АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 марта 2013 г. № 227

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ТИПОВОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ДИСПЕТЧЕРСКИХ СЛУЖБ

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", ст. 17 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах местного самоуправления", в целях совершенствования системы управления по обеспечению вопросов местного значения на территории муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", руководствуясь ст. 45, 47 Устава муниципального образования "Южно-Курильский городской округ", администрация муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" постановляет:

1. Утвердить типовое положение по оплате труда работников муниципальных учреждений, основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и координации действий диспетчерских служб.
2. Опубликовать настоящее постановление в общественно-политической газете Южно-Курильского района "На рубеже".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Южно-Курильский городской округ" Бутакова К.Ю.

Глава администрации
муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
О.В.Гусев





Утверждено
постановлением администрации
муниципального образования
"Южно-Курильский городской округ"
от 26.03.2013 № 227

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ДИСПЕТЧЕРСКИХ СЛУЖБ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Положение применяется при определении условий оплаты труда при разработке Положений об оплате труда конкретных учреждений, локальных нормативных актов.
1.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений, основным видом деятельности которых является исполнение муниципальной функции в сфере хозяйственного обеспечения деятельности органов местного самоуправления и координации действий диспетчерских служб за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
1) оклады (должностные оклады) работников;
2) ежемесячные и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и настоящим Положением.
1.3. Оплата труда работников осуществляется с применением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотренных действующим законодательством (далее - районный коэффициент и процентные надбавки).
1.4. Штатное расписание учреждения формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда и утверждается директором учреждения.
1.5. Действие данного положения распространяется на муниципальное казенное учреждение "Производственно-техническое объединение".

2. УСТАНОВЛЕНИЕ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)

2.1. Оклады (должностные) работникам учреждения устанавливаются согласно Приложению № 1 к настоящему Положению.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) индексируются (повышаются) на основании постановления администрации МО "Южно-Курильский городской округ".

3. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ВЫПЛАТЫ

К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе;
2) надбавка за классность водителям;
3) ежемесячная надбавка уборщикам служебных помещений;
4) оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;
5) доплата за совмещение должностей, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы;
6) материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
7) премия по результатам работы.

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия труда
(сложность и напряженность в работе)

1. Ежемесячная надбавка за сложность и напряженность в работе устанавливается работникам в размере от 10 до 50 процентов от оклада (должностного оклада) за:
1) работу, сопряженную с повышенной нагрузкой, интенсивностью труда в течение рабочего дня;
2) работу по нескольким направлениям;
3) совмещение одновременно ряда функций;
4) обслуживание важнейших участков и выполнение особо важных работ;
5) выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных, неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания).

2. Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе персонально каждому работнику руководителем Учреждения в зависимости от сложности выполняемых работ.

4. Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за сложность и напряженность в работе является распоряжение руководителя Учреждения.

3.2. Ежемесячная процентная надбавка
за классность водителям автомобилей

1. Водителям автомобилей ежемесячно выплачивается надбавка за присвоенную в установленном порядке квалификационную категорию в следующих размерах:
1) водителям второго класса - 10 процентов оклада;
2) водителям первого класса - 25 процентов оклада.
2. Основанием для выплаты водителям автомобилей ежемесячной процентной надбавки за присвоенную квалификационную категорию является распоряжение руководителя Учреждения.

3.3. Ежемесячная процентная надбавка уборщикам
служебных помещений

1. Уборщикам служебных помещений за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств выплачивается ежемесячная процентная надбавка в размере до 12 процентов оклада.
2. Основанием для выплаты уборщикам служебных помещений ежемесячной процентной надбавки за использование в работе дезинфицирующих и токсических средств является распоряжение руководителя Учреждения, издаваемое по результатам аттестации рабочих мест.

3.4. Оплата за работу в выходные и праздничные нерабочие дни

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится работникам в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ на основании распоряжения руководителя Учреждения.

3.5. Доплата при совмещении должностей,
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы

1. При совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата в соответствии со статьями 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ.
2. Основанием для выплаты доплаты при совмещении должностей, расширении зон обслуживания, увеличении объема работы является распоряжение руководителя Учреждения.

3.6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная дополнительная выплата в размере 1 должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок.
2. Оказание материальной помощи работникам производится ежемесячно в размере 1/12 должностного оклада с применением районного коэффициента и процентных надбавок.

3.7. Ежемесячная премия по результатам работы

Основными показателями премирования являются:
1) выполнение плановых мероприятий (показателей) с соблюдением сроков исполнения и на высоком профессиональном уровне;
2) качественное и в установленный срок выполнение поручений (распоряжений) руководства в порядке подчиненности;
3) отсутствие обоснованных жалоб (и/или замечаний) на работу;
4) качественное выполнение поручений и/или заданий особой важности и сложности;
5) безаварийная работа;
6) профессиональное мастерство.

4. ФОНД ОПЛАТЫ ТРУДА УЧРЕЖДЕНИЯ

4.1. Фонд оплаты труда работников формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой оплаты труда работников.
4.2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
1) процентная надбавка к окладу за особые условия труда (сложность, напряженность и высокие достижения в труде) в размере не более 5 окладов;
2) процентная надбавка к окладу уборщикам служебных помещений - в размере не более 1,5 оклада;
3) процентная надбавка к окладу за классность водителям автомобилей - в размере не более 2 окладов;
4) премии по результатам работы - в размере не более 5 должностных окладов;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере не более 1 оклада;
6) материальная помощь - в размере не более 1 должностного оклада.
4.3. Формирование фонда оплаты труда работникам учреждения осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.
4.4. Финансирование расходов по оплате труда работникам учреждения осуществляется за счет средств бюджета МО "Южно-Курильский городской округ" в пределах сметы учреждения на соответствующий финансовый год.
4.5. Дополнительные выплаты осуществляются в пределах средств, предусмотренных на фонд оплаты труда учреждения.

5. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании решения Собрания МО "Южно-Курильский городской округ".





Приложение № 1

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МО "ЮЖНО-КУРИЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ",
ОСНОВНЫМ ВИДОМ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОТОРЫХ ЯВЛЯЕТСЯ ИСПОЛНЕНИЕ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ФУНКЦИИ В СФЕРЕ ХОЗЯЙСТВЕННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
И КООРДИНАЦИИ ДЕЙСТВИЙ ДИСПЕТЧЕРСКИХ СЛУЖБ


№ Наименование должности Оклад
(рублей в месяц)


1. Директор 14500

2. Главный бухгалтер 11600

3. Архивариус 6170

4. Инспектор по кадрам 6170

5. Системный администратор 10000

6. Администратор баз данных 6170

7. Администратор вычислительной сети 6170

4. Сторож (вахтер) 3795

5. Старший диспетчер (единая диспетчерская 10070
служба)

6. Диспетчер (единая диспетчерская служба) 6177

3. Водитель автомобиля 5085

4. Уборщик служебных помещений 3795

5. Рабочий по комплексному обслуживанию 3871
и ремонту зданий

6. Котельщик 4176



------------------------------------------------------------------