МЭР МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОДСКОЙ ОКРУГ НОГЛИКСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 июля 2013 г. № 272

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ НОГЛИКСКИЙ"
И ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ НОГЛИКСКИЙ"

В соответствии с п. 3 постановления Правительства Сахалинской области от 17.05.2013 № 245 "Об утверждении Положения о наставничестве в аппарате Губернатора и Правительства Сахалинской области, органах исполнительной власти Сахалинской области", в целях оптимальной адаптации муниципальных служащих в администрации муниципального образования "Городской округ Ногликский" и органах местного самоуправления специальной компетенции муниципального образования "Городской округ Ногликский", руководствуясь ст. 28 Устава муниципального образования "Городской округ Ногликский", постановляю:

1. Утвердить Положение о наставничестве в администрации муниципального образования "Городской округ Ногликский" и органах местного самоуправления специальной компетенции муниципального образования "Городской округ Ногликский".
2. Управляющему делами администрации муниципального образования "Городской округ Ногликский" (Вручинский С.В.), вице-мэру - начальнику управления социальной политики администрации муниципального образования "Городской округ Ногликский" (Ким Фа Суни), председателю комитета по управлению муниципальным имуществом муниципального образования "Городской округ Ногликский" (Рахматулина Л.В.), начальнику финансового управления муниципального образования "Городской округ Ногликский" (Лапкова Е.А.) осуществлять организационное и методическое сопровождение работы по наставничеству.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Знамя труда" и разместить на сайте муниципального образования "Городской округ Ногликский".

Мэр муниципального образования
"Городской округ Ногликский"
В.А.Середа





Утверждено
постановлением
мэра муниципального образования
"Городской округ Ногликский"
от 05.07.2013 № 272

ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ НОГЛИКСКИЙ"
И ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОДСКОЙ ОКРУГ НОГЛИКСКИЙ"

1. Целью внедрения института наставничества в администрации муниципального образования "Городской округ Ногликский" и органах местного самоуправления специальной компетенции муниципального образования "Городской округ Ногликский" (далее - муниципальный орган) является оказание практической помощи муниципальным служащим муниципального образования "Городской округ Ногликский" (далее - муниципальные служащие) в приобретении необходимых профессиональных навыков, знаний и опыта работы.
2. Задачами наставничества являются:
- минимизация периода адаптации муниципальных служащих к прохождению муниципальной службы в муниципальном органе;
- ускорение процесса профессионального становления муниципальных служащих;
- развитие способности муниципальных служащих самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них функциональные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности);
- усвоение норм Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования "Городской округ Ногликский".
3. Наставничество осуществляется в отношении:
- муниципальных служащих всех должностей, впервые назначенных на должность муниципальной службы муниципального образования "Городской округ Ногликский" в муниципальном органе;
- муниципальных служащих, вновь назначенных на иную должность муниципальной службы, если выполнение ими должностных обязанностей требует расширения и углубления профессиональных знаний и новых практических навыков.
4. Период осуществления наставничества составляет от трех до шести месяцев в зависимости от уровня профессиональной подготовки обучаемого, его индивидуальных способностей к накоплению и обновлению профессионального опыта, установленного испытательного срока.
В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности муниципального служащего и другие периоды фактического неисполнения должностных обязанностей.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
5. Наставник назначается по предварительному согласованию с руководителями структурных подразделений, в которых проходят службу наставник и обучаемый, из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы муниципального образования "Городской округ Ногликский", имеющих высшее профессиональное образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной служебной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
При назначении наставника учитываются его личностные качества и возраст.
6. Наставник назначается правовым актом муниципального органа не позднее пяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на соответствующую должность.
Основанием для издания правового акта муниципального органа о назначении наставника является правовой акт муниципального органа о назначении муниципального служащего на соответствующую должность.
Максимальное число закрепленных за одним наставником муниципальных служащих одновременно - два человека.
7. Замена наставника может производиться на основании служебной записки наставника либо обучаемого, либо руководителя подразделения муниципального органа на имя руководителя муниципального органа в следующих случаях:
- при расторжении трудового договора с наставником;
- при переводе наставника или обучаемого на иную должность муниципальной службы;
- по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса наставничества в отношении обучаемого (невозможность установления межличностных взаимоотношений между наставником и обучаемым, привлечение наставника к дисциплинарной ответственности, отсутствие на службе наставника в течение более одного месяца в связи с его нахождением в ежегодном оплачиваемом отпуске или с его временной нетрудоспособностью).
8. Наставник:
- совместно с муниципальным служащим составляет индивидуальную программу адаптации по форме согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- содействует муниципальному служащему в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы;
- информирует непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества;
- по окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения муниципальным служащим индивидуальной программы адаптации согласно приложению 2 к настоящему Положению.
9. В период адаптации муниципальный служащий:
- выполняет обязанности по замещаемой должности;
- обращается к наставнику за экспертной и консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью;
- выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
10. Руководитель структурного подразделения муниципального органа:
- создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и муниципального служащего;
- утверждает индивидуальную программу адаптации;
- осуществляет контроль за наставничеством.
11. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в приложениях 1, 2 к настоящему Положению, представляются наставником специалисту по кадрам муниципального органа.
12. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель муниципального органа (или уполномоченное им лицо):
- заслушивает отчеты наставников;
- анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 2 настоящего Положения;
- определяет меры поощрения наставников в случае признания наставничества успешным.
13. К критериям оценки эффективности наставничества относятся:
- эффективность выполнения обучаемым своих должностных обязанностей, оцениваемая на основании показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, установленных должностной инструкцией;
- самостоятельность обучаемого при принятии решений и выполнении им должностных обязанностей;
- участие обучаемого в разработке проектов правовых актов, проектов управленческих и иных решений в соответствии с должностной инструкцией обучаемого;
- соблюдение обучаемым служебного распорядка и иных локальных нормативных актов муниципального органа;
- соблюдение обучаемым в связи с исполнением им должностных обязанностей порядка служебного взаимодействия с иными муниципальными служащими других муниципальных органов, гражданами и организациями.
14. Выполнение функций наставника учитывается при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.
Осуществление наставничества относится к категории особо важных и сложных заданий.





Приложение 1
к Положению,
утвержденному постановлением мэра
от 05.07.2013 № 272

Индивидуальная программа адаптации

Фамилия, имя, отчество муниципального служащего ___________________________
Структурное подразделение _________________________________________________
Должность _________________________________________________________________
Период адаптации с "___" ___________ 20___ г. по "___" ___________ 20___ г.


№ Мероприятия по адаптации Сроки Подпись
пп. выполнения гражданского
служащего


1. Ознакомление с организационной
структурой муниципального органа

2. Ознакомление с основными правовыми
актами, регламентирующими систему
органов местного самоуправления,
служебную деятельность муниципального
служащего (в том числе с должностной
инструкцией, положением о муниципальном
органе, положением о структурном
подразделении и т.д.)

3. Ознакомление с документооборотом,
изучение единых требований
к документированию управленческой
деятельности, организации работы
с документами в муниципальных органах

4. Изучение системы электронного
документооборота, программных
продуктов, используемых в служебной
деятельности

5. Ознакомление с требованиями
к служебному поведению муниципальных
служащих

6. Иные мероприятия


Индивидуальную программу адаптации разработали:
Наставник ___________________________________________ "__" ________ 20__ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
Муниципальный служащий ______________________________ "__" ________ 20__ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)





Приложение 2
к Положению,
утвержденному постановлением мэра
от 05.07.2013 № 272

Заключение
об итогах выполнения муниципальным служащим
индивидуальной программы адаптации

___________________________________________________________________________
(Ф.И.О., должность)
Период осуществления наставничества с ________________ по _________________
Краткая характеристика ____________________________________________________
Вывод _____________________________________________________________________
Рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления
наставничества: ___________________________________________________________
___________________________________________________________________________

Наставник __________________________________________ "__" _________ 20__ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)
С выводом ознакомлен(а) ____________________________ "__" _________ 20__ г.
(должность, Ф.И.О., подпись)


------------------------------------------------------------------