической, воспитательной работе устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент квалификации;
- коэффициент масштаба управления.
Заместителям заведующего Учреждением по административно-хозяйственным вопросам, главному бухгалтеру устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент масштаба управления.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент.
5.3.1. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования Учреждения и устанавливается в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
5.3.2. Повышающий коэффициент квалификации к должностному окладу устанавливается за квалификационную категорию в размерах, предусмотренных пунктом 2.8 настоящего Положения.
Повышающий коэффициент квалификации устанавливается при работе по должности, по которой им присвоена квалификационная категория, со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
5.3.3. Повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от числа потребителей государственной услуги (количества воспитанников), устанавливается в следующих размерах:


Количество воспитанников, чел. Размер коэффициента


от 100 до 150 0,10

151 и выше 0,20


5.4. С учетом условий труда заведующему Учреждением, его заместителям, главному бухгалтеру к должностному окладу могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
5.5. Премирование заведующего Учреждением осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения и индивидуальных показателей заведующего, характеризующих исполнение его должностных обязанностей.
Размеры премирования заведующего, порядок и критерии премирования устанавливаются соответствующим органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.
5.6. Заместителям заведующего Учреждением, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 4.1.4 настоящего Положения.
5.7. Выплаты компенсационного, стимулирующего характера, предусмотренные заведующему Учреждением, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из установленного должностного оклада.
5.8. Должностной оклад, а также выплаты компенсационного характера заведующему Учреждением устанавливаются соответствующим органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя Учреждения.

6. Формирование фонда и другие вопросы оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда в Учреждениях формируется на календарный год исходя из размеров субсидий, предоставленных муниципальным бюджетным Учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
6.2. По результатам выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг по решению соответствующего органа местного самоуправления муниципальному бюджетному Учреждению могут предоставляться субсидии из местного бюджета в соответствии с абзацем вторым пункта 1 статьи 78.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации на осуществление выплат стимулирующего характера из расчета до 5% нормативных затрат на оплату труда персонала, участвующего непосредственно в оказании муниципальной услуги.
6.3. При планировании объемов средств, необходимых на оплату работы в ночное время, выходные, нерабочие праздничные дни, а также на оплату работы лиц, исполняющих обязанности работников, находящихся в отпуске, расчет производится только по должностям (профессиям), обеспечивающим непрерывный (круглосуточный) процесс деятельности Учреждения.
6.4. Средства на оплату труда направляются также на выплаты стимулирующего характера всем работникам Учреждений.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных пунктом 4.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для педагогических работников Учреждений не менее 15% от суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих Учреждений не менее 40% от суммы двенадцатикратного размера окладов.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее Положение вступает в силу с момента опубликования в газете "Новая газета" и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.

Мэр муниципального образования
"Макаровский городской округ"
А.В.Красковский





Приложение № 1
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования
"Макаровский городской округ"
Сахалинской области
от 28.02.2013 № 17

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Квалификационные Наименование должности, Должностной
уровни требования к квалификации оклад
в рублях


Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала первого уровня

1 Помощник воспитателя 4631
квалификационный среднее (полное) общее образование
уровень и профессиональная подготовка в области
образования и педагогики без предъявления
требований к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа должностей
учебно-вспомогательного персонала второго уровня

Младший воспитатель 5182
среднее профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и профессиональная подготовка в области
образования и педагогики без предъявления
требований к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников

1 Инструктор по физической культуре 6284
квалификационный высшее профессиональное образование
уровень или среднее профессиональное образование
в области физкультуры и спорта
без предъявления требований к стажу работы
либо высшее или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование в области
физкультуры и спорта, доврачебной помощи
без предъявления требований к стажу работы

Музыкальный руководитель 6284
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика", профессиональное владение
техникой исполнения на музыкальном
инструменте без предъявления требований
к стажу работы

2 Педагог дополнительного образования 6615
квалификационный высшее профессиональное образование
уровень или среднее профессиональное образование
в области, соответствующей профилю кружка,
секции, студии, клубного и иного детского
объединения без предъявления требований
к стажу работы либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
"Образование и педагогика" без предъявления
требований к стажу работы

Социальный педагог 6615
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлениям подготовки "Образование
и педагогика", "Социальная педагогика"
без предъявления требований к стажу работы

3 Воспитатель 7079
квалификационный высшее профессиональное образование
уровень или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Образование
и педагогика" без предъявления требований
к стажу работы либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
подготовки "Образование и педагогика"
без предъявления требований к стажу работы

Методист 7079
высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 2 лет. Для
старшего методиста - высшее профессиональное
образование и стаж работы в должности
методиста не менее 2 лет

Педагог-психолог 7079
высшее профессиональное образование
или среднее профессиональное образование
по направлению подготовки "Педагогика
и психология" без предъявления требований
к стажу работы либо высшее профессиональное
образование или среднее профессиональное
образование и дополнительное
профессиональное образование по направлению
подготовки "Педагогика и психология"
без предъявления требований к стажу работы

4 Старший воспитатель 7387
квалификационный высшее профессиональное образование
уровень по направлению подготовки "Образование
и педагогика" и стаж работы в должности
воспитателя не менее 2 лет

Учитель-дефектолог 7387
высшее профессиональное образование
в области дефектологии без предъявления
требований к стажу работы

Учитель-логопед 7387
высшее профессиональное образование
в области дефектологии без предъявления
требований к стажу работы






Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования
"Макаровский городской округ"
Сахалинской области
от 28.02.2013 № 17

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
ЗАВЕДУЮЩИХ ДОШКОЛЬНЫМИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ


Наименование должности, требования к квалификации Должностной
оклад, рублей


Заведующий образовательным учреждением 14500
высшее профессиональное образование по направлениям
подготовки "Государственное и муниципальное управление",
"Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы
на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее
профессиональное образование и дополнительное
профессиональное образование в области государственного
и муниципального управления или менеджмента и экономики
и стаж работы на педагогических или руководящих должностях
не менее 5 лет






Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования
"Макаровский городской округ"
Сахалинской области
от 28.02.2013 № 17

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ


Квалификационные Наименование должности, Должностной
уровни требования к квалификации оклад
в рублях


Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"

1 Делопроизводитель 4631
квалификационный начальное профессиональное образование
уровень без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Дежурный (по выдаче справок, залу, этажу 4631
гостиницы, комнате отдыха водителей,
общежитию и др.)
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование либо
основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе
без предъявления требований к стажу работы

Кассир 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Секретарь-машинистка 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы
или среднее (полное) общее образование
и специальная подготовка по установленной
программе без предъявления требований
к стажу работы

Экспедитор 4631
начальное профессиональное образование
без предъявления требований к стажу работы,
или среднее (полное) общее образование,
или основное общее образование и специальная
подготовка по установленной программе
без предъявления требований к стажу работы

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"

1 Инспектор по кадрам 5182
квалификационный среднее профессиональное образование
уровень без предъявления требований к стажу работы
или начальное профессиональное образование,
специальная подготовка по установленной
программе и стаж работы по профилю не менее
3 лет, в том числе на данном предприятии
не менее 1 года

Техник 5182
среднее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы

Художник 5182
высшее профессиональное (художественное)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(художественное) образование и стаж работы
по специальности не менее 5 лет

2 Заведующий хозяйством 5402
квалификационный среднее профессиональное образование и стаж
уровень работы по хозяйственному обслуживанию не
менее 1 года или начальное профессиональное
образование и стаж работы по хозяйственному
обслуживанию не менее 3 лет

Заведующий складом 5402
среднее профессиональное образование и стаж
работы в должности заведующего складом
не менее 1 года или среднее (полное) общее
образование и стаж работы в должности
заведующего складом не менее 3 лет

Техник II категории 5402
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 2 лет

Художник II категории 5402
высшее профессиональное (художественное)
образование и стаж работы в должности
художника не менее 3 лет

3 Заведующий производством (шеф-повар) 5623
квалификационный высшее профессиональное образование и стаж
уровень работы по специальности не менее 3 лет или
среднее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет

Начальник хозяйственного отдела 5623
высшее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 2 лет или
среднее профессиональное образование и стаж
работы по специальности не менее 5 лет

Техник I категории 5623
среднее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
техника II категории не менее 2 лет

Художник I категории 5623
высшее профессиональное (художественное)
образование и стаж работы в должности
художника II категории не менее 3 лет

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"

1 Бухгалтер 6064
квалификационный среднее профессиональное (экономическое)
уровень образование без предъявления требований
к стажу работы или специальная подготовка
по установленной программе и стаж работы
по учету и контролю не менее 3 лет

Инженер по охране труда 6064
высшее профессиональное (техническое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(техническое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет либо других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
(техническим) образованием, не менее 5 лет

Экономист 6064
высшее профессиональное (экономическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы либо среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы
в должности техника I категории не менее
3 лет или других должностях, замещаемых
специалистами со средним профессиональным
образованием, не менее 5 лет

Юрисконсульт 6064
высшее профессиональное (юридическое)
образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(юридическое) образование и стаж работы
в должностях, замещаемых специалистами
со средним профессиональным образованием,
не менее 5 лет

2 Бухгалтер II категории 6394
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование без предъявления требований
к стажу работы или среднее профессиональное
(экономическое) образование и стаж работы
в должности бухгалтера не менее 3 лет

Инженер по охране труда II категории 6394
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера по охране труда или других
инженерно-технических должностях, замещаемых
специалистами с высшим профессиональным
образованием, не менее 3 лет

Экономист II категории 6394
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста либо других инженерно-технических
должностях, замещаемых специалистами
с высшим профессиональным образованием,
не менее 3 лет

Юрисконсульт II категории 6394
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта или других должностях,
замещаемых специалистами с высшим
профессиональным образованием, не менее
3 лет

3 Бухгалтер I категории 6725
квалификационный высшее профессиональное (экономическое)
уровень образование и стаж работы в должности
бухгалтера II категории не менее 3 лет

Инженер по охране труда I категории 6725
высшее профессиональное (техническое)
образование и стаж работы в должности
инженера по охране труда II категории
не менее 3 лет

Экономист I категории 6725
высшее профессиональное (экономическое)
образование и стаж работы в должности
экономиста II категории не менее 3 лет

Юрисконсульт I категории 6725
высшее профессиональное (юридическое)
образование и стаж работы в должности
юрисконсульта II категории не менее 3 лет






Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования
"Макаровский городской округ"
Сахалинской области
от 28.02.2013 № 17

РАЗМЕРЫ
ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА СПЕЦИФИКИ РАБОТЫ


№ Категории работников, Размер коэффициента специфики работы
пп. наименование должностей
работников Центры Детские сады Специальные
развития компенсирующего вида (компенси-
ребенка (для детей рующие,
с нарушениями оздорови-
речи, зрения, слуха, тельные)
опорно-двигательного группы/
аппарата, пункты
интеллектуального, дошкольных
психического образова-
развития) тельных
учреждений


1. Заведующие, их заместители 0,15 0,20 0,15

2. Работники, непосредственно
осуществляющие
квалифицированную
коррекцию отклонений
в физическом/психическом
развитии воспитанников,
а также работники,
принимающие участие
в процессе коррекции x 0,20 0,20

3. Работники, непосредственно
реализующие образовательную
программу в соответствии с
требованиями, превышающими
государственный
образовательный стандарт
(обязательный минимум)
по всем направлениям
деятельности, а также
работники, принимающие
участие в процессе
реализации этих программ 0,15 x x






Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципальных дошкольных
образовательных учреждений
муниципального образования
"Макаровский городской округ"
Сахалинской области
от 28.02.2013 № 17

ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

1. Надбавка за выслугу лет (далее - надбавка) устанавливается работникам образования, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (далее - педагогические работники), к должностному окладу, ставке заработной платы в размерах, предусмотренных пунктом 4.4 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений (далее - Положение).
2. Надбавка исчисляется исходя из установленного должностного оклада, ставки заработной платы, а педагогическим работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 Положения установлен коэффициент специфики работы, - исходя из суммы установленного должностного оклада, ставки заработной платы и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики.
3. Надбавка устанавливается как по основному месту работы, так и по внутреннему и внешнему совместительству.
4. Надбавка учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка и выплачивается ежемесячно.
5. Надбавка выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
При увеличении стажа работы право на изменение размера надбавки возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в Учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на выплату надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение размера надбавки в период его пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера надбавки производится по окончании указанных периодов.
6. При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.
7. Исчисление стажа работы производится кадровыми службами Учреждений. Основным документом для определения стажа является трудовая книжка. При отсутствии записей в трудовой книжке могут быть предъявлены другие подтверждающие работу документы (справка с прежнего места работы, архивная справка и т.п.).
8. После определения стажа работы в Учреждении издается приказ руководителя о выплате надбавки. Выписка из приказа передается в бухгалтерию, приобщается к личному делу работника, которому определяется стаж работы. Исчисление и выплата последующих надбавок производится на основании приказа руководителя по мере достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
9. В стаж педагогической работы засчитывается:
- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях согласно Перечню № 1;
- периоды работы в других учреждениях и организациях согласно Перечню № 2.
10. Исчисление стажа работы производится в календарном порядке.
11. При подсчете стажа работы периоды работы суммируются.

ПЕРЕЧЕНЬ 1
УЧРЕЖДЕНИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, ВРЕМЯ РАБОТЫ В КОТОРЫХ
ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ В ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СТАЖ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ


Наименование Наименование должностей
учреждений и организаций


I. Образовательные I. Учителя, преподаватели, учителя-дефектологи,
учреждения всех видов учителя-логопеды (логопеды),
и типов; учреждения преподаватели-организаторы (основ безопасности
здравоохранения и жизнедеятельности, допризывной подготовки),
социального обеспечения: руководители физического воспитания, старшие
дома ребенка, детские: мастера, мастера производственного обучения,
санатории, клиники, старшие методисты, методисты, старшие
поликлиники, больницы инструкторы-методисты, инструкторы-методисты,
и др., а также концертмейстеры, музыкальные руководители,
отделения, палаты старшие воспитатели, воспитатели, классные
для детей в учреждениях воспитатели, социальные педагоги,
для взрослых (независимо педагоги-психологи, педагоги-организаторы,
от ведомственной педагоги дополнительного образования, старшие
подчиненности) тренеры-преподаватели, тренеры-преподаватели,
старшие вожатые (пионервожатые), инструкторы
по физкультуре, инструкторы по труду, директора
(начальники, заведующие) образовательных
учреждений, заместители директоров (начальников,
заведующих) по учебной, учебно-воспитательной,
учебно-производственной, воспитательной,
культурно-воспитательной работе,
по производственному обучению (работе),
по иностранному языку, по учебно-летной
подготовке, по общеобразовательной подготовке,
по режиму, заведующие учебной частью, заведующие
(начальники): практикой,
учебно-консультационными пунктами,
логопедическими пунктами, интернатами,
отделениями, отделами, лабораториями,
кабинетами, секциями, филиалами, курсами
и другими структурными подразделениями,
деятельность которых связана с образовательным
(воспитательным) процессом, методическим
обеспечением; профессорско-преподавательский
состав (работа, служба)

II. Методические II. Руководители, их заместители, заведующие:
(учебно-методические) секторами, кабинетами, лабораториями, отделами;
учреждения всех научные сотрудники, деятельность которых связана
наименований (независимо с методическим обеспечением образовательного
от ведомственной процесса; старшие методисты, методисты
подчиненности)

III. Органы управления III. Руководящие, инспекторские, методические
образованием и органы должности, инструкторские, а также другие
(структурные должности специалистов (за исключением работы
подразделения), на должностях, связанных с экономической,
осуществляющие финансовой, хозяйственной деятельностью,
руководство со строительством, снабжением, делопроизводством
образовательными и т.п.)
учреждениями

IV. Общежития IV. Воспитатели, педагоги-организаторы,
учреждений, предприятий педагоги-психологи, преподаватели, педагоги
и организаций, дополнительного образования (руководители
учреждения кружков) для детей и подростков, инструкторы
и подразделения и инструкторы-методисты, тренеры-преподаватели
предприятий и другие специалисты по работе с детьми
и организаций по работе и подростками
с детьми и подростками

V. Исправительные V. Работа (служба) при наличии педагогического
колонии, воспитательные образования на должностях: заместитель
колонии, следственные начальника по воспитательной работе, начальник
изоляторы и тюрьмы, отряда, старший инспектор (инспектор
лечебно-исправительные по общеобразовательной работе (обучению),
учреждения старший инспектор-методист (инспектор-методист),
старший методист (методист), старший инженер
(инженер) по производственно-техническому
обучению, старший мастер, мастер
производственного обучения, заведующий
учебно-техническим кабинетом, педагог-психолог,
воспитатель, инструктор по физической культуре


Перечень № 2
периодов работы в отдельных учреждениях (организациях),
которые засчитываются в педагогический стаж
работников образования

1. Педагогическим работникам в стаж педагогической работы засчитывается время работы на инструкторских и методических должностях в педагогических обществах и правлениях Детского фонда; в должности директора (заведующего) Дома учителя (работника народного образования, профтехобразования); в комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
2. В стаж педагогической работы отдельных категорий педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктом 1 перечня № 2, засчитывается время работы в организациях по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка):
- преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности);
- учителям и преподавателям физвоспитания, руководителям физического воспитания, инструкторам по физкультуре, инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам), тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
- учителям, преподавателям изобразительного искусства, информатики, специальных дисциплин, в том числе специальных дисциплин общеобразовательных учреждений (классов) с углубленным изучением отдельных предметов;
- педагогам дополнительного образования;
- педагогам-психологам;
- методистам;
- педагогическим работникам учреждений среднего профессионального образования (отделений): культуры и искусства, музыкально-педагогических, художественно-графических, музыкальных;
- учителям музыки, музыкальным руководителям, концертмейстерам.


------------------------------------------------------------------