АДМИНИСТРАЦИЯ
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

МЭР КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 ноября 2013 г. № 1630

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
МЭРА КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА ОТ 06.09.2013 № 1224
"ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КОРСАКОВСКАЯ ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ"

Постановляю:

1. Внести в Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Корсаковская централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области, утвержденное постановлением мэра Корсаковского городского округа от 06.09.2013 № 1224 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 1.3 изложить в следующей редакции:
"1.3. Заработная плата работников Учреждения за исполнение трудовых (должностных) обязанностей включает:
- оклады (должностные оклады) по соответствующим профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп;
- выплаты по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу);
- выплаты стимулирующего и компенсационного характера.".
1.2. Пункт 1.7 изложить в следующей редакции:
"1.7. Условия труда директора Учреждения, его заместителей и других работников Учреждения, в том числе установленные им оклад (должностной оклад), виды выплат по повышающим коэффициентам к окладу (должностному окладу), виды компенсационных и стимулирующих выплат, являются обязательными для включения в трудовые договоры.".
1.3. Наименование раздела 2 изложить в следующей редакции:
"2. Установление окладов (должностных окладов), выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам)".
1.4. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Работникам Учреждения устанавливаются выплаты по следующим повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам):
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент внутридолжностного наименования;
- коэффициент профессиональной квалификационной группы.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к окладам (должностным окладам) определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.".
1.5. Абзац первый пункта 2.7 изложить в следующей редакции:
"2.7. Повышающий коэффициент образования устанавливается к окладу (должностному окладу) за наличие среднего или высшего профессионального образования по должностям, квалификационные характеристики которых содержат требования о наличии среднего или высшего профессионального образования, в следующих размерах:".
1.6. Абзац первый пункта 2.9 изложить в следующей редакции:
"2.9. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к окладу (должностному окладу) работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приложение № 1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности структурного подразделения, возглавляемого им, и устанавливается в следующих размерах:".
1.7. Пункт 5.1 изложить в следующей редакции:
"5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей состоит из должностного оклада, выплаты по повышающему коэффициенту к должностному окладу, выплат компенсационного и стимулирующего характера.".

1.9. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:
"5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3 "Должностной оклад директора муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области" к настоящему Положению.".
1.10. Пункт 5.4 изложить в следующей редакции:
"5.4. Директору Учреждения, его заместителям устанавливается выплата по повышающему коэффициенту масштаба управления к должностному окладу, которая зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах:

Штатная численность учреждения, единиц
Размер повышающего коэффициента
до 40 включительно
0,15
от 41 до 80
0,45

Размер выплаты по повышающему коэффициенту масштаба управления к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада соответственно директора Учреждения, его заместителей, исчисленного пропорционально отработанному времени, на размер повышающего коэффициента.
Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад.".
1.11. Пункт 6.7 исключить.
1.12. По тексту Положения слова "должностной оклад" в соответствующих падежах заменить словами "оклад (должностной оклад)" в соответствующих падежах.
1.13. Приложение № 2 к Положению изложить в следующей редакции (прилагается).
1.14. Приложение № 3 к Положению изложить в следующей редакции (прилагается).
2. Опубликовать настоящее постановление в газете "Восход".

Мэр Корсаковского городского округа
Л.Б.Мудрова





Приложение
к постановлению
мэра Корсаковского городского округа
от 19.11.2013 № 1630

"Приложение № 2
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Корсаковская централизованная
библиотечная система"
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 06.09.2013 № 1224

ОКЛАДЫ (ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ)
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Оклад (должностной оклад), рублей
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование, специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по профилю не менее 3 лет, в том числе на данном учреждении не менее 1 года
5182
Техник
среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
5182
Техник-программист
среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5182
Художник
высшее профессиональное (художественное) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (художественное) образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5182
2 квалификационный уровень
Техник II категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5402
Техник-программист II категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
5402
Художник II категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника не менее 3 лет
5402
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5623
Техник I категории
среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
5623
Техник-программист I категории
среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
5623
Художник I категории
высшее профессиональное (художественное) образование и стаж работы в должности художника II категории не менее 3 лет
5623
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер
высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
2 квалификационный уровень
Инженер II категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
Инженер-программист (программист) II категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
3 квалификационный уровень
Инженер I категории
высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет
6725
Инженер-программист (программист) I категории
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
6725
4 квалификационный уровень
Ведущий <*> инженер-программист (программист)
высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет
8379

--------------------------------
<*> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.".





Приложение
к постановлению
мэра Корсаковского городского округа
от 19.11.2013 № 1630

"Приложение № 3
к Положению
о системе оплаты труда работников
муниципального бюджетного учреждения
"Корсаковская централизованная
библиотечная система"
Корсаковского городского округа
Сахалинской области,
утвержденному постановлением
мэра Корсаковского городского округа
от 06.09.2013 № 1224

ДОЛЖНОСТНОЙ ОКЛАД
ДИРЕКТОРА МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БИБЛИОТЕЧНАЯ СИСТЕМА"
КОРСАКОВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, рублей
Директор муниципального бюджетного учреждения "Централизованная библиотечная система" Корсаковского городского округа Сахалинской области - высшее профессиональное образование (библиотечное, экономическое, культуры и искусства, педагогическое) и стаж работы на руководящих должностях в органах культуры, библиотеках не менее 5 лет
17100
".


------------------------------------------------------------------