МЭР АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2013 г. № 1157-п

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
"О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В связи с введением в действие положения "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений", утвержденного постановлением мэра Анивского городского округа от 12 февраля 2013 г. № 132-п, руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", постановляю:

1. Утвердить Положение "О материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Анивского городского округа" (прилагается).
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Анивский городской округ".
3. Контроль по исполнению постановления возложить на вице-мэра по социальному развитию Н.Н.Богомолову.

И.о. мэра Анивского городского округа
А.В.Ивашов





Приложение
к постановлению
мэра Анивского городского округа
от 31.07.2013 № 1157-п

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Анивского городского округа (далее - Положение) определяет условия и порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, находящихся в ведении Отдела образования администрации муниципального образования "Анивский городской округ" (далее - учреждения), на основании оценки деятельности руководителя учреждения за отчетный период в соответствии с установленными показателями.
Показатели эффективности работы руководителей определяются постановлением мэра муниципального образования "Анивский городской округ".
1.2. В настоящем Положении под выплатами стимулирующего характера понимаются выплаты работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений, утвержденным постановлением мэра Анивского городского округа от 12 февраля 2013 года № 132-п "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений", и трудовыми договорами работников.
1.3. Выплаты руководителям дошкольных учреждений производятся в виде:
- премии за эффективность выполняемых работ;
- выплат за выполнение особо важных и срочных работ;
- иные виды выплат: единовременное премирование, материальная помощь.
1.4. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ.

2. Источники средств для осуществления выплат
и условия их использования

2.1. Выплаты могут, осуществляются за счет следующих источников:
- за счет бюджетных средств, в пределах установленного фонда оплаты труда работников дошкольного образовательного учреждения в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
- из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, предусмотренных соответствующими сметами.
2.2. Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на оплату предстоящих отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.3. Выплаты производятся при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также установленных выплат компенсационного характера.
Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу.

3. Порядок, условия и размеры выплат

Выплаты руководителям дошкольных образовательных учреждений устанавливаются распоряжением мэра Анивского городского округа на основании протокола постоянно действующей комиссии для установления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений (далее - Комиссия).
Комиссия принимает решение о стимулировании руководителей дошкольных учреждений и размерах выплат на основании представления о премировании начальника Отдела образования администрации муниципального образования "Анивский городской округ".
Руководители дошкольных учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
3.1. Премия за эффективность выполняемых работ выплачивается в целях улучшения показателей качества работы руководителя учреждения; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда; за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Премия за эффективность выполняемых работ устанавливается на основе результатов труда руководителя ежемесячно в процентном соотношении к должностному окладу в зависимости от суммы набранных баллов по критериям оценки эффективности деятельности руководителя учреждения (Приложение № 1) с учетом оснований для лишения премии (Приложение № 2) в пределах источников, оговоренных в разделе 2 настоящего Положения, и исчисляется пропорционально отработанному времени.
При сумме баллов, соответствующей выполнению показателей по всем критериям, установленным Приложением № 1, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентов от размера максимальной премии, установленной настоящим Положением.
При более низкой сумме набранных баллов размер выплаты снижается пропорционально набранным баллам.
В распоряжении об установлении премии указывается размер премии и срок ее действия.
Премия может быть отменена или изменена в размерах в сторону увеличения или снижения в пределах, указанных выше, по результатам работы за отчетный период.
Предложения об изменении размера премии руководителю дошкольного учреждения готовятся руководителем Отдела образования администрации муниципального образования "Анивский городской округ" и выносятся на рассмотрение Комиссии, в порядке, предусмотренном настоящим разделом, для установления этой премии.
3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются в виде премии за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премия).
Премия вводится в целях материального стимулирования и поощрения профессионального труда руководителей учреждений за индивидуальные результаты работы.
Назначение премии производится единовременно по одному или нескольким основаниям.
Решение о выплате премии принимается Комиссией на основании представления о премировании начальника отдела образования администрации муниципального образования "Анивский городской округ", в котором указываются конкретное задание, выполненное руководителем учреждения, и предложение о размере премии за его выполнение.
Начисление премии производится в процентном соотношении от должностного оклада руководителя учреждения либо фиксированной денежной суммой на усмотрение Комиссии.

4. Иные виды выплат

В целях социальной защищенности и поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения, в пределах и за счет финансовых средств учреждения, направляемых на оплату труда, могут применяться иные виды выплат.
Иные виды выплат осуществляются по распоряжению мэра на основании решения Комиссии по представлению начальника отдела образования администрации МО "Анивский городской округ".
4.1. Единовременное премирование:
- денежное поощрение за высокие результаты работы по итогам периода (месяц, квартал, год);
- в связи с объявлением благодарности, награждении грамотами, нагрудными знаками;
- в связи с профессиональным праздником (день учителя);
- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Для расчета суммы единовременной премии по основаниям, приведенным в настоящем пункте, принимается величина, не превышающая размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный ему на день начисления этой премии.
Единовременное премирование производится фиксированной денежной суммой без начисления районного коэффициента и процентных надбавок.
4.2. Руководителям дошкольных учреждений может оказываться материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда либо за счет внебюджетных средств в случаях:
- нанесения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия;
- смерти работника и (или) его близких родственников (супруг, дети, родители);
- необходимости дорогостоящего медицинского лечения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя дошкольного учреждения в размере, не превышающем размера трех должностных окладов руководителя учреждения.
В случае смерти руководителя членам его семьи (супругу(е), детям, родителям) может быть выплачена материальная помощь на основании заявления одного из членов семьи.
Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок и не учитывается при исчислении среднего заработка.





Приложение № 1
к положению
"О материальном стимулировании
руководителей муниципальных
бюджетных дошкольных
образовательных учреждений
Анивского городского округа"

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

№ пп.
Критерии эффективности деятельности руководителей
Показатели критериев эффективности деятельности руководителей
Оценки в баллах
I. Показатели эффективности деятельности руководителей за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству в сфере образования
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Сахалинской области в сфере образования и трудового законодательства
до 5
Отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в Управление и (или) Министерство образования Сахалинской области, по которым приняты меры
до 5
2.
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников и работников
Отсутствие случаев травматизма у воспитанников и работников во время образовательного процесса
до 3
Выполнение требований пожарной и электробезопасности (отсутствие неисполненных предписаний госпожнадзора и гостехнадзора, исполнение которых обеспечивается непосредственно учреждением)
до 3
Выполнение санитарно-гигиенических требований (в том числе отсутствие неисполненных предписаний Роспотребнадзора, исполнение которых обеспечивается непосредственно учреждением)
до 5
Эффективность обеспечения воспитанников горячим питанием (процент охвата воспитанников разовым питанием; мероприятия по обеспечению оборудованием, инвентарем, посудой)
до 5
Наличие проведенных за отчетный период мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению здоровья воспитанников (дни здоровья, спартакиады, соревнования, спортивные праздники и т.д.)
до 5
Наличие работы по организации воспитания и обучения детей с ограниченными возможностями здоровья
до 5
3.
Эффективность управленческой деятельности
Своевременность предоставления документов, информации, отчетов
до 1
Качественное исполнение представленных документов, информаций, отчетов
до 3
Отсутствие случаев несвоевременного решения вопросов по обеспечению функционирования учреждения
до 5
Эффективность государственно-общественного характера управления образовательным учреждением (управляющие советы, родительские комитеты)
до 3
Наличие призовых мест в смотрах (конкурсах) муниципального и регионального уровня
до 5
II. Показатели деятельности руководителей за эффективность выполняемых работ
1.
Обеспечение качества и общедоступности дошкольного образования в учреждении
Результативное участие в областной спартакиаде дошкольников
до 5
Эффективная работа по сохранению контингента воспитанников (отсутствие выбывших в другие учреждения)
до 3
Расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (по количеству воспитанников, посещающих учреждение)
до 7
Работа по предоставлению услуг дополнительного образования детей (количество кружков)
до 5
Наличие призеров олимпиад, конкурсов и иных мероприятий, организованных для воспитанников различного уровня
до 5
2.
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Наличие мероприятий по повышению материально-технической обеспеченности образовательного процесса
до 5
3.
Эффективность кадровых ресурсов учреждения
Укомплектованность педагогическими кадрами не ниже 90%
до 3
Создание условий для развития педагогического творчества (наличие участников конкурсов, конференций различных уровней; инновационной деятельности)
до 10
Стабильность педагогического коллектива (приоритетно в части сохранения молодых специалистов)
до 4





Приложение № 2
к положению
"О материальном стимулировании
руководителей муниципальных
бюджетных дошкольных
образовательных учреждений
Анивского городского округа"

ОСНОВАНИЯ
ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

Основанием для лишения руководителя дошкольного учреждения премии полностью или частично являются следующие показатели:

№ пп.
Показатели
Размер снижения премии
1.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя дошкольного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде выговора
100%
2.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя дошкольного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде замечания
50%
3.
Неисполнение без уважительных причин распоряжения (указания, задания) Министерства образования, Учредителя, начальника отдела образования, не повлекшее наложение мер дисциплинарного взыскания
30%


------------------------------------------------------------------