АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПОРОНАЙСКИЙ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 февраля 2013 г. № 199

О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ "ПОРОНАЙСКИЙ"

В соответствии со статьями 16, 53 Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации городского округа "Поронайский" от 25.01.2013 № 60 "О системе оплаты труда работников муниципальных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Поронайский" администрация городского округа "Поронайский" постановляет:

1. Утвердить Положение о материальном стимулировании руководителей муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений городского округа "Поронайский" (прилагается).
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2013.
3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Экспресс" и разместить на официальном сайте муниципального образования городской округ "Поронайский".
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Управления образования администрации городского округа "Поронайский" (Е.В.Борозна).

Мэр Поронайского городского округа
А.М.Радомский





Утверждено
постановлением администрации
городского округа "Поронайский"
от 22.02.2013 № 199

ПОЛОЖЕНИЕ
О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПОРОНАЙСКИЙ"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия и порядок установления и осуществления выплат стимулирующего характера (далее - выплаты) руководителям образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования администрации городского округа "Поронайский" (далее - учреждение), на основании оценки деятельности руководителя учреждения за отчетный период в соответствии с установленными показателями.
Показатели эффективности работы учреждения устанавливаются Управлением образования администрации городского округа "Поронайский" (далее - Управление) и подлежат ежегодной корректировке до 1 ноября текущего года.
1.2. В настоящем Положении под выплатой стимулирующего характера понимается выплата работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, включающей в себя должностной оклад, выплаты компенсационного характера, предусмотренные нормативно-правовыми актами, Положением о системе оплаты труда работников муниципальных учреждений образования городского округа "Поронайский", утвержденным постановлением администрации городского округа "Поронайский" от 25.01.2013 № 60, и трудовыми договорами работников.
1.3. Выплаты руководителям учреждений производятся в виде:
- премии за качество выполняемых работ;
- выплат за выполнение особо важных и срочных работ.
1.4. Выплаты производятся одновременно с выплатой заработной платы за соответствующий месяц.
Выплаты учитываются при исчислении среднего заработка во всех случаях, предусмотренных действующим законодательством.
1.5. Порядок, условия и размеры выплат оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

2. Источники средств для осуществления выплат
и условия их использования

2.1. Выплаты могут осуществляться за счет следующих источников:
- за счет бюджетных средств в пределах установленных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения;
- из средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых учреждением на оплату труда работников, предусмотренных соответствующими сметами;
- за счет экономии средств, предусмотренных на оплату труда.
2.2. Определение размера средств, направляемых на выплаты, осуществляется учреждениями самостоятельно на основе анализа данных о плановом фонде оплаты труда (в том числе по соответствующим источникам финансирования) и фактических расходах на оплату труда за истекший период (в том числе по соответствующим источникам финансирования). При этом определяется сумма экономии фонда оплаты труда нарастающим итогом с начала года с учетом резерва средств на оплату предстоящих отпусков и иных выплат в соответствии с законодательством.
2.3. Выплаты производятся при наличии денежных средств по соответствующим источникам, предусмотренным для оплаты труда, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование, при условии гарантированного выполнения всех обязательств учреждения по выплате окладов (должностных окладов), тарифных ставок, а также установленных выплат компенсационного характера.
Начисление выплат производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.

3. Порядок, условия и размеры выплат

Выплаты руководителям учреждений устанавливаются приказом Управления на основании протокола постоянно действующей комиссии для установления выплат стимулирующего характера руководителей учреждений (далее - Комиссия).
Состав и полномочия Комиссии утверждаются руководителем муниципального органа, осуществляющего управление в сфере образования.
Комиссия принимает решение о стимулировании руководителей учреждений и размерах выплат на основании аналитической информации о показателях деятельности руководителей учреждений за отчетный период, являющихся основанием для осуществления выплат, которая представляется отделом образования по итогам отчетного периода.
Решение Комиссии оформляется протоколом.
Руководители учреждений имеют право присутствовать на заседании Комиссии и давать необходимые пояснения.
3.1. Премия за качество выполняемых работ осуществляется в виде надбавки за качество выполняемых работ (далее - надбавка), которая призвана улучшить показатели качества работы руководителя учреждения; за инициативу, творчество и применение в работе современных форм, методов и содержания организации труда, за качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Ежемесячная надбавка устанавливается на основе результатов труда руководителя за отчетный период (месяц, квартал) к должностному окладу руководителя в размере до 30 процентов в пределах источников, оговоренных в разделе 2 настоящего Положения, и исчисляется пропорционально отработанному времени.
Конкретный размер премии определяется по результатам оценки работы руководителя учреждения в зависимости от суммы набранных баллов по критериям оценки эффективности деятельности учреждения (Приложение № 1) с учетом оснований для лишения премии (Приложение № 2).
При сумме баллов, соответствующей выполнению показателей по всем критериям, установленным Приложением № 1, размер надбавки руководителя учреждения за отчетный период равен 100% от размера максимальной надбавки, установленного настоящим Положением.
При более низкой сумме набранных баллов, размер выплаты снижается пропорционально набранным баллам.
В приказе об установлении надбавки указывается размер надбавки и срок ее действия.
Надбавка может быть отменена или изменена в размерах в сторону увеличения или снижения в пределах, указанных выше, по результатам работы за отчетный период.
Предложения об изменении размера надбавки руководителю учреждения готовятся отделом образования и выносятся на рассмотрение Комиссии, в порядке, предусмотренном настоящим разделом, для установления этой надбавки.
3.2. Выплаты за выполнение особо важных и срочных работ осуществляются в виде премии за выполнение особо важных и срочных работ (далее - премия).
Перечень особо важных и срочных работ и мероприятий устанавливается муниципальным органом, осуществляющим управление в сфере образования.
Премия вводится в целях материального стимулирования и поощрения профессионального труда руководителей учреждений за индивидуальные результаты работы.
Назначение премии производится единовременно по одному или нескольким основаниям.
Решение о выплате премии принимается Комиссией на основании перечня, в котором указываются конкретное задание, выполненное руководителем учреждения, и предложение о размере премии за его выполнение.
Начисление премии производится от должностного оклада руководителя либо пропорционально отработанному времени, либо фиксированным процентом на усмотрение Комиссии.
Максимальный размер премии составляет 30% должностного оклада руководителя учреждения.

4. Иные виды выплат

В целях социальной защищенности и поощрения руководителей учреждений за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу учреждения, в пределах и за счет финансовых средств учреждения, направляемых на оплату труда, могут применяться иные виды выплат.
Выплаты осуществляются по согласованию с Управлением.
4.1. Единовременное премирование:
- денежное поощрение за высокие результаты работы по итогам периода (месяц, квартал, год);
- в связи с объявлением благодарности, награждением грамотами, нагрудными знаками;
- в связи с профессиональным праздником (день дошкольного работника);
- в связи с юбилейными датами (50, 60, 70 лет со дня рождения);
- при увольнении в связи с уходом на пенсию.
Для расчета суммы единовременной премии по основаниям, приведенным в настоящем пункте, принимается величина, не превышающая размер должностного оклада руководителя учреждения, установленный ему на день начисления этой премии.
Единовременное премирование может производиться без начисления районного коэффициента и процентных надбавок.
4.2. Руководителям учреждений может оказываться материальная помощь при наличии экономии финансовых средств на оплату труда в случаях:
- нанесения ущерба имуществу в результате стихийного бедствия;
- смерти работника и его близких родственников (супруг(а), дети, родители);
- необходимости дорогостоящего медицинского лечения.
Материальная помощь выплачивается на основании заявления руководителя учреждения в размере, не превышающем размера трех должностных окладов руководителя учреждения.
В случае смерти руководителя членам его семьи (супругу(е), детям, родителям) может быть выплачена материальная помощь на основании заявления одного из членов семьи.
Выплата материальной помощи производится без начисления районного коэффициента и процентных надбавок и не учитывается при исчислении среднего заработка.





Приложение № 1
к Положению
о материальном стимулировании,
утвержденному
постановлением администрации
городского округа "Поронайский"
от 22.02.2013 № 199

КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ДОШКОЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ПОРОНАЙСКИЙ"

N
Показатели эффективности деятельности руководителя
Основные критерии оценки показателя
Оценка (баллы)
1.
Соответствие деятельности образовательного учреждения законодательству в области образования, нормативным правовым актам
Отсутствие нарушений законодательства Российской Федерации и Сахалинской области в сфере образования и трудового законодательства
до 5
Отсутствие жалоб, поступивших в Управление образования или Министерство образования Сахалинской области, по которым приняты меры
до 4
2.
Создание условий для сохранения здоровья воспитанников и работников
Отсутствие случаев травматизма у воспитанников и работников во время образовательного процесса
до 1
Отсутствие неисполненных предписаний госпожнадзора и гостехнадзора
до 2
Отсутствие неисполненных предписаний Роспотребнадзора
до 2
3.
Эффективность управленческой деятельности
Своевременность предоставления документов, информации, отчетов
до 1
Качественное исполнение представленных документов, информации, отчетов
до 2
Отсутствие нарушений финансовой дисциплины
до 3
Отсутствие случаев несвоевременного решения вопросов по обеспечению функционирования учреждения
до 1
4.
Обеспечение высокого качества обучения и воспитания
Наличие новых форм и методов воспитательной работы, реализация экспериментальной деятельности
до 2
5.
Создание условий для осуществления образовательного процесса
Пополнение материально-технической обеспеченности образовательного процесса
до 3
6.
Эффективность кадровых ресурсов
Укомплектованность педагогическими кадрами не ниже 90%
до 1
Соответствие кадров квалификационным требованиям
до 1
Наличие условий для развития педагогического творчества (победители конкурсов, конференций различных уровней, участие в спортивных мероприятиях и т.п.)
до 2
Итого количество баллов

до 30





Приложение № 2
к Положению
о материальном стимулировании,
утвержденному
постановлением администрации
городского округа "Поронайский"
от 22.02.2013 № 199

ОСНОВАНИЯ
ЛИШЕНИЯ ПРЕМИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
ДОШКОЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

Основанием для лишения руководителя премии полностью или частично являются следующие показатели:

№ пп.
Показатели
Размер снижения премии
1.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде выговора
100%
2.
Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций в виде замечания
50%

В случае невыполнения показателей и несоблюдения условий премирования, а также при наличии оснований для снижения премии руководителю учреждения Комиссия принимает решение о снижении базового размера премии либо невыплате премии. Комиссия обязана информировать руководителя о причинах снижения либо невыплаты ему премии.


------------------------------------------------------------------