АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ"

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2013 г. № 1160

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ КУЛЬТУРЫ
"ИСТОРИКО-КУЛЬТУРНЫЙ ЦЕНТР" МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ", УТВЕРЖДЕННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ
АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ХОЛМСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ" ОТ 22.07.2013 № 827

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением Правительства Сахалинской области от 20.06.2013 № 412-р "Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении работников муниципальных музеев", в целях реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", руководствуясь ст. 10, 46 Устава муниципального образования "Холмский городской округ", Администрация муниципального образования "Холмский городской округ" постановляет:

1. Внести следующие изменения в Положение о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ" (далее - Положение):
1.1. Изложить пункт 2.5 вышеуказанного Положения в следующей редакции:
"2.5. Работникам Учреждения устанавливаются следующие повышающие коэффициенты:
- коэффициент специфики работы;
- коэффициент образования;
- коэффициент уровня управления;
- коэффициент масштаба управления;
- коэффициент за работу в сельской местности;
- коэффициент внутридолжностного квалификационного категорирования;
- коэффициент внутридолжностного наименования.
Размеры выплат по повышающим коэффициентам к должностным окладам определяются путем умножения размера должностного оклада работника, исчисленного пропорционально отработанному времени, на соответствующий повышающий коэффициент.".
1.2. Изложить пункт 2.8 вышеуказанного Положения в следующей редакции:
"2.8. Повышающие коэффициенты уровня управления, масштаба управления, за работу в сельской местности устанавливаются к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, штатной численности возглавляемого структурного подразделения и места его нахождения.
2.8.1. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления Учреждением, в следующих размерах:

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента
Главный хранитель музейных предметов
0,30
Ученый секретарь музея
0,10

2.8.2. Повышающий коэффициент масштаба управления устанавливается к должностному окладу работникам, должности которых отнесены к профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" (приложение № 1 к настоящему Положению), зависит от штатной численности возглавляемого структурного подразделения и устанавливается в следующих размерах:

Наименование должности
Штатная численность структурного подразделения, ед.
Размер повышающего коэффициента
Заведующий отделом (сектором) Историко-культурного центра, музея, другой аналогичной организации музейного типа, имеющей статус юридического лица
свыше 6 до 15 включительно
0,20
свыше 15
0,40
Заведующий отделом (сектором) Историко-культурного центра, музея, не имеющим статуса юридического лица
свыше 6 до 15 включительно
0,10
свыше 15
0,25

2.8.3. Повышающий коэффициент за работу в сельской местности устанавливается Работникам, работающим на селе, должности которых отнесены к категориям "руководители", "специалисты", их должностные оклады повышаются на 25%.".
1.3. Изложить раздел 5 "Условия оплаты труда директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" вышеуказанного Положения в следующей редакции:

"5. Условия оплаты труда директора Учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с приложением № 3 "Должностной оклад директора Учреждения" к настоящему Положению.
5.3. Размеры должностных окладов заместителям директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются на 15 и 20 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения соответственно.
5.4. Директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливается к должностному окладу повышающий коэффициент масштаба управления, который зависит от штатной численности Учреждения, в следующих размерах:

Учреждение
Штатная численность учреждения, ед.
Размер повышающего коэффициента
Историко-культурный центр, музей, другая аналогичная организация музейного типа с правом юридического лица
до 40 включительно
0,20
свыше 40 до 80 включительно
0,50
свыше 80
1,05

5.5. С учетом условий труда директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 3 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.
Выплаты компенсационного характера директору Учреждения устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.6. Премирование директора Учреждения по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) осуществляется с учетом результатов деятельности Учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы Учреждения.
Директор Учреждения может быть премирован за выполнение особо важных и срочных работ единовременно по итогам выполнения таких работ.
Размеры премирования директора Учреждения, порядок и критерии премирования устанавливаются органом местного самоуправления, осуществляющим функции и полномочия учредителя.
5.7. Заместителям руководителя Учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные подпунктом 4.1.3 настоящего Положения.
5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные директору Учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру, исчисляются исходя из размера установленного должностного оклада.".
1.4. Дополнить вышеуказанное Положение приложениями:
1.4.1. Приложение № 4 к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.07.2013 № 827 "Должностные оклады специалистов, осуществляющих работы по охране труда" (прилагается);
1.4.2. Приложение № 5 к Положению о системе оплаты труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ", утвержденному постановлением Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" от 22.07.2013 № 827 "Примерное положение о порядке присвоения классов квалификации водителям автомобилей" (прилагается).
2. Финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего постановления, осуществлять в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников Муниципального бюджетного учреждения культуры "Историко-культурный центр" муниципального образования "Холмский городской округ" на соответствующий финансовый год.
3. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2013 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете "Холмская панорама".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы Администрации муниципального образования "Холмский городской округ" Горскину Т.Г.

Мэр муниципального образования
"Холмский городской округ"
О.П.Назаренко





Приложение № 4
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Историко-культурный центр"
муниципального образования
"Холмский городской округ",
утвержденному
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 22.07.2013 № 827,
в редакции постановления администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 16.10.2013 № 1160

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
СПЕЦИАЛИСТОВ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ РАБОТЫ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад, в рублях
Специалист по охране труда
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет
6064
Специалист по охране труда II категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда не менее 1 года
6394
Специалист по охране труда I категории
высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Техносферная безопасность" или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям) по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в области охраны труда, стаж работы в должности специалиста по охране труда II категории не менее 2 лет
6725





Приложение № 5
к Положению
о системе оплаты труда
работников муниципального
бюджетного учреждения культуры
"Историко-культурный центр"
муниципального образования
"Холмский городской округ",
утвержденному
постановлением администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 22.07.2013 № 827,
в редакции постановления администрации
муниципального образования
"Холмский городской округ"
от 16.10.2013 № 1160

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ КЛАССОВ
КВАЛИФИКАЦИИ ВОДИТЕЛЯМ АВТОМОБИЛЕЙ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок присвоения класса квалификации (классности) водителям автомобилей (далее - водители) муниципального учреждения _____________________________ (далее - Учреждение).
1.2. Присвоение класса квалификации (классности) водителям производится комиссией по присвоению класса квалификации водителям автомобилей Учреждения (далее - комиссия).

2. Условия и порядок присвоения класса квалификации

2.1. Квалификация 2-го и 1-го класса может быть присвоена водителям, которые прошли подготовку или переподготовку по единым программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств ("B", "C", "D", "E").
2.2. Класс квалификации "водитель автомобиля 2-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее трех лет.
2.3. Класс квалификации "водитель автомобиля 1-го класса" может быть присвоен водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию "водитель автомобиля 2-го класса" не менее двух лет.
2.4. Кроме требований, предусмотренных пунктами 2.2, 2.3 настоящего Положения, присвоение водителю класса квалификации производится при условии:
- отсутствия за последний год работы нарушений Правил дорожного движения;
- отсутствия нарушений правил технической эксплуатации, правил техники безопасности и рабочих инструкций;
- соблюдения трудовой дисциплины.
2.5. Вопрос о присвоении класса квалификации рассматривается комиссией на основании заявления водителя.
2.6. Присвоение класса квалификации (классности) оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
2.7. Ежемесячная надбавка за классность устанавливается в следующих размерах:
- водителю 2-го класса - 10% должностного оклада;
- водителю 1-го класса - 25% должностного оклада.

3. Порядок понижения класса квалификации

3.1. Если водитель 2-го или 1-го класса систематически нарушает Правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля, по ходатайству руководителя структурного подразделения решением комиссии ему может быть понижен класс квалификации.
3.2. Понижение класса квалификации оформляется приказом руководителя Учреждения на основании протокола комиссии.
3.3. Водителям, которым было произведено понижение класса квалификации, его повышение может быть произведено на общих основаниях, но не ранее чем через год.

4. Порядок работы комиссии

4.1. Подготовка и организация проведения заседания комиссии возлагаются на секретаря комиссии.
4.2. Формой работы комиссии является заседание под руководством председателя или его заместителя. Заседание комиссии является правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов. Решение комиссии принимается простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос ее председателя.
4.3. Заявление водителя о присвоении класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К заявлению прилагаются:
- копия трудовой книжки;
- копия водительского удостоверения;
- ходатайство о присвоении класса квалификации руководителя структурного подразделения.
4.4. Ходатайство руководителя структурного подразделения о понижении водителю класса квалификации на имя председателя комиссии принимается секретарем комиссии. К ходатайству прилагаются:
- копии документов о наложении дисциплинарных взысканий за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, за нарушение правил технической эксплуатации, правил техники безопасности, рабочих инструкций и т.д.;
- копии документов о нарушении Правил дорожного движения.
4.5. Секретарь комиссии не позднее, чем за неделю до начала работы комиссии сообщает водителям о дате, времени и месте проведения аттестации.
4.6. Решение комиссии оформляется протоколом, который утверждается председателем комиссии и передается в кадровую службу для подготовки проекта приказа.


------------------------------------------------------------------