АДМИНИСТРАЦИЯ АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 октября 2013 г. № 1573-па

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ОТ 16 СЕНТЯБРЯ 2013 ГОДА № 1386-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ПОЛОЖЕНИЯ "О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ СФЕРЫ КУЛЬТУРЫ
И ИСКУССТВА АНИВСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА"

В целях совершенствования организации оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа, на основании распоряжения Правительства Сахалинской области от 25.03.2013 № 186-р "Об отдельных вопросах реализации Указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики" в отношении педагогических работников муниципальных общеобразовательных учреждений и муниципальных учреждений дополнительного образования детей", руководствуясь статьей 34 Устава муниципального образования "Анивский городской округ", администрация Анивского городского округа постановляет:

1. Внести изменения и дополнения в Положение "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа", утвержденное постановлением мэра Анивского городского округа от 16 сентября 2013 года № 1386-п "Об утверждении Положения "О системе оплаты труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры и искусства Анивского городского округа".
1.1. Пункт 5.4 изложить в новой редакции:
"5.4. Работникам детских школ искусств, отнесенным к профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников (приложение № 1 к настоящему Положению), устанавливается надбавка за выслугу лет в порядке и на условиях согласно приложению № 7 к настоящему Положению в следующих размерах:

Стаж работы
Размер выплат (процент)
от 3 до 5 лет
5
от 5 до 10 лет
8
от 10 до 15 лет
10
свыше 15 лет
15
".

1.2. Пункт 5.8 изложить в новой редакции:
"5.8. Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2, 5.5, 5.6, 5.7 Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.3 - 5.4 Положения, исчисляются исходя из установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.
Выплаты стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 5.2 - 5.6 Положения, работникам, которым в соответствии с пунктом 2.7 установлен коэффициент специфики работы, исчисляются исходя из суммы установленного оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с учетом объема фактической педагогической нагрузки и выплаты по указанному повышающему коэффициенту специфики работы.".
1.3. Пункт 6.3 изложить в новой редакции:
"6.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя детской школы искусств устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада руководителя детской школы искусств.".
1.4. Пункт 7.4 изложить в новой редакции:
"7.4. Средства на оплату труда направляются также на выплату стимулирующего характера всем работникам детских школ искусств.
При этом объем средств на выплату премий, предусмотренных подпунктом 5.1.4 настоящего Положения, должен составлять в расчете на год:
- для педагогических работников детских школ искусств - не менее 5 процентов суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы;
- для рабочих детских школ искусств - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
- для руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей (приложение № 2 к настоящему Положению) детских школ искусств - не менее 40 процентов от суммы двенадцатикратного размера окладов;
- для работников культуры, искусства и кинематографии детских школ искусств (приложение № 3 к настоящему Положению) - не менее 5 процентов суммы двенадцатикратного размера должностных окладов, ставок заработной платы.".
1.5. Раздел 2 дополнить пунктом следующего содержания:
"2.12. Повышающий коэффициент уровня управления устанавливается к должностному окладу работника в зависимости от должности, занимаемой в системе управления детской школы искусств, в следующем размере:

Наименование должности
Размер повышающего коэффициента
Начальник хозяйственного отдела
0,55

1.6. Приложение № 2 изложить в новой редакции (прилагается).
1.7. Подпункт 2.12 считать соответственно подпунктом 2.13.
2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации муниципального образования "Анивский городской округ".
3. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года.
4. Контроль исполнения настоящего постановления возложить на Н.Н.Богомолову - вице-мэра по социальному развитию.

Мэр Анивского городского округа
А.В.Ивашов





Приложение
к постановлению администрации
Анивского городского округа
от 16.10.2013 № 1573-па

"Приложение № 2
к Положению
"О системе оплаты труда работников
муниципальных бюджетных
образовательных учреждений
дополнительного образования
детей сферы культуры и искусства
Анивского городского округа",
утвержденному постановлением
мэра Анивского городского округа
от 16.09.2013 № 1386-п

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ ДЕТСКИХ ШКОЛ ИСКУССТВ

Квалификационные уровни
Наименование должности, требования к квалификации
Должностной оклад в рублях
1
2
3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Делопроизводитель
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Секретарь
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Секретарь-машинистка
Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы
4631
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Секретарь руководителя
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет
5182
Техник
Среднее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы
5182
Техник-программист
Среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
5182
2 квалификационный уровень
Техник II категории
Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 2 лет
5402
Техник-программист II категории
Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста не менее 2 лет
5402
3 квалификационный уровень
Начальник хозяйственного отдела
Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 2 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по специальности не менее 5 лет
5623
Техник I категории
Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 2 лет
5623
Техник-программист I категории
Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 2 лет
5623
4 квалификационный уровень
Ведущий <**> техник
Среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника II категории не менее 4 лет
5898
Ведущий <**> техник-программист
Среднее профессиональное образование и стаж работы в должности техника-программиста II категории не менее 4 лет
5898
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист)
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет
6064
Специалист по кадрам
Высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы
6064
2 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист) II категории
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста III категории или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет
6394
3 квалификационный уровень
Инженер-программист (программист) I категории
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 3 лет
6725
4 квалификационный уровень
Ведущий <**> инженер-программист (программист)
Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера-программиста II категории не менее 5 лет
8379

--------------------------------
Примечание.
<*> Применение должностного наименования "старший" возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность "старшего" может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы.
<**> Применение должностного наименования "ведущий" возможно при условии, если на работника возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности учреждения или его структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях.".


------------------------------------------------------------------